1樓：職
企業文化、公司氛
來圍、領導的性自格都有bai關係，像我們公司氛圍du就挺好的，領導、人
zhi事、同事間經dao常大家互相買零食、下午茶一起分享，聊聊天什麼的 來自職q使用者：匿名使用者
工作後面對的人很複雜，不像是在學校那麼單純了 來自職q使用者：邢女士
同事之間關係是不是都是冷漠的？
2樓：112333束脩
只有你付出了熱情，人家不理你，才叫冷漠。
其實同事之間如果在工作上沒有交集都是各自忙。
3樓：在五祖寺滑雪的鴛鴦
可能是公司有什麼規定的，五湖四海皆兄弟，人之常情，合做同事這樣久了就可互相關心聊天，而是這樣的工司會把你們變成啞巴了，還是另選你合適去幹好。
4樓：老張侃生活
現在公司裡的員工都是迫著一種心態，事不關己高高掛起。
除了工作方面的溝通以外，他們一般都很不想跟別人過多的交往。
你可能希望和別人和睦相處，他們可能是心理壓力大，除了努力做好工作，已經沒有精力再去和別人去溝通了。
想繼續留下來，你得適應這個環境，如果覺得這個環境不適應你，你只能跳槽了。
5樓：
不是的。同事關係都是冷漠，不是一個好團隊，對公司的對單位的發展是不好的影響。同事之間應該互相關心，互相幫助，互相瞭解，這樣對一個團隊才會有好處。
6樓：令俊悟
這很正常，你是來賺錢的不是來交朋友的 ，他們和你沒有血緣關係反正都是外人，同事同事說白了沒有真朋友，這和上學的時候是兩回事，絕對不能把同事當成朋友，因為同事之間的人際關係非常複雜。
7樓：大發狗
是的，同事只是因為工作原因聚在一起的，除非運氣好，遇到了合得來的
8樓：hugo叔聊遊戲
應該是這公司文化的問題，都是冷冰冰的賺錢機器，估計公司老闆高管也是這種人，如果覺得在這種公司很不舒服，建議及早離職
9樓：雅和婦兒醫院
不一定，這主要跟公司文化和氛圍有關，但有一點，不管到哪個單位也都可能有那麼幾個像你說的那樣的同事，那種人不用多搭理他，平時該有的工作交集正常就行。
10樓：十五的涼溪
不都是這樣冷漠。冷漠主要是指人與人之間缺少情感或共同話題。你處的環境，你周圍的人可能對社會，對世界抱有很大的抱怨，充滿了負能量。
這種環境對人的發展影響是巨大的，所以你如果有條件的話，便跳槽。
11樓：學習者拼搏
不都是這樣冷漠。冷漠的關係主要因為人們之間缺少情感或共同話題。你處的環境，你的同事可能對社會，對世界抱有很大的抱怨，充滿了負能量。
這種環境對人的發展影響是巨大的，所以我建議你如果有條件的話，便跳槽。如果條件限制，你最好找到另一個情感寄託處，別注意你的公司環境。
12樓：夕夕
不一定的 看你在什麼環境下了 是不是大家的工作都比較忙 沒那麼多時間去 和別人聊天什麼的 人有時候 太忙太累了 幾天不想去交流
13樓：
成年人最大的特徵，就是說話不會以偏概全。
全國全世界有多少有同事關係的人，他們都很冷漠嗎，，，，，，
14樓：
剛去的時候差不多都是這樣的，因為相互不瞭解所以都存在防範的心理，接觸久了就會改善的，日久見人心嘛
15樓：元浩利
處理事情的時候不要看外表，用心去感受周圍的環境，在公司別人打招呼點頭就是，但是你一定要提高自己的形象。
16樓：鉄釘歷史
公司文化的原因吧，也有可能是個人處理不好的問題。
17樓：匿名使用者
如果你待著覺得彆扭，那就沒有繼續待下去的必要了，還是趁早離開得好。
18樓：灝忓憜鐔娾櫋
其實也沒有什麼冷漠 每一個人的關係 習慣，性格都不一樣，所以要想不冷漠，每一個都應該主動點，這樣關係就應該更好，做的不好，那就各自退一步海闊天空，關係就會更好
19樓：匿名使用者
的確不太正常。不理你可能是你的問題，而他們也都互相各幹各的，是有點說不過去。我在我們公司工程部工作的時候，辦公室經常互相調侃，氛圍比較好。
話又說回來，你可以主動一點，下班後請老員工吃吃飯，要好的同事分點零食，水果什麼的。我爸是老闆，在飯桌經常說在生意場上。。送禮，請客，有目的性的砸錢是有必要的。
20樓：仇凌桖
不一定吧，和同事有沒有話題，或者你比較活潑但是同事是比較靦腆的那種，還有可能是你長的漂亮或者是帥 不敢和你交流。
21樓：天下狼狼
同事之間要搞好關係，人情世故會來事，為你以後發展有幫助
22樓：言午
這是企業氛圍，
只是工作，
聊天也是工作，
不可以聊與工作無關的事！
同事之間感情很淡漠，都這樣嗎 50
23樓：飛飛
