1樓：小荻老師
跟大領導談話，需要靈活變通，關於工作的需要儘可能的實話實說，覺得對自己工作或者公司有幫助的，可以如實說，有些事是不可以實話實說的；如果是人情世故方面的，不一定需要全部實話實說，說部分即可。不要把領導當作是你的朋友，更不要搜腸刮肚去盡撿好的去說。
談話的時間,這個時間是要在領導不忙,心情不錯的時候,選擇這個時候進去最好了.進去時要禮貌,敲門(一般為三下,不要太重)走近領導,先站著說,問領導不知此時有沒有時間,領導說有,你再講下面的,感覺領導對你沒有排斥,你再問是否能坐下,(相信領導看出你想要談談時都會同意你坐下,你站著,他坐著談話,會覺得累)
大原則，少說多聽。直接問，領導很聰明的，所以實話實說就是關鍵。最短的時間，表達清楚你的想法。然後看反應，問什麼不要多考慮，回答利索點。就ok了
和上司溝通時，要說先說，多提供選擇題、判斷題，不要給他做問答題、思考題，可以提問，但請提供解決方案，並按照自己的想法給出優先順序，而不只是做個傳話筒
跟部門大領導談話要不要實話實說
對領導要給足面子。你不給足領導面子，你就沒有面子，尤其是在公開場合，保護領導的面子是很重要的事
會幹的不如會送的，會送的不如會說的，會說的不如會捧的!」，這話雖然不完全正確，但也不無道理。
捧場才有場，捧要捧到位。領導都希望被人盛讚，比如領導演講結束後，他會希望得到下屬恰到好處的捧場。
2樓：
在工作方面遇到的困難也可以跟領導溝通解決下，但是其他有自己觀點的想法就不用跟領導溝通了。
因為公司的領導一般代表都是公司層面的，即便還是部門大領導也是一樣的。所以有時候也需要我們跟他們講一些實話，畢竟工作中真正遇到的困難也應該提出來，然後依靠領導的力量解決掉。
因為世界上沒有不透風的牆，而且不見得你的話別人會理解成什麼樣子，而且萬一哪天你的這個部門大領導把你說過的話告訴了那個人的話，所以或許你不知不覺中就在公司給自己樹立了一個敵人。
最重要的是公司領導肯定也是比較向著公司說話的，所以就算是你確實在工作上遇到很多困難，也不要直接就跟領導表達自己的不滿。因為你們兩個的出發點和立場都不同，如果你直接表達了公司不滿的情緒，那麼可想而知，大領導對你的看法會如何？
肯定是覺得你這個員工對公司有太多的不滿，所以本來你只是實話實說，最後反而讓領導對自己的印象更加不好。
所以針對領導方面談話方面，可以就工作方面的事情公事公辦，溝通下工作上的事情就可以了，但是不要表達自己太多對公司不滿的情緒，對自己以後在這個公司的發展也沒有太大好處。
3樓：青春已逝
跟大領導肯定不能實話實說。因為領導問你的問題很可能比較敏感，很可能得罪你的頂頭上司，如果你真的得罪了你的頂頭上司，那你的日子就完蛋啦。不要覺得誠實是我們中華民族的傳統美德，就可以肆無忌憚地使用，因為很多時候在這個複雜的社會，直接的誠實很可能就會得罪他人，你很可能因為與老闆的實話實說而破壞了他人的利益，遭到他人的記恨，而你的對領導的實話實說也可能讓領導變得敏感起來。
不僅是你的上司要遭殃，你也很可能收不到信任。長期的被你的領導冷落，得不到重用。
說實話，在現在的中國社會，你要是不用點含蓄的手法與大領導對話，那麼你就很可能吃到這件事情的虧，不要覺得在領導面前說出你們部門一些難以啟齒的事，你就是在對你的部門做貢獻，要相信關起門來解決問題才是最好的方法。就算是你的部門出現了一些必須要讓大領導知道的事情你也不能去對領導說實話，而是應該對你的頂頭上司去提建議，說實話，去讓他對大領導說這些話。
