1樓：匿名使用者
第一，期權不屬於copy
薪資結構，屬於一種激勵；
第二，期權具有定價前的優先購股權（普通股），企業上市後方能實現其價值（一般達到一定份額期權者較為實用）；
第三，期權更像一種金融投資，既有選股權，又有經營權，一定程度上是一種具有一定機會，風險角度較低的投資。
簡單來講，如果在職期間，企業為成功上市，則在一定程度上，此期權不具備價值。
面試一家公司談薪資的時候說給我期權.求助，完
2樓：樂聰樂健小伴侶
這種的話建議還是慎重，語氣要一個遙不可及的東西，不如現金更現實些，何況你也不一定能在這個公司呆太久
面試時如何跟公司談薪水
3樓：匿名使用者
你好，1、首先在來
面試的時候自,不要上來就談工資bai,你要做du的就是把這個工作的情況大zhi概瞭解清楚dao,你都不瞭解工作你的工資又有什麼意義呢?
2、一般聰明的面試,都會把工資還要福利待遇放在後面談,因為在雙方初步的瞭解了之後,都會了底,如果人家願意要你的話,那麼你還有一定的籌碼。
3、還有一個細節就是,一些需要自己報工資的公司,你要做的不要上來就報,先等等看,上來就報往往會讓他們抓住你的弱點的,誰都想要自己工資的最大化
今天面試了一家公司，開始跟ok，但是一問工資就開始跟我談發展、談前景。
4樓：職
沒關係，談完了發抄展襲
在談工資，談完了前景再談工資，談完了事業再談工資，談完了人生在談工資，談完了理想再談工資，不急，慢慢談，總之始終要談工資的。 來自職q使用者：吃不胖的小程程
這種沒必要再談下去了，進去了你知道是個坑也晚了 來自職q使用者：黃女士
一家公司給我的薪資低於我最低要求，整個面試和通話過程中，他一直強調給我的薪資屬於比較高的，不能滿足
5樓：職
hr說幫我向上
抄申請，我很擔襲心超出他們原定工資範圍，過去之後試用幾個月找藉口說我能力不足，不給漲工資怎麼辦，改不改去呢 來自職q使用者：匿名使用者
如果有信心你的能力達到對方的要求，且你要求的薪資也是這個能力範圍內的，建議入職前把薪資確定好再去。不要相信入職後看錶現這樣的承諾。 來自職q使用者：匿名使用者
有個朋友面試通過，公司說給期權，能簡單解釋一下麼？是家創業公司，好像市值一個億
我去面試的公司說每個月會給我一個基本工資，然後在加上計件工資，什麼是計件工資？？工作量是不是很多？
6樓：樑love琳
工作量是看你一天能完成的工作，不知道你們是生產什麼的，計件工資就內是每完成一個數量的工容資額。
打個例子：比如方便麵，就是你每完成一塊方便麵的工資，就是計件工資。
如果你每個月完成的任務多，那你計件工資加上基本工資掙的就多，要是你這個月沒有完成那麼多，那你的幾件工資就少。
7樓：匿名使用者
計件工資就是你每完成一份工作應得的報酬
比如種地好了,我是地主
承諾每月給你1000塊,然後你中一根苗再額外給你1毛錢就是這意思
8樓：匿名使用者
按照你加工的成品量來計算你的薪酬。不同的公司有不同的規定，有的也規定了不同薪酬的成品數量級別。工作量的大小，和你的爭取也有關。誰還不想多幹點兒啊：）
9樓：匿名使用者
計件工資就是根據你所做產品的件數來計錢，每件多少錢×總件數＝計件工資，你的總工資＝基本工資＋計件工資；至於工作量的多少就要看你工種情況和加班情況了！
10樓：匿名使用者
工資加提成呀，簡單。看你做的是什麼工作咯，要是很辛苦很難得到的，那你的計件工資就懸了
我昨天面試了一家公司，覺得挺滿意的，公司讓等通知，今天可不可以打電話問一下結果
在合適的時候打，而且應該 打。如果對方說在3個工作日內，那你就在第二天打。第一天太急，而且人家多半的回答是我們正在考核，第二天是關鍵，打了，說明你讓他瞭解到你很關注這份工作，很樂意接受這份工作。對於一個招聘公司，他們更願意把機會給那些樂於從事這一職業的人。而且，即便你在第一天已經被淘汰了，他也會因為...
去面試了一家公司，面試那天加班，直接叫我第二天就是上班也加班
試用期本來就是給公司與你之間雙向選擇的權利。剛上了一天班。覺得這份工作不適合自己。完全可以繼續找下一份工作的呀。又不涉及工資之類的。完全可以不去了呀。人生嘛。開心就好。來自職q使用者 要衡量工作能否適合自己 公司的潛質！不喜歡。有了排斥那就不去咯。找適合的至少自己稍微滿意的工作嘛主要開心能賺到錢 來...
我週三去面試了一家公司，面試完後說等通知，但是我不想一直傻等，就問答什麼時候給我回復，然後他說週五
你要相信一個原則 找工作要用誠心，多打幾次 給自己爭取機會，但是要有禮貌，不要一開口就直接說，應該說 不好意思，在您百忙中打 找您，我是星期三來面試xx職務的xx，不知面試的結果如何呢？等通知不代表成功機率不大，用人單位都是這樣的，他們總是看過幾個才選，就算當時這個很ok，他們都還是會說 我這邊再看...