1樓：王元頁
合同到期單位可以不續簽
單位按勞動合同法第47條支付補償金，就沒必要勞動仲裁。如果單位不續簽不支付補償金，或者要其他勞動糾紛，最晚離職一年內申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：藍心銀
直接簽訂無固定期限勞動合同
已連續工作10年，合同到期公司不續簽，賠償問題 20
3樓：匿名使用者
1、「公司是否有權利不續簽 」：只要你提出、或同意簽定合同的，公司無權不續簽、而且應當簽定無固定期限合同，除非你提出簽定固定期限合同。
依據是：《勞動合同法》第14條第二款第一項：「用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的」。
2、「公司是否應當給予賠償，賠多少」：
（1）公司應給10個月的經濟補償金，因為是違法解除合同，經濟補償金應給雙倍。
（2）如果公司沒有提前一個月通知，還應給一個月工資的代通知金。
3、「工作10年，勞動法規定如果續簽應該簽定不固定期限勞動合同，公司顯然是為了逃避這個，才不續簽合同的，那麼法律有維護勞動者的此類相關權益的條款。這樣的情況，是否能影響到相關的勞動仲裁以及賠償金額」：
（1）相關依據已給出。
（2）影響賠償，如果不是違法解除，經濟補償金不會給雙倍。
4樓：
工作十年合同到期不續簽有補償嗎，具體是怎樣的
5樓：濟南崔律師
合同到期解約沒有經濟補償
所謂的連續工作10年簽訂無固定期限勞動合同時在單位同意跟你續簽的情況下，勞動者提出，單位不能跟你簽訂固定期限合同，但單位有不續約的權利
6樓：
廣東胡律師：
1、你已連續工作10年，根據《勞動法》除非是你自己提出不續簽，公司是沒有權利主動提出不與你續簽的；
2、公司要給予你工作10年的經濟補償折算成10個月工資；
3、一般公司不續簽，只會賠償你10個工資的補償，而難以主張補償經濟補償的雙倍賠償。
連續工作十年合同期滿公司不續簽合同，是否違法？
7樓：遠業說法
工作滿十年，公司不續簽勞動合同合法嗎？
8樓：來自太湖輕飄飄的黑荊樹
你如果在十年工作期間，沒有什麼大的過錯的話，你也要求續簽勞動合同，而公司不跟你續簽，那公司的做法是不合常理的！一般正常的是你可籤無固定期勞動合同，除非公司經營不善，將要倒閉，除這個原因外，公司都是應該跟你籤勞動合同的。祝你好運！
9樓：
籤與不籤合同是公司和你雙方的合法權益。不與你籤續簽合同。那一定有他不與你續簽的道理。
如果前面的合同沒有約定的情況下，它是不違法的。你們可以協商，實在不行可以走法律程式來解決。自有公論的。
10樓：愛心
如果你沒有過錯的話，他應該是要給你續訂勞動合同的。這個情況有幾種，你們公司如果實行勞動合同制你工作滿十年，你提出續訂勞動合同的話，就該跟你籤無固定期限勞動合同。然後從2023年以後開始算，如果你已經連續兩次定了固定期限勞動合同的話，你提出來籤他也應該跟你籤無固定期限勞動合同。
還有就是你法定退休年齡不足10年，你提出續訂的話也是應該要跟你籤無固定期限勞動合同的。當然你如果提出要籤固定期限的，他應該也是要同意的吧。建議你諮詢一下專業律師
在公司連續工作12年，現在合同到期，公司不在續簽，公司屬於違法嗎？
11樓：勤勞的老克
不違法。
根據《勞動合同法》第四十四條第一項規定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。如果沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，用人單位不續簽勞動合同是允許的。
不過，按照第四十六條第五項規定，用人單位不續簽勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
12樓：陳溪
如果出現法定的理由的、可以不續簽勞動合同，但是要進行經劑補償的。一年工齡補償一個月的基本工資啊，就是工齡乘以月工資啊。如果能辦理正常退休也可以的。
13樓：牧時芳勾君
如果你本身沒過錯，不存在被單位依照《勞動合同法》第39條解除勞動合同的任何一項事由，而且，現在不準備和你續簽的是一家北京公司，那麼，你可能會拿到10個月的經濟補償【如果單位是依據《勞動合同法》第40條或第41條合法解除勞動合同】，或20個月賠償金【如果單位違法解除勞動合同】。
14樓：晴天小憨
不違法，需要賠償你12個月的平均工資作為經濟補償金，另外如果沒有提前一個月通知你不再續簽，還要另外支付你1個月的工資作為代通知金
連續本單位工作十一年了，現在合同期滿，單位不續簽了，企業到底如何補償我？謝謝！
15樓：王元頁
合同到期單位不續簽，按離職前十二個月平均工資做標準，補償11個月工資《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同到期公司不續簽能直接勞動仲裁嗎？
16樓：金木南影娛
合同到期公司不續簽，勞動者是能直接勞動仲裁的。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。
4、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
已工作十多年，2023年才拿到大專證書，請問能參加09年一級建造師考試麼
可以報考,他的工作年限是可以累加的.不過09年的考試報名時間還沒有出來.下面是一級建造師的報考條件,你可參考一下 一級註冊建造師報考條件 一 凡遵守國家法律 法規，具備以下條件之一者，可以申請參加一級建造師執業資格考試 1 取得工程類或工程經濟類大學專科學歷，工作滿6年，其中從事建設工程專案施工管理...
本人初中畢業，已工作十多年了,以前貪玩沒好好讀書，後悔死了，現在想學點知識，想自修，又不知道該看什
那確實，來我也是初中畢業的，自然後出來後就去一個技校學習了計算機網路技術，然後出來去了電子廠，工作一年學習的都忘記了。然後還是想要去做計算機，然後就開始自己搗鼓 網上找教程，發現不行就開始繼續學習，在網上找培訓班，在網上進行參加了一個學習班。然後學習專業的 建設和seo技術，後來學習網路營銷。現在從...
本人中國廚師有十多年工作經驗想去紐西蘭做廚師工資待遇怎麼樣
出國的有好的基本功。一般出國都得有廚師證那樣工資就高得多了 老師您真棒十多年的技術 在國內就有一分非常好的 可以深入瞭解一下 有沒有在遠洋做廚師的朋友？我做廚師十多年了，想去遠洋，能告訴我詳細情況，工資待遇嗎？萬分感謝！40 以下回答希望對您有所幫助，如您滿意，敬請採納。遠洋自然比內線好。分具體的公...