1樓：飛一樣生活上
領導求證一下，說明領導對你是非常信任，而且對於小人背後說你的壞話並不相信，遇到這樣的領導，你應該感到非常的慶幸。
2樓：匿名使用者
疑心病，每個人都愛犯的毛病，領導也不例外
3樓：y大雪壓青松
感謝問答！
第一，當小人給你在領導面前說壞話，領導肯定會找到充分的證據回才會去得出結論，答總是聽信讒言，就武斷的去冤枉一個人，未免這個領導也太沒有格局了，再說了怎樣才能當上領導，肯定是全方面，多方位考慮才能讓一個人成功的當上領導，所以，領導不會輕易去相信一個人，也不會輕易去聽信別人的一面之詞。
第二，領導的作用是顧全大局，協調上下級的關係，搞好安定團結，當一個人給他說另一個人的壞話時，領導肯定會找出足夠的證據，才會去下結論，他肯定不會因為一句話，一點兒事，去讓一個人受到嚴厲的制裁，總是這樣的喋喋不休，反反覆覆這也不是一個合格的領導所為，不但這樣做會失去他在員工心裡的威望，還會讓他的個人信譽度一敗塗地，甚至讓員工，其他人戳他的脊樑骨。
第三，領導肯定不會因為一句話就去冤枉一個人，其實，每個人的脾氣性格指掌執，所以，他不會因為一句話去動搖自己的判斷，而領導還要裝出一副要去求證的態度是因為，第一，想要給打小報告的人一個警告，告訴他不要說別人的壞話，你只管做好你自己，好與壞我自有判斷，第二，也是給打小報告的人找臺階，讓他不要太尷尬。
希望回答讓你滿意，謝謝！
4樓：項城汪慧
如果小人在背後對領導說你的壞話時，我覺得你應該第一時間應該把這些話告訴領導，讓領導知道你從來沒有在領導面前。說過什麼壞話。
5樓：郝荏
領導肯定不會聽一個人的一面之詞的，需要看看其他人的看法。
6樓：匿名使用者
領導也是人，喜歡聽好聽的話，估計被小人餵了彩虹屁。首先自己自我反省有沒有**沒做好，是工作上還是為人處事上面，做好自己分內事，同事之間相處好，領導見面打好招呼等，做好自己就行
7樓：匿名使用者
小人背後對領導說你壞話的時候，為什麼領導都要求正義，領導不能聽一面之詞？
8樓：大愛網球王
你好，因為對方是不信任他的，領導也是希望處於實事求是的說法
遇到那種小人或認識的背後說你壞話時要怎麼做才好
不要理他,什麼事情你和他較真,他就越高興,咱們不理他讓他說去。日子久了其他人就知道他是什麼樣的人了,不是我們會看人別人也是一樣能看清他是不是小人的。不理他,和他生氣犯不著。笑一下從他們面前瀟灑的走過.你千萬別生氣,你只要生氣他們就得逞了.明白?笑著走開,學會忘記。不要用別人的錯誤懲罰自己。聽到有人背...
在單位裡背後說你壞話的人會傷害你陷害你對麼
不一定吧，分人，有的人只是痛快嘴或者語言詆譭你，有的人會損人不利己去陷害你，如果有利益衝突的話絕對就會陷害你了！很高興能回答你的問題 不必理會，只要不影響你的前途就行 望採納謝謝 有的人喜歡在單位裡會在背地裡講別人的壞話，只是單純的發洩自己的情緒而已，很多人比較八卦，亦或是這個被說的人實在是太討厭。...
你是如何與背後說你壞話的朋友相處的
對於那些壞話，有則改之，無則加勉，反省一下為什麼會說我的壞話，也不要太較真，不要立刻去找她爭理，如果真的有差異，委婉的去找她商量。其實最能提高我們交際能力的就是學會怎麼樣去改變這一類人，他要是說你壞話，證明你在他說的方面做的不夠好，你就努力的去做，用你的行動去改變他，看事實告訴他你不是這樣的人，看以...