1樓：玄袂臨風
市場調研。
市場深度分析。適合做快速消費品企業，比如食品類企業，日用品行業。
這個行業對數字非常敏感，需要你能夠根據各種變化準確把握住市場脈搏，並且積極配合企業的廣告宣傳和**活動做出相應的市場策劃，從而描繪出市場前景，進行有針對性的產品宣傳。
適宜工作：企劃部 市場部 統計部門 調研部門。
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2樓：匿名使用者
朋友，我目前在建**，如果我的**成氣候了，我會給你很高的待遇，讓你當我的**的資料員，只可惜我現在還沒畢業，家裡人也反對我建**，他們希望我畢業後去軟體公司當程式設計師。
我現一個人在建**，很辛苦的，設計，資料收集整理，排版，維護，推廣都要我自己做，有時我累的不行了就會躺在床上想象著，想象我有一些錢，租一個大的房子，找一個像有你這種能力的人當我**的資料員（在這個團隊中資料員是很重要的），在找一個美術專業的畢業生和我一起設計網頁（我擅長幹這個）和排版，在找一個學經濟的跟我進行**推廣，在加一個程式設計師，這是我夢想的團隊。
3樓：
調查公司 或者 諮詢公司
4樓：匿名使用者
銷售，編輯，管理。老闆
5樓：匿名使用者
一是自己做老闆
再就是去賣資訊做業務
肯定大發
6樓：撿落葉
可以去做些與資料分析有關的這類工作
7樓：匿名使用者
那你開個資訊中介所吧呵呵,賣資訊發家,一個新興行業
善於統籌的人適合做什麼工作
8樓：匿名使用者
現代職業經理人應該具備的素質！
在未來競爭激烈的社會裡，對職業經理人的素質要求愈來愈高。未來的職業經理人既不是單純的技術專家，也不只是精通領導藝術的專家。他們不僅要勝任舊有成效的管理工作，還要有力地領導自己的團隊在同心協力完成既定目標的同時，時刻準備迎接新的挑戰。
現代職業經理人應該具備如下素質：
一、影響力：
我們認為現代的職業經理人首先必須具備良好的影響力，而要達到這點，必須是以德為先、以德為本，注重個人的品德修養，一言一行，一舉一動都要從大局、整體的利益出發，不能以個人的小算盤和私心去考慮或處理問題，處處要以身作則、嚴於律己，起到表率作用。在多年的工作體會中，我們要始終堅持這樣一個準則：即單位或部門工作做好了，取得了成績應該歸功於全體人員的通力合作，是大家辛勤勞動和共同努力的結果，但是，如果是單位或部門工作出差錯、有失誤，則職業經理人要敢於承擔責任，並善於從中吸取經驗教訓，防止類似事件或錯誤的再次發生。
假如說是下屬真的做錯了，一般應私下單個找他談話，指出錯誤，正確引導他今後如何處理類似的問題及注意事項，避免再犯同樣的錯誤，只有這樣，下屬有問題才願找上司反映或溝通談心。這樣一來就會在員工中樹立了一個良好的形象。從事管理工作的職業經理人心態要正，人品要好，涵養要深，觀念要新，眼光要明，服務意識要強，懂得自尊、自重、自強和自愛，是塑造職業經理人良好形象的一個重要組成部分，能增強自己的影響力、感染力和號召力。
二、創造力：
職業經理人要有較強的創造力，要勇於引進新的管理思路，新的管理理論和新的管理手段，能為公司的運作效率、流程再造、管理創新、市場拓展、品牌經營和企業的規範化、制度化、現代化管理出謀劃策，從基礎工作做起，紮紮實實、一步一個腳印向前邁，特別是要注重觀察外部形勢的發展變化，並不斷根據企業的實際情況進行調整創新，以適應市場競爭的需要，跟上時代前進的步伐。如果一個職業經理人沒有創造力、開拓力，不進行觀念革命、思維突破，是很難開啟工作局面，創造力的爆發是靠知識、閱歷和素質的綜合積累，沒有廣博的學識、紮實的功底和深厚的專業技能是無法支承的。職業經理人的隊伍建設和開發對國內企業來說，是一個嶄新的課題，對我們大家都是新的挑戰！
