1樓：是非對錯亂
甭提了，談工資傷心！不要直接回答
2樓：匿名使用者
你就說不好意思，我有事我先走了，時間長了，他自己就明白了。
3樓：若相惜■不棄
你不會反問他你發多少？然後再回答你的要比他高…氣他幾次他就不問你了
4樓：嵐可馨
不每個月就那樣麼，沒啥好說的。
5樓：老令狐的腿兒
少說一點，他看你的沒他多就不會問了
6樓：雨落塵昕
哎！沒多少。別問了，越問越傷心
參加工作半年,與同事關係不融洽，而且不被理解 20
7樓：匿名使用者
哪是因為你剛出來工作未適應工作環境吧，這是很正常的。沒有辭退你，證明你表現還是可以的。首先工作的地方不是你問問題的地方，你把學校的習慣帶到公司上是錯的，而且是大錯。
人家也要做自己的事，他們不是你學校的老師，無義務去教你，你問多了影響別人工作自然對你不滿了。再者，師傅教你做的方法，你就必須認真聽，按照他的要求去完成你的事，哪怕錯了也是他的責任。而你不安足要求做，哪怕有一點問題他都得幫你背責任，這樣他會對你十分反感。
所以才說你不可教。不要拿你的事情做實驗，去驗證你認為正確的事。這樣可能導致公司損失很大的。
所以你的確犯了很多錯誤，別人對你不滿也是有道理的。日後**話，多做事，按足師傅的要求，聽不清楚記不住就叫他再說一次拿本子記下。另外不要隨便公開發表你的意見，有好提議單獨跟老闆說就可以了。
不要強出頭，跟同事也不要聊深入的話題，更不要說別人閒話。認清自己的職責，不要越職，安分守己就可以了。
初入職場時該如何稱呼前輩？
8樓：手機使用者
漫畫：李曉宜
每年**月份，都會有很多新人進入職場，初涉辦公室的第一條規則就是學會稱呼人。稱呼不當，可能會對剛起步的職業生涯產生不利影響。對於職場前輩的稱呼，不同的職業有不同的講究：
有稱「師傅」「老師」，有稱「某某姐」「某某哥」，還有稱「某某總」「某某處」??
上週，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對1972名職場人士的調查顯示，75.9%的人剛入職場時有過「不知如何稱呼前輩」的困擾。職務(46.
0%)、師傅(44.2%)、某哥某姐(41.3%)是最常見稱呼。
受訪者建議職場新人稱呼前輩時注意：就高不就低(53.5%)、察言觀色(50.
1%)和忌太過親密(38.1%)。
受訪者中，32.4%的人在民企，22.1%的人在外企，20.0%的人在國企，18.5%的人在事業單位，4.3%的人在國家機關，2.2%的人是個體戶。
75.9%受訪者初入職場時有過「不知如何稱呼前輩」的困擾
「大家都比較謙虛，有些人會說你叫我『小劉』就好，但如果他是前輩的話，這樣稱呼多少有些不合適。」張夢雨(化名)大學畢業後在深圳某外貿公司已工作一年，剛開始工作時常因不知如何恰當稱呼同事而苦惱，「就職銜稱呼可能會顯得生疏，直接稱哥、姐又擔心不夠正式」。
「新人剛來時，公司有人力部門的人員帶著走流程，介紹的內容就包括各部門大致的人事情況和稱呼。」上海某軟體公司員工王世傑(化名)說。
資料顯示，75.9%的受訪職場人士剛入職場時有過「不知如何稱呼前輩」的困擾。84.7%的職場人士認為職場新人對前輩有個恰當的稱呼很重要。
「將別人的職務稱呼錯了，不僅自己尷尬，也容易讓對方覺得不被尊重。同樣，得體的稱呼也容易拉近彼此的距離。」北京某基層法院公務員楊帆(化名)說。
張夢雨認為，除了表達對他人的尊重，職場稱呼還決定著你給對方留下的第一印象。「通過稱呼可以大體判斷你是什麼樣的人」。
「我認為職場稱呼不是很重要。」王世傑表示，稱呼只是第一印象的一部分，日後所表現出來的人品和能力更重要。
北京市嶽成律師事務所高階合夥人、職場真人秀《職來職往》節目嘉賓嶽?嬪餃銜???確的稱呼對職場新人很重要。
「初次見面時，如果稱謂不是很得體，給人留下的印象就不好。作為職場新人，在稱謂上犯錯，對人際關係和未來成長都可能產生影響」。
職務、師傅、某哥某姐是最常見稱呼
初入職場時人們大都如何稱呼同事？資料顯示，職務(46.0%)、師傅(44.