因為如果你對你的大領導說出這樣的實話，那麼你就是在冒犯你的頂頭上司，因為你將他應該向領導做的事搶了過來，你這是越級的表現，是不懂事的行為。所以實話什麼的還是留給你的上司去說吧，你還沒有到達那種可以對大領導說實話的地位，你還沒有能和大領導說實話的能力。
4樓：叫我溜溜溜啊
當然是需要看情況的了，尤其是和大領導談話的時候，更要懂得靈活變通，該說實話的時候就要說實話，不該說實話的時候千萬忍住不能說，要不然不僅得罪人，而且工作還不保。
你們部門大領導為什麼找你談話啊，也許是為了瞭解情況，也許是為了栽培你。那麼一個大領導想要栽培人，他想要的是什麼樣的人呢？肯定不會是那種什麼話都敢說什麼人都敢得罪的人，要不然他把你培養出來了，他還擔心你會不會找他麻煩呢。
所以，一定要懂得靈活變通，有句話叫做「見人說人話，見鬼說鬼話」，這是一種為人處事的方法，雖然說起來很難聽，但是確實是很有用的建議。
我相信很多人在面對大領導談話時，都會感覺到自己受到了重視，這個時候就會產生膨脹的心理，把自己對於公司的委屈，還有公司的一些不足都一下子給說出來了。對，你這是實話實說，也確實是公司存在的現象，但是你們大領導難道找你就是為了聽你數落的嗎？你的實話實說反而會讓你們大領導感覺你很可笑，所以還是現實一點好，而且不得不承認那種拍馬屁的行為確實對於一些領導很有用。
有些時候你認為的實話實話，反而會讓你在職場上處處碰壁，這個時候還不如圓滑一點，讓領導開心。
當然，還有一種情況是必須要說實話的，那就是你犯錯誤的時候。你和部門大領導談話，他正在氣頭上，可不想聽你拍馬屁，所以這個時候，還是實話實說，把你的錯誤交代一下，然後聽從處置。如果在你犯錯的時候，你還敢隱瞞實情，那等領導知道真相之後，你不僅會因為撒謊被開除，還有可能被計入人事管理的黑名單之中，對你以後的發展會是很大的影響。
5樓：lxywan凋落
在職場中遇到形形色色的人，面對不同的人要處以不同的言談舉止，我想在職場中最令人敬畏的應該就是部門大領導了吧。
既然作為部門大領導，就有一定的工作經驗和處事能力。
在工作中遇到的問題，要及時向領導做出正確的彙報，以便於做出相應的措施。因為在工作崗位上我們不能不負責任，玩忽職守，要盡全力做好自己的分內工作，對待工作要出於認真端正的態度。
把工作中遇到的非專業以外的重大難題時要恰當的表述在領導面前，讓領導認識到工作中該處理的問題，然後通過領導正確給我們下達的指示，我們去認真完成工作。
在工作中，我們絕對不能敷衍了事，要準確無誤的向部門大領導彙報工作中出現的問題，讓領導意識到問題出在**，以維護公司正常的工作執行。
當然了在領導面前，我們並不是什麼都該說的，有些話是不能說的。這些不該說的話就是指與工作無關緊要的話，在工作方面要認真的對待每個問題，準確無誤的分析給領導，除工作以外不要有太多的閒言碎語。
要記住職場不是衚衕巷弄，把握好自己的言行舉止也是為了做好自己更好的工作。
6樓：如一
我覺得這個得分情況吧，和工作有關的，你就說實話吧，和工作沒有關係的，那就用不著說那麼多，自己知道就可以了。
我面試過一家公司，公司的人事好像對我的事情特別上心，人事那樣也就罷了，等二次面試的時候，他們領導更是上心，和你說說都問了我一些什麼問題，例如：你找物件了嗎？你在本市買房子了嗎？
