1樓：錦語良言
好馬不吃回頭草，雖然這句話說得有些絕對，但是，這是人們經過長期實踐總結出來的經驗或者教訓，是有一定道理的。這句話的後一句、應該是：好漢不走回頭路，為什麼這麼說呢？
就拿離職這件事情分析吧，當初為什麼離職呢？肯定是很多負面因素，被冷落、被排擠、被壓制、被懷疑、被誣陷、等等等等，總的一種處境：懷才不遇、無人賞識、可有可無，特別是在經濟待遇上的不平等、不合理、不公平，自己心裡不舒服、不平衡，造成度日如年、苦不堪言，甚至是痛不欲生的感覺，認為已經到了山窮水盡，面臨崩潰的邊緣了，只有此時，才義無反顧的絕塵而去，那時心裡肯定有一種如釋重負，有一種翻身做主，一副此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺、爺爺賣豆腐的氣魄，暗自發誓，不混出人樣，不回來見你的豪情。
而事實上，不要說很難找到適合自己的位置，就是找到了，經過一段時間的實踐才發現，事情不是自己想象的那樣一帆風順、一馬平川、一氣呵成、一鳴驚人，而是更多的挑戰，更多的磨練，不僅是崗位的適應，還有人際關係、周圍環境等一系列的適應和改變，而每個人的性格，都是很難改變的，並不是在很短時間就能調整好、改變好，這時的苦惱肯定消弱了對以前環境的厭惡感覺，發現自己從尿窩跳到了屎窩，覺得還不如以前的工作、待遇、環境，就幻想著回去，仍然感受原來的平靜生活。其實，這種想法就太天真、太樂觀啦！原單位對你的離職，已經懷恨在心，或者心想事成，怎麼還能讓你過去呢？
即使真的是領導開恩，讓你過去，那肯定不是以前的態度啦！會認為你沒有這個崗位，你就沒有飯吃，沒有這個馬桶，你就沒有屎吃，還會拿你當回事嗎？
2樓：
在工作上一定要堅持好馬不吃回頭草嗎？寫回答
在工作上一定要堅持好馬不吃回頭草嗎？
我現在面臨著，要不要回原來的工作單位，因為之前感覺公司沒有發展離開了，離開時也做的有點過，現在那個公司又越來越好，老總又很看好我，跟我講了幾次，我不知道應該怎麼辦？
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飄零下線
知道合夥人教育行家2017-10-10
不一定，根據自己實際情況而定！
一、回頭草是一面雙刃劍，職場「回頭草」當然可以吃，但回頭之前要確定自己和公司的價值。以及對方是否還注重自己的價值，有利之處在於：
1、回到熟悉的環境，彼此知根知底，工作駕輕就熟，職業風險較低；
2、專業所長得以發揮，專業的知識技能得以提升；
二、不一定非要回頭才能找到合適的。吃「回頭草」也有弊端：
1、複雜的人際關係處理也許超出自己的預期；
2、過去面臨的困難也許並不會得到改善；
3、時過境遷，或許已經找不回原來的工作狀態與感覺；
4、總在舊有的圈子打轉，會讓自己變得因循守舊 ，固步自封，鼠目寸光，不思進取，職業生涯停滯不前。
如果本身不具備吸引原公司的價值，那麼要回去只是痴人說夢，自己樂意對方還不樂意呢。另外還要仔細考慮清楚，回去後是否還能創造更多的價值，是否將這個公司作為自己的長期戰地，千萬不可一時衝動。
三、如何權衡和判斷是否「吃回頭草」：
1、如果是對企業文化不認同，請放棄迴歸的念頭；
2、如果是對原上級工作方式不認同，請確認過去的磕磕碰碰對將來是否有不可逾越的阻礙；
3、發現當時的離去是多麼的草率與不成熟，外面的月亮其實並沒有想象中的圓，原來的企業更加人性化，更能發揮你的特長，有更大的發展空間，工作氛圍更加融洽，上級與同事親切而寬容，那麼，回到老東家是明智的選擇；
4、回頭之前也要理智地認清楚，回到老東家也許一切要從頭再來，也許過去平起平坐的同事已經位居要職，也許過去的積累與沉澱已經煙消雲散，也許曾經無法逾越的鴻溝依然無法逾越，也許過去的冷風暗箭將來還會時時襲來。如果這一切覺得可以應對，回頭草但吃無妨。