同事之間永遠不可能成為朋友 ，因為他隨時會為了自己的利益而損害你的名義，你也永遠不會把心交給他，如果你真心把他當朋友你就太傻了，你會受到傷害的。如果他不在是你的同事，還是可以做好朋友的。
24樓：空空空擋
也不一定，但大來部分同事之間勾自心鬥角的，互相猜疑的比較多，像你說的這種應該算是比較好的，工作就是工作，就應該認認真真，一是一，二是二，不能加入個人感情，下班了就該吃吃該喝喝，有說有笑，盡情享受，做人就應這樣，要分的清什麼時間認真，什麼時間該談感情。
25樓：liusha流沙沙
個人覺得同事之間的情感建立在公司的團隊建設上，團隊意識強，有一個積極的良性的互動關係，同事之間就會非常好。
否則就會個個都是自保，關係好才怪了。
26樓：匿名使用者
不都是這樣
冷漠，冷漠的關係主要因為人們之間缺少情感或共同話題。你處的環境，你內的同事可能對
容社會，對世界抱有很大的抱怨，充滿了負能量。這種環境對人的發展影響是巨大的，所以我建議你如果有條件的話，便跳槽。如果條件限制，你最好找到另一個情感寄託處，別注意你的公司環境。
27樓：你是我的小疙瘩
幾乎都是這樣的，有意思嗎？一點意思都沒有，都是少腦子的人好乾這樣的事。像這樣的人不懂得人的重要性，只懂得工作的重要性，無情無義的幾乎都是政客家。
這種人你最好不要和他們走的太近，沒有意義。
28樓：匿名使用者
在哪個單位也沒有這種情況，同事間怎麼能在工作時跟仇人似的，或許是以前遺留問題，這很難改正的，只有將心比心慢慢感化相信同事間的關係會改善的。
29樓：匿名使用者
同事之間說不上有多大的友誼可言，只不過是每天見面點個頭，然後各忙各的。
如果時間長了多少會有友誼了，將心比心啊。
只要你誠心誠意的與對方相處，會有很深的友誼的。
30樓：羿彤
同事是永遠不可復能成為知心制朋友的，因為同事之間存在各種衝突，利益的權衡，所以利益驅使人都是很難說的，友情跟工作是兩碼事，個人感情不要帶到工作中比較好。沒有絕對的朋友只有絕對的利益。職場遇到真朋友的概率太小了。
弱肉強食的社會。
31樓：愛拼才能贏
你和同事之間只有利益，同事之間保持距離最起碼不能完全放空自己
32樓：你說什麼我不會
不是有人說過了嗎，不要和同事做朋友，因為你們有太多的利益牽扯，所以從一開始就註定你們做不了朋友，工作中互相配合，平時嘻嘻哈哈，過得去就行了。
33樓：a_大婷姐
同事和copy同事之間的關係方面我覺得大家最好還
bai是拿捏一du個度，不要每zhi天給異性的同事買早餐，更dao不能說在情人節的時候給同事送禮，即使你自己覺得這些是一些很正常的行為，在異性的同事看來是你只想表達一個愛意。所以同事和同事之間，我覺得應該還是冷漠一點好，轎車只有一個人坐，誰都不要去讓別人來坐順風車，雖然在表面上看起來好像有點冷酷無情，但是這樣做也會讓大家打消進一步發展關係的這個念頭，本來同事之間就有利益關係，大家在一個公司拼搏就是為了把事業做好，有了這種感情的糾葛過後反而會影響自己的工作效率。
34樓：匿名使用者
人都是懶惰的，說笑可以，工作就不想去做。這就是人比較懶的這方面。
35樓：匿名使用者
同行是冤家，但也有人好的可以玩到一起的
我是專科生畢業的，想問問大家是積累些工作經驗好還是繼續學習
還是積累些工作經驗好，這樣工作一段時間，如果還想繼續學習，目標和目的就比較明確，學習也有的放矢。缺點是學習會相對吃力一些。不管怎樣，年輕就是好，可以犯錯誤，30歲之前都來得及。為什麼不工作之後考研 我是專科生，是繼續升本還是直接工作好 能上全日制本科當然是不錯的選擇，如果現實情況不允許，也可以選擇 ...
我真心想問問大家，什麼APP找工作比較靠譜呢？基本沒有中介，黑幕的那種
其實，在我們國家，已經有比較知名的求職軟體和 了。首先，58同城 趕集網，你就不要看了，上面太亂了，各種人都可以釋出假職位 你。其次，看的時候多留心，工作的內容，你感覺能到多少工資，如果太虛高的話，還是要注意的。第三，自己在找工作的同時，也要考慮距離居住地的距離，畢竟，每天在上下班路上耗時過多，心很...
大家喜歡什麼樣的工作環境和同事之間的氛圍
在你的職業生涯中，你花在工作上的時間很可能比在其他任何場合都多。這就意味著在塑造你的生活質量上，工作場合的情緒氛圍和薪水 工作環境一樣重要。研究證實積極的溝通氛圍可以增加一個人對職業的滿意度。在支援性的工作環境上，有兩個因素是一貫與其相聯絡的。第一個是表揚和鼓勵。如果員工的工作得到認可。他們就會感覺...