1樓：匿名使用者
這完全取決於領導的個性，他喜歡這樣，別人只能投其所好了。如果
你不參版加，你就不能融入這權個圈，一定會受到排擠。為了所有的一切，你還是參加這種事情為好。慢慢就習慣了，也是給自己創造一個交流的機會。
世界上看不慣的事情很多，但為了自己，也只能變得習慣起來，我相信，眼下這種局面會得到改變。或者是，時間長了，他們認為沒意思了，也就消停了。
2樓：我是隻蠍子
冒昧的問一句在辦公室工作要什麼學歷？
我在一家小的事業單位上班，剛畢業在這裡工作了半個月，我發現辦公室的人常常用一把手的名義或其他領導讓
3樓：人生無處不風景
作為新人，你暫時不要計較這些。不管是不是考驗你還是欺負你是新人，你都愉快地接受下來，除非你覺得完全無法勝任那些多給你的活。
原因：過來人通常都對新人用一種審視的眼光在觀察，表現得好，什麼活都肯幹的話，無論是領導還是同事，都會對你有好的印象，將來說不定某種場合就會對你起到很好的作用。另外，單位不會永遠處於你是新人的狀態，總有一天，新人會替代你，到那時你也可以「欺負」一下那些新人了。
所以，愉快地接受並幹好吧，將來會受益的。
90年入伍94年退伍 現在在工廠上班,廠裡給上了五險,請問
兄弟 我也是當兵的 我上班四年了 單位是計算工齡和社保的 當兵幾年都算工齡的 也有社保 90年當兵93年退伍94年參加工作斷一年的社保怎麼辦？社保中斷是可以續保 的。1 斷保人員應先到d 人社局檔案中心查回 詢一下原單位是否答已將檔案移交給 檔案中心，如果沒有，就再到原單位的主管部門查詢檔案 檔案確...
在一家工廠上班，現在想辭工，年底放假就走，明年不過來了，昨天交了辭工書，老闆一口咬死說今年不會放我
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...
我現在在一家國企上班，工資差不多四千，是在工地上做員，每天我什麼都沒幹，很迷茫
給你一個忠告，國企就是這樣。假如讓你去一個合資或民企，時間長了你會後悔的。你目前這樣使許多人羨慕不已的，說不上就這樣過兩年你就是一個小科長了，熬著吧！不挺好嗎，你要做的就是去適應。幹工程可以幹一輩子，只要功夫深，越老越值錢。中專畢業2年可以考二級建造師，做資料必須有檔案員上崗證。是在中復建幾局上班?...