1樓：蹉跎啊蹉跎
第一，你的合同約定的工時是不是標準工時，還是綜合工時或者不定時工時？
如果是標準工時的話，你就應該按照你的第三個方案要求。
如果是綜合工時，是不是還保證每週工作40小時，也就是你每天的工作時間=40/6=6.67個小時。如果超出，則可以要求加班費，如果是單純的每週多做一天8小時，那麼要求和標準工時一樣。
如果是不定時工時，那麼就可以告訴你，除非是法定節假日，否則你很難要到加班費的。
第二，你對你現在的工作是否滿意，找一份比現在工作收入、工作內容等相似的工作是否困難。
如果你對你的工作可做可不做，那你就去要求計算加班費好了。
如果你對你的工作還算滿意，找一份類似的也比較困難，那麼建議你去和公司領導協商吧，或者先做下去，等要離開的時候再要求加班費也可以。
2樓：匿名使用者
按勞動法規定應該是第3條
3樓：
1、要看公司你們公司有沒有健全完善的制度和體系；2、這次調整是針對整個公司，還是某個部門，或者是個別人。如果是整體調整公司會有統一安排，至少是合理的大家才會接受，如果只是針對某個部門或者個別少數且具備第一點，可以談判協商，週末加班工資應按200%計算，勞動法有明確規定，所以按第三種是最合理的。
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