1樓：一枚閒蛋
關於這個問題，其實是沒有辦法給個具體的資料的，因為很多時候，成功或者失敗僅在面試官的一念之間。不過作為多次被面試和麵試過多人的過來人，我倒是可以給你些參考或者建議。
首先，你能通過初試，說明你本人的能力是基本能滿足該崗位的崗位職責要求的，這是初試的主要目的：篩選崗位能力合格與否。
其次，複試是有一定技巧的，因為在複試的時候，基本上直接是招人部門的直接負責人來面試，這個時候，你對崗位職責的完成能力已經不是面試官主要的面試內容，因為他知道最基礎的東西人事部門已經做過考核了，所以他不會再花太多時間在這，基本就隨便問幾句。在這個環節，面試官更注重的是你的綜合能力，比如你的協作能力、溝通能力、適應能力、抗壓承受能力等，其實這些也可以直接總結為你的人格魅力。這些能力才最終決定你能否或適合加入這個團隊。
所以，綜上所述，在複試階段你可以多體現你的人格魅力，如果你在能力合格的基礎上與複試官有個愉快的交流，那麼你基本上等於被錄取了。如果不行，那就說明你在這些能力上是有面試官認為不足的地方，下次要注意。
最後的建議，無論能力如何，既然已經參與面試，那麼就不要過分緊張給自己製造壓力，放鬆心態，儘量表現的自信些，這樣你至少能給對方一個不錯的印象，也許也是個機會。
2樓：範福民
要看上次面試不成功的原因在**，如果輸在筆試上面再來不就好了
3樓：爽朗的默默
1、90%成功率的
2、原因：如果得到公司的認可之後，基本上都會要求第二次面試，也就是所說的複式。基本上都可以成功入職的了。
3、需要注意事項：有信心、對第一次面試的情況要詳細複述一遍體現對工作的重視性。
第二次面試（複試）成功的機率有多大？
4樓：匿名使用者
用人單位招聘往往都是採用筆試和麵試相結合的方式進行。筆試主要是專業知識、邏輯思維能力和常規性知識的考核，嚴謹的招聘程式中，只有通過筆試才能進面試環節。
一、採取兩次面試的原因：
防止個別營私舞弊的情況發生，通過複試，檢驗首次面試結果，為企業選拔出優秀的後繼人員。
員工招聘是一個事關企業發展的重要企業活動之一，為了把住人員入口關，一般情況下，招聘工作組織兩次面試，招聘複試工作小組往往由企業高層及部門相關資深管理人員組成，為了節省時間，減少工作量。通常，只有筆試成績合格且第一次面試成績較好的應聘者報送複試小組子進行面試。
二、複試的成功機率：
為了確保工作質量，體現工作能力，負責第一次面試的成員往往嚴格把關，只有複核招聘條件要求的人員才能送入複試環節。因此，能夠成功參加第二次面試（複試）的應聘者，成功率的機率很高，常常能達到90%以上。
5樓：電腦軟體
如果你已經進入到複試了，一般情況來說，被篩掉的機率很低了，只要不要出現重大失誤，應該能順利通過二面。但這個也不能說百分之百，也有個別情況導致複試不過。祝順利。
6樓：匿名使用者
一般的高校決定錄取的成績是初試成績與複試成績各佔50%的比例。其中，複試又分為筆試、面試和英語口語考試，大約按照50%、40%與10%的比例。而招生人數與通知參加複試的人數比基本是1：
1.2~1.5。
自己算算複試成功機率吧。
7樓：
要看競選的人數，招聘的人數，自身的實力等，招聘五個來了二十個，那就是75%人要走，在那個比例中，還需要看你的實力。
8樓：尚好_青春
可以說遠遠大於第一次面試，第二次面試基本就是確定一下薪資水平之類的事情，如果大家商量妥了，基本沒問題。
9樓：匿名使用者
這個看你第二次的表現了。一般情況下成功概率比較高，但也有例外！
10樓：匿名使用者
一般**不離十，但還有其它因素；如名額有限，相貌[有的崗位].協調能力等。故爾面試的機率不試百分之百，所一要一顆紅心，兩手準備。希望對你有所幫助。
11樓：匿名使用者
讓你複試，等兩天，基本可以判定沒有通過面試。
12樓：饅頭鋪
有很大，畢竟你通過了第一次的面試。希望我的回答對你有幫助，望採納！
13樓：寧波斯科威爾
百分之八十，看複試的人多少吧，一般複試的都是機會好大的。主要是第一次面試是沒具體的細節
14樓：我家傻狗叫大毛
通常情況下，初試和複試佔比通常各為50%，初試主要考量你整個人的綜合素質，複試主要考量你的職業技能深度。
