1樓：匿名使用者
公司不能扣押你們的證件。
你只需提前一個月書面通知企業解除合同就可以了，不需支付違約金，培訓費按你實際發生的費用支付，前提是簽訂過培訓協議，公司能提供相關發票且不能計算期間工資。
2樓：娜娜開開心心
你那家是什麼公司
你當初怎麼想的
現在想辭職
真是的提前寫辭職報告吧
然後讓領導簽字 記得留附件在手上
3樓：花滿晨
快點走，失業也不能去這樣的公司
雖然這樣的合同條款是無效的，
但是東西在人家手裡，會比較麻煩
4樓：妍桐
這麼做肯定是不合法的。但是現在的社會，不合法的事情多著了，新的勞動合同法已經實施一年了，可是真正能照章辦事的單位又有幾個？
你要是想辭職的話，提前30天以書面的形式正式通知用人單位就可以了，最好有用人單位看到你的辭職通知的證據，比如領導簽字什麼的。這樣就可以了，至於你要交的違約金、培訓費都不用你交（如果公司出錢讓你出去參加培訓什麼的，然後你獲得了什麼證書什麼的，那部分可能你得交，但怎麼也不至於50w吧！），你這樣辭職是合法的。
當然可以要回你的畢業證和學位證了，他們無權扣押你的任何東西的。只要屬於你的私人財產，他們就無權佔有。
為什麼公司要扣押畢業證和學位證的原件呢？
5樓：匿名使用者
你是不是剛入職？要是的話可能你公司要辦理複檢公司儲存，原件還會還給你的，如果不是你得問明白你公司要做什麼最好趕緊要回。
6樓：匿名使用者
你是不是剛入職？正規公司是不會扣留員工的任何證件的，要是的話可能你公司要辦理複檢公司儲存，原件還會還給你的，如果不是你得問明白你公司要做什麼最好趕緊要回……另外一般公司只會幫你保管個人檔案……
7樓：
這是違法的。若你需離開該公司時可要求帶走，如果公司拒放，可到勞動部門申請勞動仲裁
8樓：匿名使用者
還沒聽說過有這種公司,一般都是要影印件
你去問一下人事部,如果是為了辦什麼手續,要使用原件的話,可以給他們,如果是扣押的話,你還是趕緊要回來,這樣的公司太不正規了,弄丟了,他賠得起嗎
9樓：匿名使用者
扣是不合法的，和扣身份證一個樣，
只是有時沒辦法就這份工 只能屈從。
10樓：朱學政南京
1、根據勞動合同法copy第八十四條（ 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰）規定，公司無權扣押證件。
2、一年內沒簽勞動合同的可以要求公司支付雙倍工資
對以上問題你可以向勞動監察大隊舉報，也可申請仲裁。
11樓：匿名使用者
怕你跑 或者拿去抵押幹什麼了
12樓：匿名使用者
可能是防止你不告而別跳巢吧
單位扣押畢業證學位證，怎麼辦？急！！！
13樓：匿名使用者
屬於單方面規定，不符合勞動法。與當地勞動局聯絡。
14樓：匿名使用者
去勞動監察部門說明情況，調解吧。扣押畢業證沒道理的。
15樓：匿名使用者
請勞動局幫忙，勞動法明文規定不能扣押畢業證的。
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