1樓：北京朗山律師事務所
樓主，你好。
根據勞動合同法的規定，員工辭職的，需要提前30日以書面形式通知單位，所以，你在辭職申請中請求公司與2月25日前辦理工作交接是沒有法律依據的。
你在單位工作期間，單位未支付你加班費的，你有權要求單位依法支付你應得的加班費。
員工個人辭職的，單位是依法不需要支付經濟補償的。
以上解答希望對你有所幫助。
2樓：
1、關鍵在於：老總的簽名那張紙在不在你手上。補償金可以得，加班需要你舉證的。
2、其實拖欠加班費老總簽收了ems速遞的離職通知書當天即為你最後工作日的……
3、僅供參考請找當地律師
----------
ps：滿意答案我認為有誤：《勞動合同法》第38、46條有明確規定……
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：鹽城律師服務網
你的主張符合法律規定
你好請問一下我現在在德瑞公司上班沒過試用期想辭職他要十天才給離廠，我同意了但現在公司沒天不讓我加班
公司允許員工自願加班，加班費按照加班小時計算。這樣的制度縱容
勞動法規定加班費怎麼計算？根據勞動法第三十 六 四十 一 四十四條規定 勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時 用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超...
公司強制要求無償加班，公司強制要求無償加班
可以進行勞動仲裁維權。準備好合同，那些扣錢 罰款都要有明確的規定，單位在沒有事先告知並經勞動者確認同意的情況下，不能對勞動者起到約束作用，所以都能拿回來。加班費也應該給。當然可以，公司的做法肯定是違法的，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。...
因為經常加班到11點，累，因為經常加班到11點，累
你好，我們工作人員經常碰到！我們要加強食補了。方法是 熬夜當天的晚餐多選擇蔬菜 水果等清淡的食物，對熬夜時的健康有幫助。5種能夠讓人更有精神和精力，而且有益於 的果汁是 選擇蔬菜 水果等清淡的食物，對熬夜時的健康有幫助。1.適量的蘋果 胡蘿蔔 菠菜和芹菜切成小塊，加入牛奶 蜂蜜 少許冰塊，用果汁機打...