準備好自己的相關資料，放鬆心態，提前把面試可能遇到的問題都自己梳理一遍，並且整理好相關的回答，保持良好的狀態，當成一次朋友聊天，基本上沒多大問題的。
祝你複試成功！
15樓：匿名使用者
看情況的，第二輪基本上就定了
16樓：匿名使用者
挺大的。然鵝我沒過qaq。
考研初試過了，複試被刷下來的機率有多大啊。謝謝
17樓：中公教育
通常e68a8462616964757a686964616f31333365653935情況下，考研複試同許多考試一樣，都是有一定的制度的，以下為考研複試常見的錄取制度：
一、差額制
差額制複試是指，招生單位按照1.2∶1的比例劃取進入複試的學生名單，根據複試表現排名錄取學生。對於進入複試的120%的學生，不論初試排名如何，招生單位都會給予同等的面試機會，最終將有20%的考生會被淘汰。
二、雙盲制
雙盲制是指，考生複試當天需要抽取號碼來決定自己進入哪個考場面試;參加面試的導師也需要現場抽取號碼來決定自己去哪個考場參加面試。雙盲制是為了保證複試過程及結果的公平公正而施行的一項政策，使複試一步步朝著規範化的模式進發。
三、抽取制
不光參與複試的人員需要抽取，連考生需要回答的問題也需要抽取。抽取制是指，招生單位在事先指定一大批面試試題，考生現場回答的問題將從這些準備好的問題中抽取，現場作答。抽取制同雙盲制一樣，保證了對所有參與複試的同學都一視同仁。
四、一票否決制
2023年起碩士招生提高了複試權重，複試成績佔總成績的權重提高到30%~50%。教育部門表示，即使考生在研究生入學考試初試統考中取得很高分數，但如果在招生單位組織的複試中成績不合要求，考生將被一票否決不予錄取。
複試刷人是正常的，因為現在研究生複試採取的是差額複試，一般複試人數與錄取人數的比例為1.2—1.5。
比如，錄取10個人，可能會有12個人，甚至15個人進複試，一般情況下，有人是錄取不了的。具體情況還需要認真閱讀你所報考院校所釋出的公告。
18樓：匿名使用者
考研初試過了，複試被刷下來的記錄有多少？如果初級過了的話，一般複試刷70%左右的人能過
19樓：九零後奶爸
一般進入複試的是抄按照分數高低排列，襲人數是錄取人數的百分之120或140（這個看學校情況，有的學校是120有的是140），然後百分之60的初試成績加百分之40的複試成績就是你的總成績，按照總成績排名，刷掉總分數後面的那百分之20或40的人。
20樓：南城之舟
那要看學校去，像一些名牌學校複試刷高分也是很正常的，但一般的學校只要一志願報考的話，達到分數線以上的話一般不會刷下來~
21樓：匿名使用者
這個要看你的競爭對手有多少，他們有多厲害了，沒事，你好好發揮，一定可以的
面試通過，參加複試通過的機率有多大
22樓：疾風
應該是比較大的，一般hr和你部門主管沒啥意見那麼總經理那邊不會有太大的變化。我試過不少次，總經理面試還是對人稍微把一下關，基本不會有太大的變化。人事一般很少會表達她的態度，她都說滿意了那麼我估計她都會嘗試推薦你，而你估計也是比較出色的。
23樓：
老規矩，還是喜歡從hr角度來回答你的問題：
應該來說，你是基本符合這家企業的要求的。但可能對你某些條件並不是十分的滿意，所以說，你目前處於一種「備選」的狀態，在讓你等待的過程中，他們還會去不斷地篩選求職人員，如果在這一週內找到了比你更適合企業的求職者，那麼你就被淘汰了，如果沒有找到比你更適合的，你則被錄用。
面試後的決定錄用於否，用不了多長時間，所以說他們給你的時間越長，對你越不利，換個角度，則說明這個崗位對企業來說就越重視，他們希望找到各方面都滿意的人選。
希望我的回答能讓你滿意。
24樓：小王閒談娛樂
50%。
請準備齊全個人材料。個人簡歷、研究生考試成績等，最好向師哥師姐打聽一下有幾位面試老師，個人材料請多影印幾份，做到每位面試老師人手一份。建議準備6份，因為很多學校通常有4~5位老師參加面試。
著裝方面建議穿正裝。女生最好穿白襯衫、正裝裙，裙長在膝蓋以上5~10釐米最好，切勿太短。陪黑色中跟皮鞋，不建議穿細高跟鞋，一是走路不方便，而是走路響聲太大。
男生穿西裝、黑皮鞋，襪子顏色與褲子或者皮鞋同色即可。
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