1樓：超級無敵豬八戒
你這種字眼遊戲要請文字專家來解釋了,我看那幾條分明沒什麼歧義,或者說不應該有其他意思的解讀,有的都應該回小學補語文
簽字日期應該為2023年8月
2樓：老楊法律工作室
1、是否已經存在用工關係進行區分。訂立與補訂，意義是相同的——簽訂勞動合同，補訂只是意味著已經存在勞動關係。
2、當然是補無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
3樓：匿名使用者
《勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
此條的意思是說從你進入單位工作第一天起，也就是你假設的2023年3月，單位就必須和你籤勞動合同，這就是「訂立」；雙倍工資的起止時間為進入單位工作的第一天，截止日期是勞動仲裁或者法院判決中確定的時間。「補訂」就是說勞動合同的簽訂時間還是從你工作的第一天開始，即2023年3月至今。
對於第二個問題，《勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
從上述規定看，如果你與單位的勞動關係未滿一年，則在補訂勞動合同的時候你們是可以協商是籤固定期限還是無固定期限，但是，如果你們的勞動關係已滿一年，則視為用人單位已與你訂立無固定期限的合同，所以，在補訂勞動合同時，就應直接訂立無固定期限勞動合同。
在看一項法律的司法解釋或者實施條例時，一定要結合本法來看，否則就會造成有些問題看不懂的情況。
4樓：hu梟翔
訂立是原有的，補訂是原來沒有的現在補訂，前者和後者意義差距很大。
法律專業人士進
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