這就要求職業經理人知識面廣、專業水平高、綜合素質好、協調能力強、觀念意識新，敢於面對困難、正視現實，知難而進，知險而上，有敢為天下先的開拓精神和不斷進取創新的動力源泉，能居安思危、銳意改革。
三、親和力：
做管理工作，主要是與人打交道，人是有思想意識的，也是最難管、最頭痛的，通人性、講道理，尊重人、關心人、理解人和信任人，看到人才的價值，重視人才的作用，挖掘人才的潛能尤為重要。如何才能給大家一種親和力，使大家敬重和佩服你是搞好各項工作的前提，這是做職業經理人的基本功之一。注重培養個人的親和力，既講原則性，又富人情味，使大家願意與你說心裡話。
只有如此，你才能瞭解廣大員工的心聲和真實想法，切實收集到第一手可靠、原汁原味的資料，並經過歸納、整理，把有真實價值的資訊如實地反饋給公司決策者，讓領導能隨時隨地掌握基層一線的動態，也便於有的放矢地擬訂行之有效的措施策略促使企業發展向好的方面轉化。親和力強的職業經理能平易近人、禮貌待人、體察下情，瞭解員工疾苦和難處，在不違背公司原則和損害企業利益的前提下，統籌為大家辦實事，解決大家的後顧之憂，把員工的注意力引導到工作上來。職業經理人運用自身的親和力，能掌握管人、用人、留人之主動權，全面統籌規劃本單位或部門的人力資源，正確調配使用，科學有效激勵，最大限度地發揮每個人的潛力，為企業的發展貢獻才智。
現代職業經理人還應為公司領導與員工建立起一個溝通渠道，積極聽取和接收員工的合理化建議，採取民主式的工作作風與方法，改善領導和群眾的關係。不以權謀私、不感情用事，明斷公案、公平辦事，真正為企業的發展營造一個和諧的環境。
四、穿透力：
作為一名優秀的職業經理人，他必須要有管理藝術、領導水平和組織才能，對處理各種疑難問題的穿透力要很強，輻射範圍要廣。特別是能透過事物的現象看到本質，能準確地抓住問題的要害，善於從錯綜複雜的事物中理出頭序，對上對下都要有很強的穿透力及輻射力。即把自己好的思路、設想、及方案告之領導，說服領導，讓他同意和採納你的合理化建議。
與此同時，職業經理在負責本部門的運作過程中，也要制定部門工作目標和推行工作方案及落實公司的各項變革創新，向下灌輸改革舉措、工作目標及發展設想，著重強調只有企業發展了，有了良好的效益，大家的利益才會有根本的保障。如果企業不進行改革創新、不求發展前進，就會在激烈的市場競爭中敗退下來，最終被市場所淘汰，競爭是殘酷的，這就要求職業經理人有很強的管理穿透力，說服、影響和調動廣大員工支援、理解和配合公司的做法，把公司領導正確的思路和改革之舉措全方位地由上向下貫徹推進。
五、執行力：
職業經理是公司領導正確決策和工作思路的參謀者、執行者，也是公司規範化管理、流程優化、制度創新的倡導者、擬定者、推進者，肩負重任。因此，必須要有較強的執行力，否則，再好的制度、可行的方案只會成為一紙空文，毫無效力和作用。企業的變革創新，成長壯大都迫使職業經理要有很強的推進力、執行力。
因為企業的變革，或多或少會觸及某些人的切身利益，同時也會打破人們固有的觀念和已養成的習慣。改變以往不良做法，就要依靠觀念的創新、執行的到位和管理的改善，從而才能促進公司的穩健經營、持續發展。
六、學習力：
在知識經濟時代，知識的更新比以往任何時候都要快，如何使自己的知識不老化、跟上時代前進的步伐，我們認為必須使自己成為一個「充電能手」，不斷更新知識、強化學習，全面提升自身的綜合素質和管理水平，真正成為一個實力派。眾所周知：當代的人才競爭尤為激烈、殘酷，不進則退。
