1樓：匿名使用者
通常，可以賠12個月工資。但要看具體情況，如果是企業非法解除，需要支付雙倍賠償金。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2樓：泠映爍山新
公司按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金，每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最長不超過十二年。經濟補償金= 解除或者終止前十二個月的月平均工資x工作年限。
3樓：
一般都是每年算一個月的工資賠償。然後還能領兩年的失業金
4樓：我來了
這個年齡只能自己創業了，賠償看大家怎麼辦。鬧一鬧，維權可能會多一些，但是出來能做好也行
5樓：
沒用的，廠是老闆的，看老闆想不想開除你而已，老員工就算不開除也沒什麼好職位了
6樓：科探小型機組
(20＋1)個月工資。
7樓：橋上阿哥
根據中華人民共和國勞動法解決問題
公司經濟裁員，怎麼樣維權
8樓：寶貝馬龍
實際上你這種情況，是很好辦的。首先按程式走。一般按照合同法去走，如果是你的合同沒有到期，公司的雙倍補償你的經濟損失，∵如果是合同到期了。
可按幹一年補一個月經濟補償金走。但合同不到期儘量別你別辭職，否則你這錢不好要了。
我在本企業工作已有20年，現在單位要裁員，請問單位是要按20年賠償還是按12年賠償？
9樓：中國勞動網
公司裁員不適用於補償12年的上線規定。如果在勞動合同法實施後你的上年月平均工資超過了當地上年平均工資的三倍，從2023年起才適用補償不超過12年的規定。正常情況下，你的補償金應當按照在本單位的工作年限每滿一年一個月工資的經濟補償。
但是在2023年前後，計算經濟補償金的年限應當劃段計算。
10樓：
按20年賠償，但是隻賠償12個月的。
我在工廠做了20年,現公司要裁員,請問按勞動法可賠多少個月工資?
11樓：匿名使用者
按照一年一個月計算工領補償金，但是勞動者也應該注意勞動者是否屬於優先被留用的範圍，如果屬於那麼勞動者而用人單位任然要求解除勞動合同，那麼用人單位屬於違法解除勞動合同，應該支付勞動者兩倍的工齡工資作為賠償金。
根據《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：蓋普希金
可以賠12個月工資。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我在公司工作20年了，公司現在要裁減員工，公司該如何賠償我？該賠償多少？ 20
13樓：匿名使用者
因為搬遷的客觀原因，該公司可以合法地裁員，但它應該是按照你的6個多工齡折算支付工資的經濟補償金的至少6個半，並應提前30天以書面形式通知你個人，還是應該支付額外的月工資作為代通知金。這不僅是一種新的勞動合同法規定的經濟補償金，舊的勞動合同法規定的經濟補償金。單位裁員導致解除勞動合同的規定需要支付經濟補償金，並2008.
1.1。
勞動合同法：
第40條下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知工人自己支付額外的工人一個月的工資，可以解除勞動合同： />（三）勞動合同的客觀情況的基礎上是一個顯著的變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位和勞動者，無法改變的就業合同約定的內容。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當支付勞動者經濟補償：
（三）用人單位解除勞動合同，按照第40條的規定;
第四十七條經濟補償多年的工人在單位工作每滿一年一個月的工資標準支付向勞動者支付。少於6個月至一年，一年不到6個月的，勞動者的經濟補償。
工人每月工資高於用人單位所在直轄市，設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍，他們的工資的經濟補償標準的每月平均工資三倍的數額支付給其最高多年的支付經濟補償金不超過12年。
本節中，術語「每月工資是指解除或者終止勞動合同的首十二個月的平均工資。
勞動合同法實施條例：
公司現在已經濟不景氣做出裁員決定，現在要把我辭退，我在公司上班快一年了，公司應當怎麼補償我？
14樓：想像無極限
你不僅應當獲得一個月的工資補償，還可根據非法解除合同，要求雙倍工資補償，因勞動合同上的約定本身有爭議，其中有些內容是違法的、無效的，而且公司需要拿出證據證明才可以，我估計公司很難拿的出證據。
你可以到勞動監察部門進行投訴舉報。
15樓：
如果沒有提前三個月通知辭退你，你可以領導三個月的經濟補償金。如果提前三個月通知辭退你，你可以領到一個月的經濟補償金。「當公司面臨破產或者經濟發生嚴重危及的時候」可以正常解除合同」，這句話有違勞動合同法，而且付經濟補償金的話可以隨時解除，解除不代表不付經濟補償金。
如你們公司不付經濟補償金，建議去你們市上勞動保障局投訴或打官司，打官司如果你贏的話，連你打官司期間的工資也要補償。不知您滿意不？
當然你能拿到你們公司的辭退書就更好的，這就是證據，你可以拿證據去勞動保障局，能拿到更多賠償。如果你不願意離職，建議不要寫辭職申請或到相關**上簽字。拿到辭退書或相關證據就走人。
16樓：王元頁
按勞動法規定或以補償一個月的工資。
17樓：上海l律師
可以得到二至三個月工資補償
18樓：匿名使用者
具體情況你可以諮詢一下當地的勞動部門或者是工會，這兩個部門都是捍衛保護勞動者合法權利的平臺機構。
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