1樓：雅涵公主
《事業單位工作人員處分暫行》規定第二十二條：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
凡是處以刑罰的，都必須開除。這裡的有期徒刑以上刑罰以上包括，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分：有期徒刑、無期徒刑、死刑。
而拘役還未達到有期徒刑以上刑罰，所以不會被開除的根據規定。
違紀的處分都有哪些：
《事業單位工作人員處分暫行規定》第五條規定，對事業單位工作人員的處分種類分為四種，即：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。通常，我們將「降低崗位等級或者撤職」視為一個處分種類，因為「降低崗位等級」和「撤職」代表的是同一個處分檔次，只是二者適用的物件不同。
第五條第二款規定，撤職處分只適用於事業單位中由行政機關任命的工作人員。而「降低崗位等級」適用於事業單位其他人員。
警告，是最輕微的一種紀律處分方式，適用於違反事業單位管理紀律，情節較為輕微，仍可繼續擔任現任職務的事業單位工作人員。
記過，適用於違反事業單位紀律，使國家和人民的利益受到一定的損失，但仍可以繼續擔任現任職務的事業單位工作人員。作為警告與降低崗位等級或者撤職之間的處分型別，合理的適用記過可以有效地處理一些相對較輕的違法違紀行為，緩衝警告與降低崗位等級或者撤職之間的處分落差。
降低崗位等級，是降低事業單位工作人員的崗位級別的紀律制裁方式，是指對違法違紀的事業單位工作人員在事業單位崗位等級內，比照原級別降低一個等級以上的處分制度。降低崗位等級處分適用於違反事業單位紀律，使國家和人民的利益受到較重損失，不能繼續擔任現任職務、應當降低現有工作崗位等級和工資福利待遇的事業單位工作人員。
撤職，是撤銷行政機關任命的事業單位工作人員所擔任職務的紀律制裁方式，被撤職者如果沒有同時受到辭退、調離等處理的，仍屬事業單位工作人員。撤職處分適用於嚴重違反事業單位紀律，造成國家和人民利益的較重損失，不能繼續擔任現任職務的由行政機關任命的事業單位工作人員。
開除，是解除受處分的事業單位工作人員與事業單位的人事關係的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的紀律制裁方式。事業單位工作人員被開除後，即不再具有事業單位工作人員的身份，事業單位與該工作人員之間的人事關係也隨之解除。開除處分適用於嚴重違反事業單位紀律，造成國家和人民利益的重大損失，不宜留在事業單位工作的人員。
同時，《事業單位工作人員處分暫行規定》第六條對受處分的期間作了規定：「（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。」所謂「受處分的期間」，是指受到處分的有效期間，即處分後果的影響期間。
根據該條規定，警告的處分期限為6個月；記過為12個月；降低崗位等級或者撤職為24個月。事業單位工作人員受到開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當由原處分決定單位批准後解除處分。
2樓：羅長江律師
教師如果因為信用卡而判緩刑二年，明顯屬於「被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分」情形。
3樓：博愛傑傑
1、如是事業單位工作人員被法院依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。
2、如是被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
3、如是行政機關任命的事業單位工作人員，被法院依法判處刑罰的，給予開除處分。
《事業單位工作人員處分暫行規定》
第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
4樓：迪迪響亮
緩刑包括有期徒刑的緩刑和拘役的緩刑，有期徒刑的緩刑屬於有期徒刑以上的刑罰，緩刑只是一種設定一定的考驗期限，附條件不執行原判刑罰的刑罰執行制度。緩刑並不意味著你沒有犯罪或者不夠量刑，屬於有期徒刑，只是附條件不執行原判罰。
綜上，你反映的教師因為信用卡而判緩刑二年，屬於有期徒刑。應依據事業單位工作人員處分暫行規定第22條給予開除處分。
僅供參考。
《事業單位工作人員處分暫行規定》中第二十一條，請問吸毒人員如何認定其行為情節嚴重？
5樓：匿名使用者
您好！在法律沒有明確規定的情況下，人事管理部門可以依法對該條進行細化的規定。比如吸毒多次、吸毒造成了單位的經濟損失、吸毒造成了公司聲譽的影響等。
以上建議，僅供參考。
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