1樓：華辯地天
相同的工作年限，相同的繳費基數（工資標準），靈活就業人員與國營企業、行政事業單位工作人員養老金是相同的。社會保險三方負擔（國家、企業、個人）。國營企業、行政事業單位為職工繳納的保險費中，已經包涵了應該由國家承擔的8%，因為企業只承擔12%，個人承擔8%，合計：
28%。
而靈活就業人員自己繳納的20%的保險費中：承擔了個人應該繳納的8%，承擔了應該由企業承擔的12%合計為20%，而國家同樣應該承擔8%，至於錢從**進入社保局，不是靈活就業人員操心的問題。根據國發（1995）6號檔案和新政發（1997）107號檔案。
新政發（1997）107號檔案，明確規定了，靈活就業人員、行政事業單位職工，計發辦法相同。
靈活就業人員社保和企業職工社保有何區別？退休後工資是否相同？
2樓：法妞問答律師**諮詢
1.靈活就業人員社保和企業職工社保有一定的區別。
靈活就業人員，實際上就意味著它是沒有固定工作單位，那麼沒有固定工作單位的話，就意味著是沒有單位，給他承擔相應的社保交費的，所以說，這種情況下就需要你自己來繳納自己的社保。也就是說完全是可以通過這種靈活就業的方式來選擇交納社保。
靈活就業人員社保和企業職工社保沒有很大的區別。交納的社保也是屬於職工社保的範疇，所以說他和企業在職職工交納的社保是完全一樣的，他們二者之間是可以相互轉移，並可以相互累計計算，繳費年限的是沒有任何區別的。
但是這個靈活就業人員和企業在職職工人員在交費形式上有一定的區別，企業在職人員他的這個社保的繳費個人只需要承擔很小一部分的繳費比例，而你所在的單位都會給你承擔大部分的繳費比例，所以說這個企業在職職工繳納社保費用來講，它的經濟壓力並不是很大，因為個人承擔的很小，一部分比例都會從個人的工資中扣除的。所以自己是無需承擔這個社保的繳納費用的。
2.退休後的工資：
靈活就業人員繳納的這個社保，畢竟也是屬於職工社保的範疇，所以說他們這部分人退休以後可以享受到與企業在職職工同等的一個養老金待遇，這是沒有任何問題的，因為這個養老金的待遇是根據你的繳費年限繳費指數和社會平均工資來決定的，也就是說靈活就業人員只要保證自己。有足夠長的一個繳費年限足夠高的一個繳費指數，那麼退休之後一定也能獲得一個較高的一個退休金待遇，甚至不會比這個企業職工的退休金待遇低。
3樓：社保分析師
靈活就業人員與上班職工的養老保險有什麼不同？
4樓：漲法律知識
靈活就業人員社保和企業職工保險的區別
5樓：匿名使用者
政策是一樣的，用的都是繳費基數、繳費金額和繳費年限計算你的退休待遇。計算辦法也是一樣的。如果繳費基數不同，自然養老金標準也就不同。
6樓：匿名使用者
第一，單位繳納的職工養老保險，和靈活就業養老保險，計算退休費的辦法，沒有區別，
第二，區別在於，單位繳納的，一般是企業承擔20%，個人承擔8%，個人繳費部分，進入個人賬戶，企業繳納部分，全部進入統籌，靈活就業繳費，全部自己承擔20%，其中8%進入個人賬戶，剩餘部分進入統籌，
第三，企業職工退休年齡，男60週歲，女工50週歲，女幹部是55週歲退休，特殊工種可以在男55週歲退休，女45週歲退休，靈活就業繳費的，男60週歲，女55週歲退休，
7樓：
企業職工社保和靈活就業人員的養老金計算公式是一樣的無區別,都是按個人的繳費年限和繳費基數的高低,及退休時上年度的社平工資這三項來算的,所不同的是按企業人員自己繳費是繳基數的20%而靈活就業人員是繳基數的18%,對女的其退休年齡企業人員是50退休,而靈活就業人員是55歲退休
二線城市和三線退休工資一樣嗎
您好！二線城市和三線城市退休人員的養老金金額是不一樣的。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤 一 繳交社會保險 的年限 也就是俗稱的 工齡 繳交社會保險 年限越長的，養老金金額越高，部分省 自治區 直轄市把工齡檔次分為15年 20年 25年 30年 35年 35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額...
外地人交社蓖本地人交社保退休工資一樣嗎
一樣的。在 退休是由社會保險根據你的繳費年限判定。如果參保地和戶口所在地相同，就在戶口所在地退休。如果不同，從後往前查，在 繳費滿10年就在 退休，如果都不滿10年就回戶口所在地退休。職工按月領取基本養老金必須具備三個條件 1 達到法定退休年齡，並已辦理退休手續 2 所在單位和個人依法參加養老保險並...
病退和正常退休的工資待遇一樣嗎？有什麼區別？
病退和正常退休時養老金的計算辦法是一樣的，但是在領取養老金待遇方面還是有區別的，主要的區別就在於病退的職工繳費年限較少，所以直白的說退休後養老金待遇要比正常退休會少一些，但也不完整一定。由於正常退休男職工法定退休年齡目前為60歲，女職工為50歲，女幹部為55歲。但是因病完整喪失勞動才能的退休年齡分別...