1樓：
權規定與新用單位解除勞合同或者新用單位向勞者提解除、終止勞合同計算支付經濟補償或賠償金工作限勞者請求原用單位工作限合併計算新用單位工作限民院應予支援
公司登出了原來的名字，又重新註冊了新名字，還是原來的老闆和工人，以前的工齡還有效嗎！
2樓：匿名使用者
要搞清楚是公司
bai變更名du稱為新的名稱zhi
？還是登出原來的dao公司另重專新註冊成立新公司？屬如果是前者，前後兩個名稱都代表同一個公司，勞動關係可以繼續維持、工齡不影響可以繼續連續計算。
如果是後者，老的公司要經過法定的清算程式，程式較複雜。勞動合同都必須重新簽訂。而且公司要給員工經濟補償，不給的話可以勞動仲裁。
原來的工齡還有效。工齡是否連續取決於公司變更的銜接有沒有做好。
一般情況下是前者。也很有可能公司為逃避某種責任而做的是後者，或者實際是前者而對員工宣傳為後者，反過來也可能。
3樓：上海李律師
勞動者非因複本人原因從原用人制單位被安排到新bai用人單位工作，du原用人單位未支zhi付經濟補償，勞動者依照dao勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
4樓：公司稅務百曉生
主要是看你做什麼呢？
如果是向銀行申請貸款的話，無效；如果是用來經營的話，有效
5樓：匿名使用者
你這是變更公司名稱吧？
企業登出後員工工齡怎麼算
原公司要登出 要我們籤新公司的合同 請問一下我們的工齡怎麼算 工齡可不可以轉到新公司名下
勞動合同法 第三十四條，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條，用人單位與勞動協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。但是根據實際工作經驗，你應該是先合a公司解除勞動合同，再和b公司簽訂勞動合同，簽訂...
公司賣給新公司了，原公司的員工能得到賠償嗎
公司被收購的話，不影響勞動合同的。不存在補償問題。1 股權的變動是不影響公司員工的勞動關係的。那是公司法層面的問題。2 如果變動後，公司新的管理層提出和你解除合同，需要補償。也就是說，收購的事和你補償沒直接關係，能否給你補償就看是否有勞動合同法39條到41條那幾種情況。3 股權的變動是不影響公司員工...
我公司登出後能用以前的公司名稱嗎
根據復 企業名稱登記管理規定 制第21條規定 申請登記註冊的企業名稱與下列情況的企業名稱相同或者近似的,登記主管機關不予核准 一 企業被撤銷未滿3年的 二 企業營業執照被吊銷未滿3年的 三 企業因本條第 一 二 項所列情況以外的原因辦理登出登記未滿1年的。所以,如果是公司自己發起的登出手續,至少得需...