1樓：
如果copy你受不了 建議換家公司重新再bai來 如果你能承du受壓力 那就站起來 每個人zhi到了一個新的環境用dao語言一些時間去適應 公司不比在家裡 沒有人去適應你 包容你 公司裡只有對與錯 如果你不能改變環境 就儘量去適應環境 就像我們玩遊戲一樣 總會有你過了很久都沒過去的關卡 但是時間久了 你對這一關越來越熟悉 突然有一天你就過去了 工作也是一樣的 做的多了 立竿見影 加油 你不會永遠都是新人 所以這些都不算困難 別想的太多
2樓：匿名使用者
反省自己，多聽，多看
3樓：手機使用者
樂歡接受，然後讓自己不斷成長
因為別人在背後議論你。你罵了他們，你的領導批評了你，你會怎麼 10
4樓：匿名使用者
既然是人家在背後議論人，那麼當面跟人家起衝突就是不明智、不理智的。所以應該接受領導的批評教育，認真反思！
反擊別人的侵犯，應該有理有利有節。不能冒失衝動……否則有理的事兒也整沒理了！
5樓：啦啦啦
理智地說還是忍氣吞聲吧，或者跟領導解釋啊。別輕易和同事、領導關係搞僵
6樓：芝麻小元
我會以後多做事，少說話。你就是天真沉不住氣，別人說你幾句你就回嘴，太容易被坑！
7樓：匿名使用者
人都要低頭，哎，認真改。
8樓：以馬內利成了愛
這不是很正常的事嗎？哪個人前無人說，誰人背後不說人！
9樓：還是晨晨
不要在意那些人，也不要頂撞領導，虛心接受領導的批評，那些背地裡議論的人不要在意
10樓：寂寞難看見了
不要去理會，繼續做自己，但是不要和頂撞領導，和領導去承認錯誤。
11樓：一個字小鳥
又不是當著你面說，你知道的也只是別人跟你說背後有人議論你，道聽途說之後很多事情就會變味了，小心被當了槍使。
12樓：多米諾的感情
你罵別人本身就有錯，領導批評是對的，沒什麼。別人背後議論你，你又不是人民幣，做不到每個人都喜歡
13樓：yange狂
記在小本本上，若無其事的繼續工作。
14樓：手機使用者
脾氣好點就忍著，脾氣差就頂嘴
如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你，你該怎麼做？
15樓：汐風流落
一 在領導的bai批評中尋找自du己出錯的原因，
zhi並進行反思，以dao免再次出現類似的錯內誤。
我會向領導容提出，這項工作是個合作專案，工作人員只有在團結一致，擰成一股繩的情況下，才有可能最快、最好低完成任務。
在經歷這次錯誤後，我會利用工作之餘的時間，努力學習，提高自身的業務水平，爭取在日後的工作中不犯錯，少犯錯。
第二，進行自我反醒，分析同事不配合我工作的原因，是我態度不好，還是同事覺得我的辦事能力不強，或是其它什麼原因
第三，如果是我自己的原因造成同事不願配合，那麼我會就此向同事表示謙意，並爭取得到同事原諒。如果不是我的原因，那麼我會主動找同事溝通，向他了解具體原因，並幫助他解決困難。
第四，總結教訓，避免類似事情再次發生。並且在以後的工作中，我會積極團結同事，互幫互助，與同事保持良好的合作關係，盡職盡責做好每一件事情。
同事在背後議論你你該怎麼辦?
16樓：怕瓦落地
雖然背後議論人不是一件什麼光彩的事。
但是議論人本來就是飯後人們的一個熱門話題，你是無法改變的同樣，被人議論證明你有被人議論的資本，這並不算是壞事。
有的人想被人議論，人家還不屑呢，你說是吧。
17樓：匿名使用者
做好自己來。問題的關鍵是你自己怎麼樣，而不是別人是否議論。做自己能做的事。做好你自己是你能做的，別人是否議論，嘴巴長在別人身上，你管得了嗎？
18樓：匿名使用者
好好想想自己是否有做的不好的地方，要是真的覺不出來，就隨他們說唄。拿出一副無所謂的態度。
19樓：
以微笑面對，這樣會讓你的同事發現你很寬容，會更欣賞你的;如果他們依然議論（說得是壞話）那就不用客氣了。
請教高人，業務不熟怎麼辦，領導新到單位，對業務不熟悉，導致效率低下，作為下屬應該怎麼辦？
我覺得你有一個很好的機會.但要擺正還自己的心態.做生意先做人,首先,你不要急於求成,利用你老鄉的關係,把她約出來,或通過朋友關係把她約出來,當然約她時不要談業務上的事,可以找其他的藉口 第二,你要牽著對方的鼻子走,看對方需要什麼 如回扣 可以暗示對方第三,把資料整理齊,特別是臺資企業,比較有程式的,...
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其實，你是一個比較低調的人，也是一個對工作比較負責任的人，更是一個嘗試與世無爭的人。但工作中不要想那麼多，否則瞻前顧後就沒辦法做事情了。你問我從這件事以後，我該怎麼做才好？我的意見就是順其自然，不追求主動，也不能被動，否則如何在企業中立足呢？所以遇到這種事情還是要管，而且要儘可能管好，如果在這種被逼...