1樓：空空
我是1200的，不過我是地產那邊的。今年離職了。
先說說1200，1200是本科應屆畢業生，要求英語4級以上，這是硬條件。而且現在好像是對有的崗位的生源有很高要求，要求什麼211.985這類學校的。
1200招聘是從每年的11月就啟動。
再說說蘇寧，你進去了會拉到南京蘇寧雨花物流基地，15-30天的封閉軍訓+企業文化**。最後一天是張近東過來跟你們聊聊，軍訓為什麼說是15-30天哩？正常是15天，但軍訓的安排一般是在7-9月集中，而9月份是蘇寧每年一度的蘇寧之夏文藝晚會，這些個1200們就要給拉過去排練節目取悅張近東。
張老闆過來跟你們軍訓的最後一天聊天時，如果想出頭，就要想一些高層次的問題，那邊抓住機會問他一下，如果他認為眼前一亮，你就好混了。在蘇寧上班還是相當苦的，只有上班時間沒有下班時間，雖然年終大會每年都說取消無謂的加班，但如果你不加班，你的領導會說你工作不飽和。
作為應屆生進去鍛鍊兩年是很不錯的，但要能吃得了苦，同時也要有一點個性，不能是軟柿子，但人一定要聰明才能混的好。2023年新來的1200根據崗位是1600或2100/月，還有400元房補。技術崗像設計啊，成本類啊是2100，財務啊，行政啊是1600.
但一般好多1200經過軍訓後都有些nc。如果你不會變成nc的話你就會看見很多人變的很瘋狂。我是地產的一直在南京總部工作三年。
今年離職。我剛進去時是1300，南京本地人，無房補。一直到一年後改革說南京也有房補，我1300的工資拿了半年，半年後也就是過年時漲到2000，但不是年終時每個人都會漲，大多數1200還是按進去時的工資拿一年，也就是到第二年7月才會加工資，我2000的工資拿了一年，漲到2800，後來過半年漲到3300.
當然我跟領導也吵過幾次，但我的工作也同樣做的很好。所以要有些個性。
還有蘇寧的職務分為“文員6級，主管6級，副部長6級，部長6級，副經理6級，經理6級，副總監，正總監，副總裁”1200剛進去是文員，正常95%的1200是一年後定級別，剛進去時是文員3級。正常二-三年左右到副部長，比一般社招的文員升到副部長要三-四年，還要看個人表現。我是半年時升主管，一年半時升副部長的，如果我不離職，二年內升到經理沒問題。
所以說工作的技巧很重要。剛進去時就不要說話，好好工作，想說話一年後再說。
蘇寧的管理，說實話，相當不人性，我是在南京總部工作，每天吃飯要有16.17樓走到負一樓食堂。每天行政部門就查你的著裝是不是合規，還會查你的郵件，電腦，每年9-11月是蘇寧開人的季節，這幾個月開的人很多，夜裡都下班了，會有人開啟所有人電腦查，有沒有公司不允許的東西，有可能會被開掉。
在這裡沒有個人隱私，你打的**，你發的郵件都是能監聽，監控到的。而這些也都是1200應屆生造成的，前面說的被**後變nc，就是這樣，這些事全是這些人乾的。然後每年底在開個員工大會，提前還要排練，然後從下午2點到現場，吃飯後從16點一直要坐到晚上23：
00以後，就聽著吹平臺是多大，機會是多多。當然了這些是總部的排場，下面區域公司可能會好一點。但也好不到**去。
進去可以，給自己定個目標，幹幾年幹到什麼程度然後跳，那邊讓人變的奴化，不適合一直幹不去。但也根據不同，如果有個大領導對你印象好，不管你怎樣，就會千萬百計的給你換崗也不會讓你走的。而且加工資什麼的也都會想到你。
但管理方式和各種人員關係過於複雜是導致人走的原因。蘇寧的人員流動比率太高。基本上每天有人來有人走。
男生的話如果長的帥一點不錯，蘇寧現在喜歡招美女，老闆喜歡美女。要是沒女朋友裡面多的是，只要你有本事。蘇寧經理級以下員工整體年齡結構大多是23-33歲的多。
比較年輕。所以很多人都想爬。
好了，說這麼多，我把蘇寧老1200的三年經驗全給你了。
2樓：
我朋友就是咸陽蘇寧的，整天聽他抱怨。在蘇寧辭職率很高的，老有人辭職的。原因是：
1.上班時間太長而且沒有加班費，只有每天5塊的餐補。說是一個月有1天的休息時間，經常做活動就給你吞掉了。
（蘇寧的節日特別多，什麼家裝節、什麼電視節、空調節、什麼重灌開業）平均下來一個月最少一個節日。我朋友就是咸陽剛開的店的營業員，就是中華廣場那個店的。
2.蘇寧內部流行的一句話就是：蘇寧把女人當男人用，把男人當牲口用。
他們店早班9點30分上班，下午6點下班。（這個班還正常）晚班11點上班，晚上關門下班（晚上8點以後），而且中午不能去吃飯，下午5點30分才能去吃飯。感覺晚班就不正常了，11點上班，中午不能去吃飯，讓上班前去吃飯。
