1樓：西理機
如果你要來橫的，告訴你，08年版《勞動合同法》上第25條左右規定，除了兩種特殊情況外，不允許用人單位索取任何形式的違約金。他們這樣是違法的。而且本來合同上也沒說什麼違約金，他們只能是內部規定。
如果他們再打官腔，說什麼「有規定」，你完全可以說「我也有規定，那就是遵紀守法」。你要清楚一點，在談及合同時，你和用人單位是平起平坐的關係。一切以合同為準。
不存在他們單位隨便設立個規定，你就要遵守的規矩。即使是有，那也是有人不明就裡，上他們的當了而已。我也曾遇到你這個情況，國企打官腔說有規定。
一方面我說我也有規定，你們既然沒告訴我就自己設立規定，那麼我同樣也可以不告訴你們就設立自己的規定。另一方面說新版勞動法上倒是真有規定，第二十五條。人事科長非要看看，真拿出一個勞動法的小本，我就指給他看。
第二十六條可以看做是個總結，也可以用一下，說明他們違反了不止一條。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2樓：匿名使用者
建議是，對比一下你現在的國企情況和研究生的含金量，然後再決定是否讀研。
3樓：匿名使用者
如果是國企有政策的話，就不用交，如果沒有就只能按合同上寫的來了，如果可以的話，上在職的也挺好啊，畢業還回去，多好，現在差學校的研究生畢業壓力也大的很
你好，我有個問題，挺急的。我在一國企醫院上班，三年了，因為工作不好今年考上研究生了，辭職醫院要交違
4樓：匿名使用者
公司規定違法。
勞動合同法明確規定，只有培訓服務期與競業禁止條款可以設定違約金，其他違約金一律無效。你不需要交錢，如果單位不讓你轉檔案也違法，勞動合同法第五十條明確規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
真發生這種情況，你可以去勞動監察投訴或申請仲裁。
5樓：淋雨一起看星星
無需支付違約金。只要提前30天向單位提交書面離職申請即可。根據勞動法，違約金條款本身就是違法的，不受法律保護。
6樓：木槿
問一下喲 是一年五萬的違約金嗎 剛剛簽了一家國企醫院 可以諮詢一下嗎
我現在在一家國企上班，工資差不多四千，是在工地上做員，每天我什麼都沒幹，很迷茫
給你一個忠告，國企就是這樣。假如讓你去一個合資或民企，時間長了你會後悔的。你目前這樣使許多人羨慕不已的，說不上就這樣過兩年你就是一個小科長了，熬著吧！不挺好嗎，你要做的就是去適應。幹工程可以幹一輩子，只要功夫深，越老越值錢。中專畢業2年可以考二級建造師，做資料必須有檔案員上崗證。是在中復建幾局上班?...
你好我是14年畢業生畢業時和國企單位簽了三方協議
哪年的畢業生就是哪年的應屆生，可不可以報考公務員根據報考條件來看 您還，我是14年畢業生，簽訂了三方協議，現在還有派遣資格嗎？您好，中公教育為您服務。很高興為您解答o o 按照您的情況，屬於2014屆畢業生，畢業兩年內具備二次派遣資格，但要看你的檔案歸屬情況了，關於派遣資格，請一定要諮詢招考部門及檔...
我剛畢業一年多，原來在國企是做業務的，剛被調去黨群工作部，這個好不好？平時應該注意哪些
一定要努力學習怎樣做領導的知識，包括理論基礎和工作方法，還有注意自己的形象，不要把自己等同於一個普通百姓，要嚴格要求自己，說話 辦事都要注意自己的身份。黨群工作部主要職責 負責集團公司基層黨組織建設 黨內製度的監督和黨員教育管理 負責集團黨委重大決策 決議的督辦和檢查，基層黨組織對貫徹執行集團黨委重...