1樓：教與樂
在職場中，首要任務是做好自己該做的工作，不要輕易插手別人的工作，即使是同事尋求幫助，也要在自己力所能及的範圍內，不要以為自己很厲害，逞強，勉強接受，最後什麼都做不好。你永遠沒辦法討好所有人，職場更是如此，每個人都打著小算盤，你無盡的好，不可能面面俱到，總會有大愛播散不到的地方，那個時候，你在陽光處有多好，在黑暗處就有多壞。
不管你是幹什麼工作的，也不管你在什麼樣的單位裡面工作。前提都不能做老好人，可以做好人。但千萬不能做別人眼裡的老好人。
所謂老好人就是看著與所有人都有和和睦睦，與所有人都沒有深交，遇事沒有自己的立場，通常誰也不得罪，但是職場老好人卻並不受歡迎。
不會，職場最重要的是能力，公司僱傭你，是因為你能創造價值，沒有價值的話，飯碗都保不住，還有心思去做好人，還是老好人。不知道啊 覺得做好人和壞人都難啊 好人是指把不該屬於自己的事情也一併處理嘛 感覺會很累 想做個壞人 當然是那種別人都服氣你的 可是情商智商都受限制啊 目前只能被動做做好人了
社會大了，什麼「鬼」都有，「小氣鬼」是最多的。當你不計報酬為他做事，他總是說你多麼好多麼好之類的話，就好像男人與男人見面相互遞煙那麼簡單。遇到好人就當好人了，遇到什麼人就怎麼做，其實一般還好了，你不去影響別人的利益，當別人影響你的時候也要勇於抵抗，有過一次後就沒人敢侵犯你的利益了。
看自己對於「職場老好人」的定位是怎樣的，太過於友善，遇到不同的人有不同的遭遇，但是職場上，還是設立自己的一個標準比較好，職場老好人更容易招惹小人。
2樓：娛你同樂同行
沒必要去做一個老好人，做一個敬業的人就可以了。如果總是做老好人的話，領導也不一定會喜歡你的，因為領導可能會害怕你事事替別人著想，可能就像一個扶不起來的阿斗那樣，沒有能力壓制住別人，以後就不會讓你去擔當重任了。
3樓：撲倒ssica寶
在職場中千萬不要做一個老好人，領導也不會喜歡這種人的，因為老好人雖然誰也不得罪，但是工作能力都很普通，在職場中還是工作能力越強，上升的越快，領導也會越喜歡。
4樓：小丑哈哈
個人建議不要做一個老好人。領導不會喜歡老好人的。領導喜歡的是踏實肯幹比較圓滑的人。只要你做好自己的本職工作，堅持住自己的原則，能分得清對錯到哪兒都會讓人喜歡的。
5樓：勇敢的兔兔
不建議做老好人，這種行為一般都是方便他人、危害自己。領導喜不喜歡老好人，要取決於這個老好人有沒有能力，能不能為公司產生價值，並不是性格好。領導就會喜歡的。
6樓：一七七
不要做個老好人，領導當然喜歡老好人了，因為老好人就意味著吃苦耐勞，吃虧是福，就算是別人的過錯人家也算到你頭上，老好人不會反抗，不會抱怨，領導自然喜歡老好人
7樓：三四么洞洞么
可以做一個好人，但是不要做一個老實人，領導喜歡聰明的，能給自己帶來利益的員工。
職場中要不要「裸辭」
這樣乾的人要麼是能力超強，要麼是不知者無畏，年少輕狂。但是大多數人都是普通人，也不在年輕，就算年輕，這樣做只會讓自己陷入被動，增加了很多不確定的因素，給自己帶來麻煩，而且弊端很多，所以不要輕易嘗試。弊端一 容易踏空。這樣辭職的做法往往都是還沒有找到合適的單位就瀟灑的離開，讓人覺著很酷，自己也很爽。但...
職場辭職要不要猶豫
如果你的下一個工作幹了很久了，而且正常執行了，覺得這個工作可有可無，就可以當機立斷辭職。如果你沒有下一個工作可以保證你正常生活，就不要辭職。需要猶豫。猶豫是要的，沒長性嘛，以前不是恐高嘛！覺得沒意思嗎。現在沒了。個人建議在職場中選擇辭職的時候不要猶豫，為什麼？因為猶豫的原因往往是因為自己沒有把問題想...
如何在職場中搞好人際關係？如何在職場搞好人際關係
一 主動幫忙，拉近關係。同事之間的關係都是從陌生到熟悉的，可以主動出擊，拉近彼此之間的關係，讓同事之間的關係更近一步。每個人都有自己比較擅長的工作，也有自己不擅長的事情。當發現身邊的同事有困難的時候，主動詢問對方，尤其是對於一些舉手之勞的小事情，主動幫對方解決了，既不會耽誤自己很多時間，也可以讓對方...