1樓：匿名使用者
誰讓你小不忍則亂大謀了。。誰又叫你自己沒能耐給人家打工看人家臉色呢？
做人應該學韓信，成大事者必須要忍人者不能之忍。。跟老闆好好溝通一下，道個歉。。做事情不要那麼偏激。。
老闆要的是面子不是錢。。最好能當眾道歉就更好了。。這樣一來，你前也就拿回來了。。。
達到雙贏了。。。。。。
2樓：天涯芳草伴月明
明智的選擇是要先道歉的，一般老闆不會在乎應發給你的工資，但會在乎面子。而對於你個人來說，拿到工資是主要的。你可以以自己年輕，易衝動為由向他道歉，然後說，在公司的這段時間工作很愉快，大家尤其是老闆對自己很關心，沒能達到公司的要求是自己也很慚愧的事，如果老闆讓你留下來，你會更虛心學習，如果讓你離開，那就辦理手續，結算後立即離開。
相信你平心靜氣的說，一切會出現轉機。
有些時候，人總是要忍的。
3樓：匿名使用者
如果僅僅是違反廠規（不是惡意或者給公司造成經濟損失）或者只是不符合某些人的要求而被讓你走人，你可以告贏，拿到二個月的雙倍工資。因為單位違法在先，1、公司沒有跟你籤合同；2、公司拖欠工資。你要趕快搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等。
（要注意勞動仲裁的時效。現在的勞動法 是六十天 從勞動爭議發生之日起開始計算。新的勞動爭議仲裁法 是一年 ）。
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：匿名使用者
區勞動部門舉報他，他都不要臉了，你還怕啥。
去上班的時候老闆沒說有3個月試用期，發工資的時候去問老闆說公司制度是3個月的試用期，這種怎麼辦？
5樓：射手
需要看所簽訂的勞動合同是否有相關規定。
6樓：匿名使用者
根據勞動法，簽訂合同是有試用期的，如果沒有提醒你，那就預設兩個月的試用期，而不是三個月的試用期
7樓：蒼洱白子
勞動者去上班，公司沒有說3個月試用期，發工資時，老闆說有3個月的試用期，那麼簽訂勞動合同的，是合法的。沒有簽訂勞動合同的，反映到就業局解決。
8樓：匿名使用者
要看合同中是怎樣約定的，如果沒有簽訂勞動合同，超過一個月，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
上班25天，不做了，老闆說試用期三個月，剛去上班的時候就說試用期3天，現在這樣說，該怎麼辦
9樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：試用期辭職
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：不管老闆咋說。試用期辭職，提前3日告知，離職。
舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴
10樓：匿名使用者
要上那些天的工資,走人. 資本家就沒一個好東西 .
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