1樓：匿名使用者
關於面試已經通過
說明你基本可以
去公司上班了
2樓：匿名使用者
就是看你人際關係相處的如何，看你工作表現和能力。其實你也可以找個朋友客串下啊，把情況跟朋友講清
剛應聘了一家公司，第二天打**給我說恭喜面試通過，不過在入職前必須要接受背景調查，這是正常的嗎?
3樓：boice欣欣
正常。很多公司在入職前會對新入職的員工進行背景調查。主要就是為了篩選簡歷造假的求職者和降低公司的僱傭風險。
調查的內容包括三類：
第一類是基礎資訊核實，包括身份資訊、學歷背景、不良記錄、訴訟記錄、**負債、商業利益衝突、職業資質等。
第二類是背調工作履歷的真實性，通過前任公司人力資源部人員核實履歷真實性，包含就職公司、就職時間、擔任職位、勞動糾紛、競業限制協議、離職原因、離職前的薪資情況、證明人真實性。
第三類，也是最重要的，是直屬上級、同事的評價資訊。
最終公司會調查你的哪些資訊，視乎你的職位和職級了。
4樓：hr俱樂部
很正常的，
背景調查是企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資歷資訊進行調查核實的過程。
背調出現在招聘的那個環節：
招聘崗位釋出->篩選簡歷->初試->複試->背景調查->發放offer->錄用入職->試用合格->工作轉正。
5樓：匿名使用者
這個是很正常的，很多大型的企業都會做員工入職背景調查，主要是就是為了控制招聘的風險和成本，我們公司是委託給第三方平臺悟空背調做背景調查，他有線上和線下背調，企業可以根據招聘的崗位選擇不同的背調方式，還是比較人性化的。
6樓：hao123導航
1 這是正常的。你簡歷上寫了一些工作經歷，如果人家準備錄取你，那麼背景調查就正常了，不過不用擔心，他只調查簡歷上寫的資訊，其它資訊是不會調查的
2 但是有一件事就很有意思了，你簡歷上如果寫的都是真的，那麼可以放心接受調查。但是。。。。如果這家單位打**給你原單位了，你得保證那邊能向著你說話，別到時候那邊再**一刀。
7樓：佛系郭靖
這種催著、趕著、恨不得馬上讓你就幹活的工作，大多數出現在小公司裡，原因無非是：
情況1：此崗位的同事突然離職（生病/出意外/鬧翻臉等等情況），來不及做交接，而此崗位又不能缺人，所以需要你馬上補上。
情況2：你是最近面試到的最優秀的一個，如果不立刻把你留下，你可能再也不回來了。
8樓：女人就得寵
什麼背景調查，如果是和職位有關的當然正常，比如調查犯罪記錄、徵信什麼的都是正常的
當然 調查隱私的肯定不行，也要當心上當受騙
9樓：較真的
首先，大部
分的背景調查是在入職之前完成的，通過了背調才能正式入職，專
而大部分公司是屬在發offer之後開啟背調。這種方法的好處是候選人體驗很好，因為啟動背調必然會讓候選人的前公司知道候選人在求職，如果候選人沒有收到offer並且最終也失去入職機會，將使候選人陷入兩難境地。另外，如果候選人沒有收到offer，一般也不會在上家公司提出離職，hr能夠背調的內容有限。
但缺點是公司需要承擔一定的風險，一旦查到候選人有問題需要解僱。
10樓：快快快來來來雅
你這是工作有多保密啊，入職調查？？
新公司做背景調查時，上家領導說了我的壞話，怎麼辦？
11樓：匿名使用者
上家領導說了你的壞話，那你要看說你哪方面的壞話，你爭取在哪方面改進，讓新領導發現對方的說的話是錯誤的，是不可信的，是汙衊你的，如果你確實做了那樣的事情，那你以後要照領導承認，並保證以後要改進絕不再犯錯。
12樓：蜜芽古方紅糖