我們只招本市的，你打算幾年之內要孩子呢？我當時就鬱悶了，我只想說，大哥，你問我別的也就算了，我還沒物件呢，要什麼孩子啊！至於我有沒有在本市買房子，和你們招本市的員工有什麼關係？
我就是本市的，你問我房子幹嘛，所有的我都含糊回答了一遍。
我以為事情就這麼結束了，但是沒有想到，我被面試成功了，成功了就上崗吧，結果，部門的人都知道我的情況了，本市人，家在**，還沒有物件，還沒有想好什麼時候要孩子......我當時的感覺就是很恐怖。
其實我沒有說實話，我那個時候已經有物件了，而且我家住的也不是那裡，我之所以沒說實話，就是因為這些和工作沒有關係，我用不著所有的情況都彙報，如果同事問我，我也會輕描淡寫地說一句，我不知道啊，你從**聽說的？這樣別人自然也就不再問了。
如果你什麼都和領導說，等於你就是一個透明人，不要什麼都說，什麼該說什麼不該說你總是要多注意的，如果你不注意，那麼辦公室裡關於你的訊息可就人盡皆知了，你總不希望生活在這樣的環境中吧，所以自己注意點不會有什麼壞處的。
7樓：
怎麼說呢？工作方向我覺得還是實話實說吧但語氣要誠懇些，如果是向你打聽一些事那就不要隨便回答，因為你有時候只看到了表面，你可以說這個事情可能我沒有直接接觸不是很清楚
8樓：在意便是喜歡
說話是一門技巧，在工作中我們不是小孩子了，要學會善意的謊言，逢人只說三分話，這是一種自我保護。
9樓：笑點集合處
如果你確保這一次談話沒有後顧之憂，那你實話實說也無妨。不然你還是儘量挑著說比較好。
10樓：唵吧呢唻
儘量說實話，不要試圖隱瞞，他們什麼都知道的。不過方式方法要注意一下，工作上實事求是，涉及到對人的評價上面，一定要就事論事。
11樓：zd一生淡定
直接說，領導很聰明的，所以實話實說就是關鍵。最短的時間，表達清楚你的想法。然後看反應，回答利索點。
12樓：hzh荒年
關於工作上的事不能說謊，不管對與不對，必須實話實說，不然出了問題自己擔待不起。
13樓：喂喂喂喂人呢都出來啊
看這人的為人了。啥事都要邀功避禍。
與領導談話需要注意什麼
14樓：春風劃過臉頰
在職場中，溝通是每天必不可少的事情，說話是一門藝術，說不好就是禍從口出，說得好就可以事半功倍。在公司裡，避免不了要和上級溝通，什麼話該說，什麼話不該說，什麼時候說，說到什麼程度，其中大有學問。說話都到底多重要，我們都知道生活中同樣一件事，會說話的人，說的領導心花怒放，不會說話的人，說得領導心生怒火。
下面是與領導說話要注意的事項：
要懂禮貌尊重領導：禮儀是一個人的修養，禮儀是微妙的東西，它既是人類間交際所不可或缺的，卻又是不可過於計較的。要舉止得當，讓人感覺到尊重舒適，讓領導感覺到自己是上級，但是自己又不能太卑躬屈膝，自己給人的感覺不能是低人一等的。
不要拿領導當朋友。不要給點陽光就燦爛，要始終擺正自己的位置。可以跟領導有交情，但不要拿領導當朋友。作為下屬，可以給領導提建議，但是不能替領導拿主意。
在工作中，你可能沒有什麼好的創意，但是態度比建議重要。領導佈置工作，哪怕沒有可行性，也不要急於否定，而應該先應承下來，然後再提出自己的建議。記住，態度是考驗你的執行力。
不要總想找藉口，領導能坐到那個位置，都是聰明人，你那點小心眼就不要抖機靈了。錯了就是錯了，不要挖空心思找理由推卸責任，那樣只會弄巧成拙。
