1樓：nice花雨
如果對職業有更高的規劃或者對薪資有更高要求就離開吧。溫水煮青蛙的環境
工作做了六年了依然沒有晉升空間，換其他職業又不知道能做什麼該怎樣面對
2樓：江三公子的煙
職場百態，沒有什麼是絕對的。
工作6年了，但是工作能力和業績如何？工作年限不是升職與否的評判標準，是否會巴結領導也不是關鍵因素。
不會套路跟領導來往少，但能力強，這種情況是否會被提拔跟領導眼光、性格和企業或者單位文化息息相關。
一般來說，提拔機率排序如下：
1、能力強，懂周旋，與領導交情好
2、能力一般，八面玲瓏，與領導交情好
3、能力強，正派實幹，與領導關係一般
4、能力強，剛正不阿，與領導關係不好
特別要注意的是，你的能力領導有沒有看到？有些公司的晉升機制和流程是比較規範和嚴格的，有能力的基本不會被埋沒。如果升職與否是全憑領導，那麼你有沒有讓他看到你的能力與優勢非常關鍵。
大多數情況下，不怎麼會表現的實幹型人才，提拔的相對都會慢一些。
那麼，為了升職，我們就要違背自己的心意，逼自己做不喜歡的事情嗎？
我覺得也沒有必要。
上個東家，我認識的兩個分公司老總性格就完全不同。一個是做業務出身，很會在總經理面前表現，各種討好獻媚盡人皆知，在總經理兒子上大學時還安排了公司的實習生去幫忙搞宿舍衛生。另一個則是技術出身，為人很謙遜正派，在總經理面前是不卑不亢，是很多員工崇敬的物件。
不過不管他們性格處事多麼不同，能力都是毋庸置疑的，管理也有各自的特色。所以能力才是關鍵，剩下的需要具體分析綜合評估！！！！
您好，本人30歲，女，在國企基層幹了六年了，沒有太大的晉升空間。想辭職另找工作。但是發現自己什麼都
3樓：職
你好。來
平心而論，不自知你做什麼行業和性質bai的工作，並且你對自己的du發展方向以及能zhi力或特長是否有dao較為精準的定位和認識？
如果暫時沒有，建議保持先現有崗位，自我充電提升一下，再做其他計劃。 來自職q使用者：劉先生
你在這個行業這個崗位做了六年，這就是資本，不用擔心，找類似的工作慢慢做，一邊做一邊學習，沒問題的。我當時就是這麼過來的 來自職q使用者：郝先生
男朋友從警院畢業後已經工作快兩年了，他每天下班回家，都會把那根掛著很多東西的腰帶放進保險箱裡
生物鐘不同，很難辦，適應不了只能談，改，一方妥協才能行，看誰更在乎誰誰就會妥協嘍 不適應就分了，查他倒事小，哪些屬於公務用具啊，小姐姐，做事前想清輕重和後果 保險箱裡藏了什麼見不得人的東西？看一下那個能插進去，那個藍色的是指紋識別器 男朋友從警校畢業後，工作快一年了，我們也一直在一起相處。10 我覺...
我累計工作 已經15年，但在現在公司工作4年，應該可以休幾天年假？現場公司單方解決勞動合同，我是否
不可能的，企業沒有帶薪休假的，退一步說，即使有也有個執法時間。在一家公司工作四年！第五年的第一天截止，我一共能休幾天年假！15 有的公司bai入職就有年假，根據du在職日期折算，工zhi作多1年增dao加1天 有的公司則回要工作滿1年才 答有年假，具體能休多少要看你們公司對年假的規定。根據 職工帶薪...
距離大學畢業後的分離後，我已經2年半沒有在戀愛了，我已經不喜歡他了，但是為什么好像對別人都沒有感覺了
可能是讓你心儀的人還是沒有出現 就像我也是這樣子的 我想 一定是 那個屬於我的人還沒有出現 看看心理醫生，讓心理醫生給你疏導一下。你自己的感覺都丟掉了 你要找會感覺，因為有這樣的感覺比你現在更幸福 你是一個追求幸福的人，所以你要努力 人一但走上社會，大多會對社會失望，也許是你以前太愛了，往往是曾經的...