1樓：顧邦公考
1、選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公****直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。
2、每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷，所以不要在鄙視選調生要去基層工作2年這件事。
3、抽調有些人認為抽調是調往上級單位的機會和捷徑，也有不少人反映頻繁抽調弄得「兩頭不討好」，能不能留在抽調單位是未知數，被抽調單位也有意見。
2樓：a0赤城中公教育
選調生工作滿2年後，按照幹部管理許可權，由組織人事部門進行全面考核，經考核不適應黨政管理工作的，報省委組織部同意後，按照專業對口、用其所長的原則，安排適當的工作崗位。」
除了組織人事部門的轉正定級外，選調生們還有很多實現自我發展的機會。
01丨遴選
「選調生在基層實際工作時間滿2年後，經當地黨委組織部門同意，可以參加上級機關的遴選考試。」
對於選調生們來說，比起普通公務員，在遴選考試上的優勢是非常大的。
1、無論是**遴選還是省直遴選，都有專門針對選調生的崗位!其他公務員是沒有辦法報名的，這就意味著選調生的可選擇性更大。
2、無論是**遴選還是省直遴選，都要求報考人員具有2年以上基層工作經歷。基層工作經歷的重要性可想而知。
3、遴選公告要求：「除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限;沒有規定的，須在本機關工作2年以上」。從2019湖北公務員的招錄情況來看，77.
4%的崗位都要求了5年的最低服務期!而選調生只需要2年基層工作經歷就可以參加遴選。也就是說，比起普通公務員，選調生上升的速度更快。
4、最後，選調生在遴選時能比普通公務員多報一個崗位，遴選機率大大增加!以湖北省直遴選為例，公告中明確規定：「報考專門面向選調生遴選職位的，還可兼報1個相同考試測評類別的非定向遴選職位。
」02丨提拔
「根據領導班子建設需要，有計劃地選拔優秀選調生擔任縣(市、區)、鄉鎮(街道)等基層單位領導班子成員，或交流到上級機關和重要崗位。
表現特別優秀的，可以按照《幹部任用條例》等有關規定，優先使用或破格提拔。」
論重視和提拔，選調生是普通公務員比不了的。
03丨借調
當上級相關部門缺人時，經常性首先欽點選調生們，借調也是很正常的事情。只要能力突出，不怕沒有上升的機會!
04丨其他考試
最後，如果實在想參加其他機關公務員招錄或企事業單位招聘考試，也是可以的，只要事前徵得當地黨委組織部門同意即可。
如何看待選調生下基層
參加選調生招錄的很大一部分都是高校應屆畢業生，這類人群，正處在風華正茂的年紀，年輕、有夢想，但也理想化，還沒有感受到現實的洗禮以及與理想之間的差距。對於選調生要先從基層做起這一點，大家很難接受，總想著能一步到位。但現實就是，成功是一步步走到終點的，最起碼對於大多數人是這樣的。
選調生作為黨政領導幹部的後備人選，我個人認為放在基層鍛鍊是必要的。畢竟，應該沒有人會招剛畢業的大學生做領導吧?或者說，一個剛畢業的大學生做你的領導，就算是名校畢業，你會服氣嗎?
答案不言而喻。而且，很重要的一點，「從人民群眾中來」「為人民服務」這句話真的不能是說說而已。這樣想想，這種要求不過分。
當然，也有人說，下到基層不可怕，下去上不來才可怕。選調生的發展前景也是大家所關注的。今天也給大家列出了很多選調生們自我發展的機會，精彩的人生肯定不能用一場考試就決定。
不過，最終的決定還是要你自己來做!
3樓：愛吃草莓的康大敏
「選調生在基層實際工作時間滿2年後，經當地黨委組織部門同意，可以參加上級機關的遴選考試。」
對於選調生們來說，比起普通公務員，在遴選考試上的優勢是非常大的。
1、無論是**遴選還是省直遴選，都有專門針對選調生的崗位!其他公務員是沒有辦法報名的，這就意味著選調生的可選擇性更大。
2、無論是**遴選還是省直遴選，都要求報考人員具有2年以上基層工作經歷。基層工作經歷的重要性可想而知。
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研究所考選調生當然是更好的 一,研究生的選調生進入職務後,其定級和工資待遇會比本科生高。二,研究生的選調生晉升的可能性更大,機會更多,而本科生因為學歷限制,則比不上研究生。研究生考選調生值不值?需要看個人情況了 如果是想要清閒一些的,還是可以的 但是如果想要掙很多錢,就不合適了 不值你要是學的文科專...
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