要有點眼力，跟領導說話的時候，要有點眼力。隨時注意領導的表情變化，頻頻點頭證明感興趣，可以一些。鄒起眉頭代表不感興趣，應該適可而止。
不要多嘴多舌，管住自己的嘴巴，職場中最重要的就是管住自己的嘴，寧可一言不發，絕不多嘴多舌，特別是不要搶領導的話頭，搶話頭就是搶風頭，最讓領導難以容忍。
不要哪壺不開提哪壺，領導的軟肋不要戳，領導的傷疤不要揭。哪怕跟領導意見相左，產生爭論，也不要哪壺不開提哪壺。揭了領導的傷疤，就是斷了自己的前程。
有喜有憂的時候，要注意彙報順序。彙報工作要動點心思，既要看場合，又要分順序。領導心情不好，不要拿壞訊息給領導添堵。有喜有憂的時候，要先說好事，再說壞事。
語言表達能力很重要，我們在生活中需要與別人交往，就一定要跟別人溝通，所以，表達出自己內心的想法是很重要的。如何提高自己的語言表達能力是良好溝通的前提，提高自己溝通能力的辦法：
提高個人素質：個人素質素質決定一個人的說話水平，我們在與別人說話的時候，語言可以表達得委婉一些，不但可以鏗鏘有力，也可以有震懾力，也可以有殺傷力，只要說到點子上，就可以讓人心服口服。所以我們想要自己擁有這樣的語言表達能力，平時就需要多積累知識，用知識來提升自己，提升自己的素質。
擺正自己的心態：生活中，心態是很重要，只有擺正心態，才能夠更好地面對生活。很多人會覺得自己不如別人，經常沒有自信心，甚至變得自卑，不敢開口說話。
這樣子只會導致語言表達能力給我們的生活帶來很大的困擾。所以我們要學會意識到擺正自己的心態，相信自己。
學會傾聽：日常生活中，我們可以多傾聽別人，看看別人是怎麼表達一個話題的，如何開始，如何討論，又是如何結束的。只有我們真的想提高語言表達能力，才會用心去留意，慢慢的接觸多了，我們自然而然就懂得了。
學會表達：想要表達語言表達能力就要學會表述，如果一個人不擅長語言表達，平時一定要多練習。日常生活中，人與人之間的交流會比較自然，有些話可以脫口而出。
所以，當我們說話的時候，一定要放鬆心情，不要過於緊張，這樣語言表達能力才能不斷提高。
剛工作一年不到，要不要給領導拜年
第一 過分親密 有拍馬屁的嫌疑 第二 淡著領導 如果狹路相逢 說聲過年好 就可以了第三 太近了 領導感覺你挺小人的 其實你不是 這樣印象也不好第四 人就是這樣奇怪 你太親近了 會給臉不要臉 你淡著他 他又不自在。第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 這個跟你工作時間長短關係倒不是很大，...
慰問領導父親去世如何做要不要到靈棚鞠躬
不鞠躬你去幹嘛？看熱鬧啊？不差你這一個 有司儀的話會組織各個方面的人依次去鞠躬悼念的 家庭成員在法律上如何界定？根據我國 婚姻法 規定，子女成年後尚未結婚，還屬於這個家庭的成員。這樣說吧，你家的戶口本上是不是還有該子女的名字，有就是一個家庭的成員 反之，則不是。可以繼續住。婚姻法 規定，父母有撫養子...
領導在群裡發紅包要不要搶，領導在群裡是不是發紅包，我該不該搶？
領導在群裡發紅包應不應該搶，我覺得要分不同的情況，不能一概而論。首先要知道領導為何在群裡發紅包，比如你老家的孩子考上了好大學或領導家的孩子結婚了，這種大喜事可能會發紅包，在這種情況下大家都去領，那你當然也可以領。但是領完了之後，你要看一看別人是不是都回了紅包，如果大家領了領導的紅包，也都紛紛發紅包，...