1樓：aletta靜
如果員工接私活對公司造成了大的影響，可以考慮解僱。
在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
接私活主要還是因為可以多一份收入吧，這可能有兩種情況：
一是員工工資福利不夠，讓他們總想著賺外快
二是員工的工作任務少，不然他怎麼可能有時間去接私活呢解決方法有很多：比如說每日記錄今天的工作並上交，獎金的發放根據工作量而定。
充實員工的上班時間，也可以考慮一下公司本身的薪資福利情況。
希望能幫到你，望採納。
2樓：匿名使用者
先警告 如果不改再按照《勞動合同法》第39條開除該員工 如果涉及到商業機密、保密條款、培訓費用的再向員工索賠
3樓：袞袞諸公
一，要搞清接私活的原因；（是壓力大，還是工作不飽滿）；
二，根據原因，採取相應的對策：如，工作不飽滿，要設法飽滿，或引導員工；
發現同事接私活，我該怎麼辦？需要向老闆反映嗎
4樓：痴狂
只要不是上班時間，又不影響單位生產，就沒必要反應。即使反應了也沒用。再自私點說，都是打工的，反應給老闆你又能得到什麼？打工者別相互拆臺嘛
5樓：zcl碧水藍天
發現同事接私活，不需要向老闆反映，同事之間友好相處，只要各自完成本職工作就好了不必多管閒事。都不容易
6樓：申申果
接私單，是對企業和老闆最大的不忠。如果老闆不是黑心老闆，遵守勞動法，對大家不錯，應該及時向老闆彙報。如果是黑心老闆就算了。
7樓：匿名使用者
提醒你同事這是上班時間
8樓：小奈
先提醒，不行就只能舉報了
9樓：小努力闖天涯
私活不與單位衝突的話，不告訴老闆吧，也沒影響到自己的利益。
10樓：魚不喝水
這是人家的自由，為家庭，誰都不容易。
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