1樓：林中
沒傷著骨頭是評不了傷殘的哦！
2樓：簡體熊貓
你的傷屬於十級傷殘，可以鑑定為輕微傷，如果面積是4×4則應鑑定為輕傷。趕快去報案然後維護自己的合法權益
3樓：匿名使用者
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：
（1）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；（如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。（2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。
二、勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的影印件 1份；（2）被鑑定人的身份證影印件 1份、一寸**2張；（3）被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 ct、x光片等診療資料的影印件；（4）其他。
三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：
勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：**時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻後續**費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。
協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
如需法律幫助，請致電本律師協助您維權！
4樓：匿名使用者
為什麼打你的，打你的原因是什麼的？是不是因為工作的？
5樓：匿名使用者
建議諮詢司法鑑定部門
6樓：匿名使用者
你好：可以。能構成十級傷殘。
我在上班時 因為工作的事 與人發生口角 被人打成重傷 造成骨折 請問這算工傷嗎
7樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。 你的情況應當算工傷，但要到當地的勞動部門申請工傷認定，認定後申請工傷賠償，這樣可以先獲得工傷賠償，另外還可以提起刑事附帶民事訴訟，獲得民事賠償。
8樓：匿名使用者
你好樓主;工傷是指在工作時間工作地點內受到的傷害，您是因為在單位工作原因造成的傷害，能認定為工傷。 先到勞動局進行工傷認定.若單位不管，不能評工傷的，可到司法局評殘，然後到法院起訴。
希望能[採納]謝謝
9樓：匿名使用者
算工傷 你目前應該先去醫院拍個** 作為日後的證據 工作單位有義務保證職工的人身財產安全 主責由被告承擔，單位也要承擔部分責任 在下法律系學生 才疏學淺
10樓：匿名使用者
不算，這是故意傷害，已經涉嫌故意傷害犯罪了。建議：向公安機關報案。
11樓：林穎
結果處理是什麼，我也被打骨折
在公司與同事因為一些口角，被打傷了，算工傷嗎？
12樓：簡簡單單
1、在公司與同事因為一些口角，被打傷了，這個不屬於工傷的。
1、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
13樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
14樓：匿名使用者
你好，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
因此不能算作工傷，公司不能強制剋扣工資給對方，雙方應該自己協商處理之間的民事糾紛，。
15樓：匿名使用者
1,公司有保障員工身體不受侵犯的義務，公司應當承擔賠償責任，但公司可以行代位追償權向肇事者追償。這事前提是你沒有錯，如果你們發生口角並鬥惡，是違反公司紀錄的，嚴重的公司可以開除並向公安報警。
2，公司不可以強制從對方的工資扣除賠償費用，但對方不願意賠償的，責任明確的，公司可以從對方工資扣除
16樓：雲一朵
如果被打一方是因履行職務行為而捱打，那就肯定是工傷。如果是因為私人糾紛而打架，公司這樣處理已經不錯了。
公司原則上不能扣除打人方的工資。
如果不是工傷，公司宜各打五十打板，畢竟因私在辦公場所打架，影響了正常的工作秩序，將在公司內部管理中造成負面影響。
17樓：
1不算工傷，算民事糾紛
2、公司可以強制扣除工資補償你，但要符合相關法律條款3、協調處理最妥當，那人賠錢給你
否則走正規渠道得上法院，最終判決也是那人賠償你，但耗時耗力
18樓：張勇律師
不屬於工傷，屬於違***治安條例的行為。
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根據 工傷保險條例 規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 自受傷之日起一年內，向人社局提交勞動關係證明 醫療機構的診斷證明申請工傷認定，認定後，構成殘疾的申請鑑定，依據條例的規定享受工傷待遇，由社保中心支付賠償金，如果單位沒有繳納工傷保險的，由單位承擔工傷賠償。協商不成，可以申...