1樓：君同法律**諮詢
勞動法規定加班費怎麼計算？
根據勞動法第三十
六、四十
一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時;
根據《勞動法》第44條規定，應按以下標準支付加班加點工資：
(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
(3)依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
計算方法：
1、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
3、法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數
4、休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行提成工資、包乾工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
1、過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬於工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。
2、由於加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。
公司強制員工加班但是被告知自願加班的該怎麼算
2樓：龍城趙
是不抄是自願加班是員工襲說了算，還是公司說了算？你發的合同條款是不要臉的資本家弄的，說白了就是基本不批准員工加班，但是工作量又逼得員工不得不自行加班，公司又可以以不是公司安排或要求為由不付加班費，這就是不要臉，沒有任何法律依據。這種工作，只能說，受不住就向勞動大隊或支隊投訴，或者離開這種吸血鬼資本家公司，或者自己忍受下去。
3樓：匿名使用者
告不了的，比如每來次開會都是在源下班之後再開，開完就8點多了，還要收拾收拾寫會
議紀，可以弄到10點過後。還有一直給你活，上個廁所都沒啥時間，有一天也是加班到凌晨1點，第二天這資料要用，領導就這麼和你說，一個月估計加班100都個小時，新員工加班的更加久。重要的是都是自願加班，工作還是3000多
按照勞動法規定「自願加班不算加班」？
4樓：博功律師事務所
用人單位支付加班工資的前提是「根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作」。員工自願加班，不屬於加班，用人單位無須支付加班費。
根據《勞動法》第四十一條、第四十四條規定，用人單位與勞動者協商、安排勞動者延長工作時間，是支付加班工資的必要條件。
被自願加班」一般表現為兩種情形，第一，工作任務過重，不得不加班才能完成；第二，應對激烈的職場競爭，自發犧牲假期。
前者的被動性顯而易見，可以算是事實意義上的加班，可依然面臨「認定」的難題，畢竟每個人對於工作效率都有自己的標準。在這種情形下，員工要敢於維權，保留工作量的證據，向勞動仲裁部門舉證並主張加班費，尋求第三方裁決。
5樓：匿名使用者
勞動法不可能
規定，自願加班
不算加班的，這個
問題不合理
員工加班，公司需要支付加班費嗎？
肯定需要支付加班費，因為員工付出了額外的工作時間，肯定是需要報酬的。加班需要給加班費嗎 法律分析 加班需要給加班費。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政...
職工加班不給加班費是否合法，加班不給加班費違法嗎
公司在休息日安排勞動者加班，調休不給加班費合法，在工作日和法定節假日調休不給加班費不合法。法定節假日加班工資 月工資基數 全年月平均計薪日 300 加班天數 休息日加班工資 月工資基數 全年月平均計薪日 200 加班天數 工作日加班工資 月工資基數 全年月平均計薪日 150 加班天數。法律依據 中華...
平均工資包含加班費嗎，月平均工資包括加班費嗎
包含。1 平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業 事業 機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為 職工平均工資 報告期實際支付的全部職工工資總額 報告期全部職工平均人數 2 既然平均工資計算公示中，分子中有 工資總額 而工資總額又包括計時工資 計件工資 獎金 津貼補貼 ...