1樓：低調額低調額
公司被收購的話，不影響勞動合同的。不存在補償問題。
1、股權的變動是不影響公司員工的勞動關係的。那是公司法層面的問題。
2、如果變動後，公司新的管理層提出和你解除合同，需要補償。也就是說，收購的事和你補償沒直接關係，能否給你補償就看是否有勞動合同法39條到41條那幾種情況。
3、股權的變動是不影響公司員工的勞動關係的。那是公司法層面的問題。
4、如果變動後，公司新的管理層提出和你解除合同，需要補償。也就是說，收購的事和你補償沒直接關係，能否給你補償就看是否有勞動合同法39條到41條那幾種情況。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2023年12月28日通過，自2023年7月1日起施行。
2樓：匿名使用者
1、股權的變動是不影響公司員工的勞動關係的。那是公司法層面的問題。
2、如果變動後，公司新的管理層提出和你解除合同，需要補償。也就是說，收購的事和你補償沒直接關係，能否給你補償就看是否有勞動合同法39條到41條那幾種情況。
滿意請採納。
舊公司退出，新公司進入員工工齡清零，是否能得到賠償，而且往年籤勞
3樓：
工齡不能清零，原勞動合同應當由新公司繼續履行，老公司工齡應當合併到新公司。如果一定要清零，那麼公司應當按照之前的工作年限支付經濟補償金。你們可以先和公司溝通，要麼合併工齡要麼支付經濟補償金，公司不願的你們可以自己去申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
那麼請問新舊公司的名稱和法人都有變動，已經是不同一家公司，也能得到賠償嗎。
原公司破產，新公司接手後,,合同不變,,工齡不變,對員工無任何影響，請問有賠償金嗎 5
5樓：edison大哥
第二十七條 用人單位裁員
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
第二十八條 經濟補償
用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
老闆無故成立一家新公司，要求員工跟新公司重新簽訂勞動合同，請
您好！公司要求重新簽訂勞動合同，就是為了賴掉應該給付的經濟補償金。公 司應該先按解版除合同，給員權工按每工作一年給一個月工資的標準，發放經濟補償金，再由新公司重新簽訂勞動合同。你提出的辦法也是可行的，在新合同中加上連續計算工齡的條款。如公司不願這樣做，可申請勞動仲裁，依 公司新設立了子公司，職工需要...
老闆讓普通員工入股新公司
少入點來還是有好處 的 賺了就不用自說了 但擺在眼前的還是有幾樣好處 第一和老闆關係多少近些 老闆也對你個人放心 以後提升機會大大提高 第二看看現在rmb走向 通脹是肯定的 能有一個投資方向應該是個高興事 第三看看你們老闆的信譽吧 按你的描述已經有成為小資的了 如果你投資了 再花些時間和老闆套套近乎...
竊取原公司商業機密檔案後，跳槽到新公司，檔案也帶給新公司，這
竊取原公司商業機密 本身就是犯罪的 檔案也帶給新公司 罪上加罪了 屬於犯罪，構成侵犯商業祕密罪。侵犯商業祕密罪 是指以盜竊 利誘 脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密，或者非法披露 使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業祕密，給商業祕密的權利人造成重大損失的行為。侵犯商業祕密罪侵犯的客體既...