2%)、某哥某姐(41.3%)是最常見稱呼。其他依次為：
職稱(37.6%)、老師(33.2%)、老闆(11.
8%)、帥哥美女(10.5%)、英文名(9.0%)、學長學姐(8.
0%)和中文名(6.3%)等。
「在體制內，正式場合都是以『姓+職位』稱呼他人的。」楊帆說，對年紀大一點的，就是不論什麼場合都以「姓+職位」相稱。
「如果有級別，我都是姓氏加級別，比如就叫某總、某工。」張夢雨一般都是根據對方的性別、級別、工種，以及入職早晚、熟悉程度來確定如何稱呼。「那些比我入職早、與我平級的同事，我就稱呼其姐/哥，既能表示尊敬，也不顯得生疏」。
「職場稱呼跟行業、公司文化都有關，像我們公司每人都有英文名，工作時都是直接稱呼英文名字。我一個朋友在一家日企工作，她們就稱哥/姐，我在**、銀行等行業的同學朋友，也有稱呼老師的。」在一家外企諮詢公司工作的張佳(化名)介紹。
「我換過一次工作，感覺it行業比其他行業要更寬容一些。」王世傑認為，行業、工作崗位和地域等都是影響職場稱呼的因素。
調查中，職場人士認為影響職場稱呼的因素主要有：企業文化(54.9%)、單位性質(52.
2%)和行業性質(51.4%)。此外還有：
職位高低(41.9%)、工作資歷(35.6%)、年齡差(31.
1%)和時代變遷(26.1%)等。
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拔幌喑疲?部贍芙懈?姐之類。
「當然，並不是所有外企職場稱呼都很隨意，像日本、韓國的企業文化等級比較森嚴，或者說比較嚴謹、嚴格，一般是要帶上職位稱呼，或叫前輩。如果是比較開放的企業，直呼其名都沒什麼太大問題」。
受訪者認為職場新人稱呼前輩要注意就高不就低、察言觀色、忌太過親密
楊帆認為，對前輩的稱呼最重要的是分清場合，「工作場合，還是要正式一些。私底下就可以相對隨意一些」。
「千萬不要隨意給別人起外號。」王世傑認為，起外號是很不好的做法。此外，寧願叫年輕些不要叫老了，「不要憑外貌判定別人的年齡，不要憑姓名判斷性別」。
張夢雨認為，稱呼既不能顯得自來熟，也不能太疏離。要根據級別關係和私人關係的遠近，確定是以職業性稱呼為主，還是以私人性稱呼為主。
調查顯示，受訪者認為職場新人在稱呼上首先要注意：就高不就低(53.5%)、學會察言觀色(50.
1%)和忌太過親密稱兄道弟(38.1%)。此外還有：
中規中矩較為保險(35.8%)、帥哥美女勿輕易叫(33.8%)和別太小家子氣(17.
0%)等。
「如果遇到『傳幫帶』的企業或企業文化環境，會專門有個帶你的老師，可以喊『老師』或『師傅』。」嶽?嬪澆檣埽?
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新人入職場，受訪者認為還需要注意：多做多學(63.6%)、多聽少說(57.
7%)、與同事保持良好溝通(55.8%)、同事間不隨便評價指點(54.4%)、注意公司的人文文化(39.
7%)和不隨便開玩笑(28.1%)等。
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極地去發現工作機會或需要自己做的事情。「不要過多地考慮『是否在加班』等，也不要怕犯錯，在一個組織內部成長，做得越多確實錯的機會越多，但是你成長的經歷、資歷也會比別人多。你的價值也就會顯現出來」。
受訪者中，00後佔0.6%，90後佔25.7%，80後佔52.3%，70後佔17.0%，60後佔3.7%。
我不想和大我十歲，比我矮，比我瘦，比我老的男朋友在一起了，我該怎麼找藉口分手，我們現在在不同城
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