四、回去後，如何處理與老同事、老上級的關係；回到原公司，很多人面臨重新入職，從基層做起的窘境，老同事已經成了自己的上司，過去獲得的尊重與地位已經被人遺忘。所謂「海納百川，有容乃大」，要以新人的心態去重新接納，以「空杯」的心態去重新學習，以誠意的行動去融化隔閡，以堅持不懈的努力獲得堅挺的業績，重新被認可只是時間問題。
我現在面臨著，要不要回原來的工作單位，因為之前感覺公司沒有發展離開了，離開時也做的有點過，現在那個公司又越來越好，老總又很看好我，跟我講了幾次，我不知道應該怎麼辦？
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知道合夥人教育行家2017-10-10
3樓：豆芽兒韓
說到為什麼離職後不能再回原單位，我想應該有以下幾點原因。一是會被部門中的一些人看不起，你不是離職了嗎，你怎麼又回來了？二是再回去部門領導就不會重用你了，因為他知道你曾經動過想走的心。
三是自己的初心也會受到影響。因為你之所以離職，肯定是這個單位滿足不了你，或者你有什麼其他的想法，所以可以當你再次回到原單位時，你可能沒有動力了。下面我們就詳細地說一說。
一、你可能會被看不起。
俗話說好馬不吃回頭草，我覺得這句話說的沒錯，任何人都是有尊嚴的，既然你當初選擇了離職，那你又回原部門上班是什麼情況，你讓你的同事怎麼看你，我想可能就會有一些人嚼舌根子說：哎呀這不是某某某嘛，不是看不上我們單位離職了嗎，這咋又來了，因為一些同事可能不知道你離職的原因是什麼，那她就會擅自揣測，我想你聽了也不好受吧。
二、部門領導應該不會再次重用你了。
俗話說得好，不想當將軍的士兵不是好士兵，我想沒有人不想被老闆重用吧，但你一旦離職然後又回頭吃了這個回頭草，那我想老闆應該不會重用你了，他可能心裡會這樣想，我重用他，培養他，最後培養好了，萬一你突然又離職了怎麼辦，所以說這也是一點原因。
三、自己的初心會受影響。
既然你選擇了離職，那可能你心裡已經有了自己的打算，但沒成想，你又得回原部門工作，我想你的心境，動力應該都變了吧。
以上就是我認為的離職後不能回原單位的原因。
4樓：匿名使用者
做為一名員工，從原單位離職以後，千萬不能再回到原單位上班。你想想看，如果你出軌甩了你的前女友
再去求複合，人家願意複合嗎？即便願意複合也是對你的態度大不如前了。
從原單位離職，無外乎有以下幾個原因：
一是工資待遇問題。
如果是因為待遇的問題才辭職，那麼絕對不能再回到原單位上班。因為原單位的工資待遇就已經是穩定的，而且你自己的條件也擺在那裡，回到原單位沒有升職的空間，而且單位領導絕對不會因為你重新回來上班就給你漲工資（說不好聽說，不給你降就不錯了）。所以與其回去討人嫌，遭白眼，還不如不回去。
而且有可能原單位有拖欠工資的現象，且這種現象在短時間內不能改變。
二是原單位的條件不能適應自己的需求，沒有發展前途。
在原單位的工作沒有價值，自己感覺特別沒勁，沒有存在感，工作內容每天都大同小異，沒有新的發現。而且還特別累。
做為一名年輕人，一定要有上進心，一定要平凡的生活中掌握更多的技能，提高自己的專業水平。如果原單位的狀況如同溫水煮青蛙，在原單位沒有任何的發展而且又不能在此幹一輩子。絕對不能因為生活的壓力就回到原單位。
畢竟世界是寬廣的，此處不行，那麼就一定有適應你自己的地方。我們一定要找一個更大的平臺，給自己充充電，學習更多的知識，不能白白浪費自己的美好青春，渾渾噩噩過日子，一定要做有挑戰性的事情，發揮自己更多的作用。
三是人際關係的變化。
大千世界，無其不有。有的人心眼特別小。尤其是領導。有時就會因為一件特別小的、不值當的事和領導（或者是同事）發生衝突，他可能就會給你穿小鞋，打小報告，讓你的工作一直不順。
