1樓：老表有點呈
可以，需等合同到期。
《中華人民共和國勞動法》對其有相應的規定：
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
2樓：米蘭加油
這個你按照簽訂的合同上的規定，如果說你合同到期了，這樣你完全有理由辭職，這時候如果不放人可以去勞動局仲裁。
如果說你合同沒有道歉，就要按照勞動合同上的規定來履行，有的合同上是如果在合同期內辭職要給公司補償損失，可能交違約金什麼的，不知道你簽訂的合同是什麼樣的規定。
如果是不合理的規定也是可以和勞動局聯絡的。
這個還真不太好說。
3樓：咎菀
兄弟，我也遇到同樣情況了，你的怎麼解決了嗎？
4樓：匿名使用者
腿在你自己身上。
看看你的合約到期沒有，到期了直接走人。
沒到期寫辭呈，快遞給對方，快遞迴執就是對方收到的證據，30天可以走人。
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