不要去解釋 就當作不知道 新公司既然做調查 肯定不會只聽信隻言片語就否定一個人的能力和為人 你所要做的就是做好自己 讓別人無話可說 堂堂正正做人 勤勤奮奮做事 做好自己 讓那些想整你的人無話可說 這才是你應該做的 不要擔心那些自己改變不了的事
13樓：匿名使用者
像你說的這種情況很常見，你不在上家幹了，上家不會給你說好話那是很正常的，你不必記掛在心。你只需要快點適應新的環境，不懈努力的去工作，出色的完成上級交給你的任務，做好自己應該做的每一件事，這樣一直堅持下去，再虛心的學習一些對工作有關的技能技巧和資料，充實自己的工作經驗，只要工作幹好了，上家說了你的壞話也就不起做用了。
14樓：孤獨求敗第三回
新公司做背景調查時，上家領導說了你的壞話，應該怎麼辦呢？
既然上家領導說了你的壞話給新公司，那你也不要因為這件事而耿耿於懷，只要自己做的正，不怕別人說壞話，要用自己的實際行動來證明自己，幹哪一行都是優秀的。那麼上家領導說了你的壞話而新公司不會對你另眼看待的。
15樓：精靈幻術師
你可以和現在公司說，上家公司就是怕你能力太強，才會說你壞話，這屬於借刀殺人好吧。當然了，壞話是不是符合實際情況你也得考慮，都是真的那就沒得說了。
16樓：淡月
遇到這種事情只有坦然面對。不去多想啦，新公司的領導也會明白現在的人際關係的。不是每個人說壞話，都會達到他的目的的。
17樓：匿名使用者
這很正常，上家領導說你壞話，那麼你就可以用自己的實際表現來證明。
如果有機會的話，也可以跟現在的領導解釋一下，你跟以前的領導有什麼誤會或者仇恨。最主要的還是要看你自己的工作能力。不管別人怎麼說，你只要在工作中能夠拿得出手，你的業務水平比其他人高，領導也就無話可說了。
18樓：匿名使用者
一人難服十人心，我們不能堵住別人的嘴，但是我們可以做最好的自己，做一個優秀的員工，拿出你工作的效率和好的業績，證明自己的能力，讓領導對你刮目相看，你是最棒的，加油！
19樓：企鵝傻胖
一般情況下，你要跳槽，上家領導都不會說什麼好話，既然說你壞話，相信如果新公司對你負責任，會進一步做背景調查，比如多問幾個你的同事，甚至追溯到你上上家單位去了解你的情況，你大可不必太擔心。如果只聽一面之詞就改變對你的看法，這種公司也是不靠譜的。
20樓：hr老先生
首先，被說壞話很正常，如果對方說的話明顯感覺是私人恩怨的時候就更不會太在意了，但如果對方列舉出你的不勝任或者使用你的風險，那就另說了。
其次，對於背景調查的結果，企業會將其作為錄用決策的參考，並不會作為唯一的評判依據。
21樓：匿名使用者
這種事情是很難避免的。
但是新公司做調查只是一種借鑑一種瞭解，他們會有自己的想法和思想，不會單方面聽信上一家的說詞來直接就對新的員工進行評判
他們也會通過自己的眼睛的觀察看你平時的工作能力。是否是上家所說的那樣不好？
所以你可以通過你自己的努力。讓新公司看到你的長處和優點。讓他們知道上家的領導是在汙衊你。
這種事情其實解釋的太多。也起不到多大的效果。只能是越描越黑的感覺。
所以還是要自己努力。通過實際行動來讓他們對你有全新的看法。
22樓：匿名使用者
遇到這種情況，如果新公司沒有提出停止你的工作的話，你只有努力工作，在較短的時間內用實際行動證明你的工作能力和人品。
只要你努力工作，用行動證明了你不是像上家公司說的那樣，對你今後的工作應該不會有什麼影響。
畢竟新公司向上家公司做背景調查也只是個參考，主要看你到新公司後的實際表現。
23樓：匿名使用者
被上家領導說壞話，這的確是一件讓人
煩惱的事。