5樓：施大爺的朋友
我一直認為，好馬不吃回頭草是對的，但是不一定永遠不能吃。你可以離開，但不要馬上回來。離開之後，再回來的時候要比原來進步，只有這樣，你才能回來。
如果離開了，馬上回來，那將意味著你會失去尊嚴，做出犧牲。
這裡要強調一下，辭職原因必須是你辭職的真實原因，而不是辭職時給出的官方原因。辭職的原因可能是工資太低，工作太忙，領導太奇葩等等等。當你決定是否回原單位時，先了解清楚，這些問題是否能夠解決。
不然，即使你再回到原單位，這些問題依舊存在，很可能成為你下次辭職的原因。
這山看著那山高啊！分不清情勢，沒有規劃，沒找到下家的辭職好老火地！你叫我來回答，我也不知道該說什麼，原單位的離職不是人家逼你走的，是你自己走的，說穿了是你想有更好的發展空間你才走的，要是你在外面沒有找到對你更有幫助的工作，如果還有挽回的機會，我勸你還是回原單位算了！
當初走的時候，是你拋棄了原單位，同事對你也知根知底，混得不好又回去，免不了遭到同事的冷眼，領導也常會帶有色眼鏡看你，認為你是在哪兒都不行又回來了，這印象就成了你加薪晉級的絆腳石，累死累活的幹也不會落下好。
如果是因為待遇的問題才辭職，那麼絕對不能再回到原單位上班。因為原單位的工資待遇就已經是穩定的，而且你自己的條件也擺在那裡，回到原單位沒有升職的空間，而且單位領導絕對不會因為你重新回來上班就給你漲工資（說不好聽說，不給你降就不錯了）。所以與其回去討人嫌，遭白眼，還不如不回去
如果辭職原因可獲得老闆和同事認可，比如真實的家庭、個人原因產生的不可抗因素，回去都不會受到領導的猜忌。如果沒有特殊原因的離職，無論是什麼原因再回原單位都不可取。所謂好馬不吃回頭草。
一旦老闆有戒心，上下級之間便不會再坦誠相待。一般情況不建議跳槽後回原單位，回去之後的感覺就不是當初進公司的感覺了，而且領導很有可能難在重用你。任何時候重新開始都不會晚，你完全可以去另外一個公司，或者幹自己老本行，完成自我突破才會有成就感。
6樓：互信互助互愛
一是工資待遇問題。
如果是因為待遇的問題才辭職，那麼絕對不能再回到原單位上班。因為原單位的工資待遇就已經是穩定的，而且你自己的條件也擺在那裡，回到原單位沒有升職的空間，而且單位領導絕對不會因為你重新回來上班就給你漲工資（說不好聽說，不給你降就不錯了）。所以與其回去討人嫌，遭白眼，還不如不回去。
而且有可能原單位有拖欠工資的現象，且這種現象在短時間內不能改變。
二是原單位的條件不能適應自己的需求，沒有發展前途。
在原單位的工作沒有價值，自己感覺特別沒勁，沒有存在感，工作內容每天都大同小異，沒有新的發現。而且還特別累。
做為一名年輕人，一定要有上進心，一定要平凡的生活中掌握更多的技能，提高自己的專業水平。如果原單位的狀況如同溫水煮青蛙，在原單位沒有任何的發展而且又不能在此幹一輩子。絕對不能因為生活的壓力就回到原單位。
畢竟世界是寬廣的，此處不行，那麼就一定有適應你自己的地方。我們一定要找一個更大的平臺，給自己充充電，學習更多的知識，不能白白浪費自己的美好青春，渾渾噩噩過日子，一定要做有挑戰性的事情，發揮自己更多的作用。
三是人際關係。
大千世界，無其不有。有的人心眼特別小。尤其是領導。有時就會因為一件特別小的、不值當的事和領導（或者是同事）發生衝突，他可能就會給你穿小鞋，打小報告，讓你的工作一直不順。
俗話說的好，好馬不吃回頭草。既然下定決心離職，就說明原單位有不適合自己的地方，或者說是自己不能適應原單位的工作條件。那麼就沒有必要再重新回到原單位，去忍受領導和同事們的眼神。
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