1樓：謂我新憂
首先，作為招聘baihr，lz遇到這
du個情況的確會讓人不舒服。zhi現在的情況要淡dao定，畢竟已經專通過了好幾輪面試，屬說明lz也是有足夠能力的——此處不留爺，自有留爺處。
其次，要考慮到公司的規模。如果是總部不在lz所在地的公司，可能相關人事合同要去總部蓋章，快遞來去+流程+轉交事宜，也會很耗費時間。而且hr處在校園招聘的忙季情況下，做事的速度會慢很。
建議lz和hr保持聯絡，但是不要太頻繁。
這種情況還有其他兩個可能：
一個是真的沒時間，由於人力資源部進了新人，發offer這個工作給了新人，但新人的效率很低，忙不過來。不過這種人離被開除也不遠了。
另一個可能，你很不幸捲進公司的內部鬥爭裡，用人部門和人力資源部頂上了，你的offer是雙方較勁的犧牲品，人資部用的是拖字訣。
2樓：謂我新憂
首先，作為招聘hr，lz遇到這個情況的確會讓人不舒服。現在的情況要淡定，專畢竟已經通過了好幾輪面屬試，說明lz也是有足夠能力的——此處不留爺，自有留爺處。
其次，要考慮到公司的規模。如果是總部不在lz所在地的公司，可能相關人事合同要去總部蓋章，快遞來去+流程+轉交事宜，也會很耗費時間。而且hr處在校園招聘的忙季情況下，做事的速度會慢很。
建議lz和hr保持聯絡，但是不要太頻繁。
這種情況還有其他兩個可能：
一個是真的沒時間，由於人力資源部進了新人，發offer這個工作給了新人，但新人的效率很低，忙不過來。不過這種人離被開除也不遠了。
另一個可能，你很不幸捲進公司的內部鬥爭裡，用人部門和人力資源部頂上了，你的offer是雙方較勁的犧牲品，人資部用的是拖字訣。
3樓：天際網ceo李靖
這隻能表示他們的工作不是很到位。人事部不會忙到一個發offer的時間都沒有。
4樓：匿名使用者
我是幹hr的，這種情況有兩個可能，一個是真的沒時間，由於人力資源部進專了新人
，發offer這個工屬作給了新人，但新人的效率很低，忙不過來。不過這種人離被開除也不遠了。
另一個可能，你很不幸捲進公司的內部鬥爭裡，用人部門和人力資源部頂上了，你的offer是雙方較勁的犧牲品，人資部用的是拖字訣。。。
解決辦法也有，你直接給用人部門打**，問offer什麼時候給。
公司已經通知我面試成功,並且告之上班時間了,但一直不給我發offer。請問這到底是什麼意思呢？
5樓：貼地踢球
按你所說，不太靠普。一則工資是人力資源部門根據企業發展計劃而制定，一般情況下，不必找你未來的直屬領導專門問這個；二則如果是你主動打**而非hr直接給你**，而且hr還有所推託，這個很讓人值得懷疑，態度不是很誠懇，其實她可以讓hr助理隨時跟你溝通啊。另，也許有你的原因，就是確實提出的希望薪金太高太高，而你又是人才，故意拖你，等你主動降低。
6樓：匿名使用者
不妨再致電這家企業，請對方給你一個明確的答覆。
7樓：初雪之冰
什麼情況？？？他是真心想招人嗎
和hr薪資都給你談好了，但就是不給發offer！為什麼啊？
8樓：蠢貓
1、發offer 前"壓價"
所謂"壓價"就是在降低薪水和職位的前提下給發offer。這種情況很常見，比如hr覺得還不錯，想要招到公司，但是又覺得離期望的職位和薪水有一定的差距，所以不願意給到這個級別的待遇。這個時候，hr往往會先拖著不發offer，然後和各個部門協商，看看如果把薪資談下來了是不是可以接受。
2、對比不同候選人
這個很好理解，一家公司招聘一個崗位不可能只要一個候選人，hr往往會多找幾個人過來面試，從而達到擇優的選擇。因此在這種情況下，無論從hr還是公司管理層，往往希望選出最適合的人選。尤其是如果出現了多個比較符合崗位的人選，他們就會進行多個維度的評選，以便選出最合適的人，所以時間上也會比較長。
3、公司在走流程
因為流程過於繁瑣導致時間延長的這種情況，往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。要知道一家公司的任何一個崗位可是都是要經過層層選拔的，如果公司規模比較大，往往規章制度會比較繁瑣，流程也比較多，錄用一個人走流程時間會比較長。
9樓：風流倜儻的斌
是正常的，一般要兩個禮拜。
hr的流程如下：
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請送交審批，一般需要走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
擴充套件資料：
整個招聘的流程：
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；
二、人力資源部門複核，由最高管理層稽核招聘計劃
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
六、制定及釋出資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
七、聯絡人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和麵試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。
10樓：沐沐柚子晴
h2和h2的薪資都跟你談好，但是不可以發office，是因為他只是表面上面跟你談好，其實背地裡面並不想跟你合作。
11樓：服裝輔料城
唉本人最近也遇到過最近兩年比較火的咖啡公司，昨天hr談好薪資了，確定入職時間，然後今天就說審批流程不通過。大老闆不簽名，我去，大老闆不同意你發什麼需求招聘啊。浪費時間
12樓：三隻腳的大烏鴉
我告訴你一下hr的流程你就知道了。
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請回送交審批，一般需要答走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
13樓：匿名使用者
因為可能應聘的優秀人才比較多，所以公司方面肯定要橫向縱向、全方位的做對比，才能決定聘任名單，hr這麼說，表明你是很優秀的，相信自己。如果最後沒被錄用，說明你的素質達不到他們的要求，繼續努力。。。
14樓：匿名使用者
我等了半天也沒等到，準備打**問問
15樓：匿名使用者
別等了，就當沒通過，繼續找工作，途中給你offer了就當中彩票了，平添點生活的小驚喜，找到別的了還可以比較下，哪家更適合自己。漫漫人生路，不必為這點小事掛在心上，放開點，沒什麼難的。
公司一直拖欠工資，求助，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
我的看法是 你不用請律師，要主動和公司協商處理，如果公司的態度不積極就到當地縣 區 勞動監察部門申請幫助解決。這樣可以不用花費太多的精力和金錢來解決你的問題。一 如果公司沒有和你簽訂勞動合同，那麼公司違反了 勞動合同法 的有關規定，你可以獲得除工資之外的補償。二 勞動監察部門有職責幫助你解決勞動爭議...
房子原房主一直拖著不給辦過戶手續怎麼辦？急急急急
中華人民共和國合同法 第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行 採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百零八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。本人法律專業的，就你的問題簡單回答幾點。...
我是幹裝修的，現在已經辭職，可是公司一直拖著我的工程款不給我，我該找哪個部門幫我解決問題
工程款和工資還是有區別的。工資勞動局管，工程款歸法院管 用人單位無故拖欠剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到...