但是，事情出現以後，不要急於去解釋。要先靜下心來反思一下為什麼會出現這樣的情況？上家領導說你壞話的動機是什麼？是自己太優秀，木秀於林風必摧之還是你工作中確實有做得不當的地方？
這些問題想清楚以後，答案就可以迎刃而解了。首先，如果是自己工作時確實存在問題，那麼就有則改之無則加勉。讓自己越來越接近優秀。
如果是上家領導別有用心，那麼也不必解釋，用行動來說明一切。總之，以寬容之心對待來自生活中各種困難。
24樓：匿名使用者
當不知道，讓其說去，言語人身自由，無權干涉，你只要在新公司積極工作，做人到位，把自己的工作才能發揮出來，業績超高，利潤翻倍，領導自會知道你的為人與做事風格，讓詆譭你的壞話不攻自破，路䠛知馬力日久見人心。
25樓：家和萬事
聽只是聽說，人家考察主要是看你自己怎麼做？調研嗎，有人說好話，有人說壞話，這是很正常的事，關鍵是自己要做的好。
26樓：匿名使用者
上家領導的話只能是一個參考，而自己只要做好自己的工作，好好表現，通過自己的努力來得到新公司領導的認可就可以了！不用去管上家領導說了什麼，有句話叫身正不怕影響歪！做好自己就可以了！
27樓：嚕嚕嚕那不勤務
我覺得既然她說了我的壞話，也不要去理會她，所謂路遙知馬力，日久見人心，時間長了，你做的事情，如果領導滿意的話，他也不會計較以前的事情，只要你現在做的好就可以了
28樓：匿名使用者
現實生活中，每個人都不可能讓所有人滿意，遇見別人說自己壞話時，就當沒聽見，在工作中提升自己的實力，用成績來為自己說話，讓謠言不攻自破。
29樓：匿名使用者
你管不住別人的嘴，但你可以管住自己的嘴，用自己的
態度和實力去證明自己，新公司也不是傻子，別人說啥就是啥？不相信自己的員工自己的眼睛，卻去相信你上家的壞話！？所以你做好自己就行，用行動和時間那證明那就是壞話
30樓：匿名使用者
誰在工作中也不能交下所有的人。誰的工作也不可能一點毛病沒有被所有的人認可。說了你的壞話，說了就說了唄，知道是誰說的就行了。
31樓：等被偷走的時光
這個不要緊吧，清者自清啊，雖然說上家領導說了你的壞話，但是你可以。新公司做一個解釋，如果還是不行的話，你可以給你的以前的領領導溝通。
入職後進行背景調查，面試的時候虛報了之前公司的薪水，被查出來會被辭退麼 50
32樓：匿名使用者
入職虛報薪水被查出後是不能以此為由解除勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
33樓：hr老先生
現在的勞動力市場，應聘者虛報自己以前的收入情況並不罕見。虛報的目的也很簡單，抬高身價以期獲得更好的薪資待遇。說這是不誠信也沒錯，但我覺得這也可以視為一種薪資談判技巧，誰還沒吹過牛呀。
當下如果擔心背景調查出虛報薪水，最好還是跟新公司坦白一下，沒準會酌情處理呢。
34樓：較真的
看你虛報的薪酬差異大不大吧，還有公司的處理風格和情況。我們較真背調之前查出在薪酬上虛假誇大的候選人，因為候選人是一個重要職能崗位，且企業對候選人的誠信要求極高，因此最終還是沒有選擇錄用他，所以建議你和人事那邊如實說明情況，有可能會酌情處理的。
35樓：敢不敢低調點
相差很多麼？這個問題建議你跟當時推薦職位的獵頭顧問、直屬領導、當前公司hr誠懇的坦白、溝通一下。處理的結果不太好說，看公司的風格和前期的溝通情況～
就事論事的說，這主要是你的責任，在知道有背調的情況下虛報薪水。獵頭和用人單位hr也有責任，候選人的背景調查應該在入職前全部做完～
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