1樓：龍胤
收集有關聘用、待遇、應聘工作期間的相關證明；
向勞動仲裁提交仲裁申請。主要方向：確認勞動關係；依據關係確認再計算應得收入。
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
《勞動法》第18條規定了無效勞動合同的條件，即「違反法律、行政法規的勞動合同；採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。」無效勞動合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。部分條款無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
根據這一規定，在確認勞動合同是否有效的基礎上，才能確定處理勞動合同爭議的依據。如果在確認勞動合同是否有效的過程中，雙方當事人發生爭議，應首先向仲裁委員會申請確認，然後再處理其他合同爭議。
所以你首先要證明勞動關係，證明事實勞動合同關係。這一點很容易做到的。
至於他們企圖做的，在沒有證據的情況下僅僅是一種威逼退出的手段而已。
2樓：
一、公司的違法之處：一是沒有按規定在雙方建立事實上的勞動關係後的一個月內，與你訂立書面勞動合同，該行為違反了《勞動合同法》第十條的規定；二是在沒有證據證明你有盜竊公司財物的情況下要解聘你，對照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規定，公司不具有合法的單方解除權。
二、公司對其違法行為依法應承擔的法律後果：根據《勞動合同法實施條例》第六條的規定，公司應當自用工之日起滿一個月的次日開始，要向你支付雙倍工資，如果你同意終止勞動關係，公司還應當向你支付經濟補償金。
三、勞動爭議的解決辦法：一是向當地社保局的勞動監察大隊舉報，通過行政手段解決；二是通過勞動仲裁方式解決。證據要儘可能收集到位，主要包括實際進公司工作的時間、工資金額。
3樓：匿名使用者
一、這樣的公司你也沒有必要在待下去了。
二、你向用工地的勞動部門提交勞動仲裁，請求勞動賠償。提交的證據可以是報名表、工資條等，證明你和公司有勞動關係。如果沒有證據也不用提交，勞動部門自行調查。
三、賠償的專案有：5個月的雙倍工資、半個月的經濟補償、沒有兌現的工資、社會保險金。
四、至於汙衊你是賊，如果在社會上造成你社會聲譽的下降，你可以提起名譽權侵權之訴。要求賠禮道歉、恢復名譽，訴訟費由被告承擔。
4樓：趙輝煌律師
第一，你要保留好證據，如工資的發放記錄。或者廠牌廠服之類證據。
第二，直接申請勞動仲裁，要求雙倍工資的差額的補償，同時要求經濟補償金，五金補償。
第三，法律依據就是勞動合同法的規定。
法律問題，請專業人士幫助回答，謝謝
5樓：張億文
1、房屋、電視均為個人財產，依據《婚姻法》第18條：「有下列情形回之一的，為夫妻一方答
的財產：
（一）一方的婚前財產；
（二）一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用；
（三）遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產；
（四）一方專用的生活用品；
（五）其他應當歸一方的財產。」
2、但婚姻關係存續8年以上，說明雙方均對房屋進行了養護，得以轉化為共同財產。
3、同理：婚姻關係存續4年以上，電視等「貴重物品」得以轉化為共同財產。
請法律專業人士進來看看， 求助 請法律專業人士進來看看。
很多事情得從實際出發，公司第一次在與你姑姑聯絡無果的情況下，請了派出所等相關人員從場並對財產登記造冊，這種做法還是審慎的，我個人認為無可厚非。至於第二次的做法就顯得倉促了一點，畢竟你姑姑在本地，即便是因為自然原因廠房垮塌也應當及時通知你姑姑。不論怎樣，對老同志應有的尊重還是要的。至於你說到的財產損失...
諮詢個法律問題，請專業人士回答下
這個叫競業禁止協議，我國有這樣的法律規定。但是 勞動合同法 第二十三條規定 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按...
心率過速。請專業人士回答
由於生理性心率過速相對病理性心率過速危害較小，所以保持良好的精神狀態和生活習慣並經常參加適度的體育運動是最好的 方法。竇性心率過速 特點心率是加快和轉慢都是逐漸進行，一般每分鐘心率不會超過140次，多數無心臟器質性病變，患者一般無明顯不適，有時有心慌 氣短等症狀。陣發性室上性心動過速 每分鐘心率可達...