1樓：匿名使用者
你這是典型的沒有合bai同的勞動
du爭議案件：
兩個思路：zhi
一是走勞動爭議仲裁dao，這個時間長，但是回你能拿的錢至答少是三個月的工資；
二是好好協商，不管別人欠你多少錢，只有到手的才能算是錢。
建議：在做好仲裁準備的同時，主動積極的跟單位協商，儘快地的把錢拿到，在協商過程中多錄點音，為以後準備證據。如果單位死賴著不給，好了，我建議你血性一點，一方面走仲裁，一方面到勞動監察部門舉報單位不籤書面的勞動合同、不給交保險等違法事項，到網上公佈一下企業的不道德行為，多管齊下。
2樓：**__浩晨團隊
根據勞動合同bai法的規定du，單位錄用後的一個zhi月內應當與錄用員工簽訂勞動合
dao同，沒有簽署的從內
第二個月
容起每個月應當向員工支付雙倍的工資。你工作了兩個月沒有簽署合同，單位應當支付你至少三個月的工資。
要回工資的方法有：與單位協商→勞動仲裁→訴訟
如果能夠通過協商要回工資的，應該是最快捷的方法，如果公司不與你協商或者協商後拒絕支付，你只能通過勞動仲裁和訴訟了，要注意一定要經過勞動仲裁後才可以提起訴訟。
錄音可以作為你與單位之間工資未結清的證據來使用的。
你的工資是多少，證明的義務在單位，一般是依照該單位從事同等工作內容的員工工資作為參考標準。
先協商吧，不行就提起勞動仲裁保護自己的權利。
3樓：
有工資條嗎，如果沒有的話有沒有前一個月的工資轉賬記錄，發現金的話想辦法找到簽收單也可以
要回扣除的工資還有點難，但是如果沒簽合同你可以要求公司另外發你2個月工資，勞動法有規定的
4樓：諮詢電商
可以申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資，你們之間仍然存在事實勞動關係。
5樓：歡笑跳
前位回答者答的我復很認同，我制回答您追加的問題，所說的錄音可作為旁證，至於另一位老總的簡訊，據我所知，這個是無效的，想證明自己的工資是多少，可以到社保局拉取繳納的基礎數額，或者是銀行發放工資的記錄，如果是領取現金的話，簽收的工資條也是有效的。另外您要準備一些證明從什麼時候入職到離職的在職記錄，比如考勤，這樣仲裁可以追加一條未簽訂勞動合同用工，判定勝訴的話，是需要支付雙倍的工資的。希望能有幫助。
6樓：匿名使用者
找兩個人去算，工資當作負責人的醫藥費
7樓：新東方烹飪
工廠覆沒有簽訂合同，工廠已經制違規，bai按照新勞動法規du定，單位與你必須
zhi在一個月內簽訂合dao同，沒有簽訂合同的，超過一個月不滿一年的，按照雙倍工資支付，超過一年沒有簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同，你可以進行仲裁，對於不合理的扣款要求返還。
8樓：ok天山
找公司工會或者勞動保障局投訴，不用交錢，就是時間有點慢
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