1樓：在九侯山講西班牙語的滿月
學徒工籤勞動合同。部分學徒是承包商找過來的，這樣你們公司需要跟勞務派遣單位訂立勞務派遣協議。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
2樓：匿名使用者
1、學徒工應該籤勞動合同，在勞動合同中註明學徒期。然後，再與師傅、公司一起籤學徒協議。
2、學徒期間是隻有最低工資的，學徒期滿工資應該高於最低工資，這是你們要保障的。
3、你們不執行當地最低工資標準，本身就是違法的，建議你們改正。
4、公司內部部門承包出去，還是你們公司負責，因為，承包方沒有法人資格，有問題還是要找你們公司的！
3樓：匿名使用者
這些你都不要太在意了！！學徒顧名思意就是以學習為主！~~有那個城市能保證最底工資能100%落實到位！
~再說500和800...區別並不大！~你要在乎是學習！
~但建議你不要籤..
4樓：東方凌宇
建議簽訂勞務合同較合適。
5樓：名友五金
因地方而異。一般是什麼都不籤的，等正式轉正才籤的。
6樓：
當然是籤勞動合同了。你說的學徒工，意義上和試用期沒多大分別，試用期滿考核不合格就結束勞動合同。
學徒工算勞動人員，應該與單位方簽訂勞動合同嗎
7樓：匿名使用者
學徒工算單位、個體經營戶的勞動關係人員，單位應予勞動者簽訂勞動合同。如果超過一個月不予簽定的，那麼可以向社保局的勞動仲裁處提起仲裁，可以得到雙倍工資的補償；如果圖方便的就打一個**12333社保**，就會有勞動仲裁部門前來查處的。
8樓：
學徒工也算勞動人員應當與單位，簽訂勞動合同。謝謝
學徒工沒有勞動合同籤嗎???
9樓：南方飛虹
用人單位必須和學徒工簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第七條規定： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
可知學徒工自用工之日起即確定了勞動關係。
根據第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
10樓：匿名使用者
有的` 我就是一個學徒的` 不過好像是每個廠子不同` 而定的規矩不同~~~~
11樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第七條規定： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
可知學徒工自用工之日起即確定了勞動關係；
根據第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據以上兩條即可以確定，你所在單位應該和你簽定勞動合同。
具體你可以詳細閱讀下《勞動合同法》
12樓：匿名使用者
有的籤合同,有的就不籤
企業學徒工需要和企業簽訂勞動合同法嗎？
13樓：匿名使用者
根據勞動法規定，只要是用人工作，都應該簽訂勞動合同法。
所以企業學徒工是需要和企業簽訂勞動合同法的。
一、學徒工必須是年滿16週歲，試用期期限的強制性規定
（1）勞動合同期限3個月以上（含）不滿l年的（不含），試用期不得超過l個月；
（2）勞動合同期限1年以上（含）不滿3年的（不含），試用期不得超過2個月；
（3）3年以上（含）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；
二、勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資（該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資）的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
學徒工能籤合同嗎？
14樓：nn73382炕拖
朋友：您好！ 只要屬於勞動關係,就受《勞動法》保護!
①在個體技術服務單位比如飯店、修車鋪等打下手，帶薪學習技能的人。 ②公司內部工作技術方面的級別職位，不是法律上對於勞工的定義，簽了勞動合同就是正式工. 我國對學徒工的工資沒有規定哦，工資一般不得低於當地最低生活水平。
學徒期，由於各行各業的規定不同，無法為你列舉。 也沒有繳納養老保險的規定哦···
15樓：手機使用者
必須籤合同，是對公司對你的保障，如果不給你結工資你怎麼辦，沒簽合同勞動局不負責任何問題
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勞動合同法 第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時，中華人民共和國勞動合同...