正因如此，職業經理人不僅要把《企業戰略管理》、《市場營銷》、《廣告策劃》、《管理心理學》、《人力資源管理》等專業知識學深、學透、學精、用活、用好、用足，而且還應加強對最新的管理學科，例：《如何打造精英團隊》、《建立學習型組織》、《提升執行力》、《基業長青》等方面的學習，尤其注重理論與實踐的結合，其目的是造就自己成為一個多面手、複合型的人才。也許有人會說這對職業經理人要求太高。
不過、我們認為不算過高，只要職業經理人肯專研、勤學習，就能掌握更多更全面的知識，更會增加自己在未來競爭天平上的砝碼，有利於自身的成長髮展。
七、企劃力：
隨著競爭的空前加劇，人才的作用會越來越重要，正如美的集團公司領導何享健所說：「我寧願放棄一百萬元的生意不做，也不願放棄一個優秀的人才。」現代企業家愈來愈意識到：
「**累千、不如一賢」的道理，職業經理人如何面對知識經濟時代的到來，主動出擊，迎來挑戰，成為公司領導的智囊團和參謀。我們想應該具備較強的企劃力，能為公司領導拍板決策提供可行的參考方案。唯有如此，才能提升職業經理人在企業中的地位，得到公司領導的認可和賞識，成為公司領導事業上的一員戰將。
八、控制力：
職業經理要有應付突發事件、重大事故的控制力，能面對各種工傷、火災、勞工關係等意外事故採取緊急應變處理，並能有效控制整個局面，防止事態的擴大，注重事故的善後處理。如果沒有較強的控制力，萬一發生意外事故，當員工或者使用者因情緒激動提出無理要求時，不能冷靜思考，又措手無策，就可能激化矛盾，導致打官司或投訴新聞媒介，一旦發生上述情形，或多或少都會給公司形象造成不良影響，這就要求職業經理人能有處理危機事件的能力和手段，況且這樣的危機事件處理本身就是對職業經理人的一種考驗，能證明職業經理是否具備應付突發事件的控制力、應變力和協調力。對於這些類似問題的處理一定要及時，萬不可隨意把問題上交了事，當然、對於自己職權範圍內不能解決的問題就要請示彙報上級領導。
職業經理能處理好這類問題，實質上就是為公司領導分憂解難，讓公司領導騰出更多的時間和精力去處理有關公司全域性性、戰略性的重大問題。不過，在處理這類問題的全過程中，職業經理必須隨時向公司領導彙報、反饋和請示，以聽取公司領導是否有新的指示和決斷，其最終目的是化解難題，解決問題。
9樓：白醋加蛋
善於統籌的人比較適合做領導，以及企劃和專案負責人
10樓：
純粹的文字編輯。可以是網路編輯，也可以是雜誌編輯。
報刊專欄撰稿人
去考研吧，到大學當講師。對學生講不用太好的口頭表達能力，你就把你知道的，醉心研究的告訴他們就可以了。
再不成，當作家吧。呵呵。優秀的作家，需要安靜。
11樓：
時刻準備迎接新的挑戰
內心非常敏感的人該如何與別人相處
應該正確的和別人溝通，然後向別人說明自己可能比較敏感，希望他們以後的溝通能夠稍微委婉一些，不要出去到雙方的一些敏感的地方。這樣的人他們的內心其實比較脆弱的，所以你要千萬照顧好他們的小情緒，別讓他們感覺到你對他的不好，讓他們難過。自己非常的敏感不代表別人也是這樣，所以不要把別人的行為過度的放大，要學會...
男人對什麼最敏感，男人什麼部位最敏感？
那還用說？當然是兵線啦！男人什麼部位最敏感？1 最敏感的是眼睛 2 其次是性器官 3 再次是腋下。不同人有不一樣敏感的地方。就像有的人怕癢。有的人怕在耳朵上呵氣一樣。但是最敏感的地方應該是喉結，耳後，和肋骨的上側和大腿內側。男女都是眼睛，性方面是冠狀帶 外緣那一圈。男人的敏感部位有哪些地方 男人的敏...
脫髮的男人是不是都會有自卑期且很敏感
隨著生活節奏的加快，脫髮這個現象也日益年輕化，不再是中年人的苦惱了，脫髮不僅會影響到大家的外貌美觀，還會因此而引發出一系列的煩惱，比如戀愛受挫，求職無門，社交恐懼等等。很多發友在脫髮後容易產生自卑 焦慮等不良情緒，從而無法投入到正常的生活和工作中。脫髮是指頭髮脫落的現象，正常 每天脫落 70 100...