奇怪了，11點上班那10點30分基本就要出門了，那不是10點就要吃飯了？那吃的是早飯還是中飯呀？10點吃一頓飯下午5點30分再吃一頓飯，一天就讓人吃2頓飯？
這不是要人把基本的生活習慣都要改了？他一個月就給個1000塊，蘇寧就把員工的自由都買去了？？？
3.蘇寧有一項服務，叫陽光包。（就是你買我的東西給你延長保修）朋友一說起這個就叫苦，本來店裡就沒幾個人買貨還有陽光包的任務，不完成第一次讓自己品類的所有**寫一千字以上的關於怎樣完成陽光包的想法，第二次營業員和所有**一起寫，第三次督導、營業員、**一起寫。
這就是那個剛升店長想的主意。看來這個80後的店長（好像叫姚元勝）很想當老師呀，特別注重手下人的文采麼！！！
我朋友真的不想幹了，但是還必須幹完這個月，否則當月沒有工資！真是奇怪的條款。蘇寧真的不是他們宣傳的那麼陽光，太虛了，前兩天給捐獻了1500萬是真的，第一次捐了500萬，第二次捐了1000萬，第二次捐完後就到蘇寧20號發工資的日子了，朋友很多同事反映工資這個月少了50元以上。
聽電視介紹說蘇寧有員工20w每人50元不剛好是1000萬麼。 我那可憐的朋友自己捐了50元還不知道呢。所有的蘇寧員工的50元成就了蘇寧捐款的神話！！！
蘇寧的領導真強！！！
3樓：匿名使用者
他們是不是招你去1200梯隊??
儲備幹部就是提升的機會會比社招的多一點,他們每年會有兩次的述職機會,一半在11月和5月,這兩個月你會有加工資或者提職的機會,但是做為蘇寧1200梯隊來說一期到三期的機會非常多,一些人混出來了,然後跳槽了,從四期開始機會越來越少,因為招的人越來越多,到五期已經提升的非常少(我就是五期的,而且在蘇寧南京總部上班),如果你是2023年畢業的話,那你就是6期的,我可以告訴你,我是5期第一批定崗的,去年11月就定崗,然後今年5月又加了一次工資,但是前後一年,工資總共才漲了450,但是你們6期一進來底薪就比我們當年入司時多150,(當年我們1300),房補比我們多100(我們300),直接導致的結果就是我們工作了一年,工資只是比你們多200而已,而你們工資比我們入司時高是因為物價**了,其實說白了就是工資漲的沒有物價快,我這是漲的比較快的,還有稍微差一點的今年6月才定崗,如果說你們6期的話,我可以說,機會非常渺茫,你們1年可以定崗就算是表現非常好了,必盡人太多了.
再說下你們6期的工資.
2023年畢業的應屆畢業生如果是1200的六期招進去的話,南京總部是基本工資1450,房補400,一個星期上6天班(必須),相當於一個月加班4天,一天加班費66,4天264,這就是所有的錢,然後再扣去208的五險一金,你自己算算還有多少錢吧.66的加班費還是他們所謂的雙倍工資,因為這個雙倍工資是按南京市最低標準(33元)的雙倍來算的,國家法定節假日的話是99一天,其實66一天還沒你平時週一到週五的正常一天工資高
4樓：源夏載斐
我記得是週六日和有節假日是不準放假的而週一到週五可以選一天放假，像全球通移動那樣
5樓：岑密譙思佳
更慘，蜂星電訊一個月才800元，而且工作時間更長
6樓：
說說福建福州地區情況，福州“蘇寧expo超級店”，2023年9月30日在蘇寧廣場開業，賣場營業員試用期2個月，底薪工資1400+10元/天餐補，轉正後底薪1700+10元/天餐補，提成另算。
7樓：匿名使用者
我也是二本。1200第9期的。。如果你是南京的話。。
就是1950的基本工資。。加上400的房補。。加上200的餐補。。
如果不是南京的話。按當地的標準。。實習期間45一天。。
8樓：溪下樂章
最近班上有同學簽了，底薪3700，房補400，還有餐飲補貼好像
9樓：匿名使用者
儲備幹部這類空有虛名的頭銜，說白了就是找你去打雜的。
一進公司先是參加一系列的培訓，然後分配到各部門。
工作沒有固定內容，什麼都幹，什麼人都能使喚你，叫你做什麼你就做什麼。
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備幹部的存活率是很低的，
不象那些從員工級別升上來那樣腳踏實地，做不了多久走人的很多。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。
在南京蘇寧工作好不好 ？！
10樓：理致遠
蘇寧歡迎你加入，名聲大，企業大，免費提供監獄加煉獄的職場體驗，離開蘇寧你會格外珍惜自己的生命和工作，一句話精英不留渣子橫行
11樓：匿名使用者
南京蘇寧的話是總部,相對來說是大區,不過總體來說蘇寧的待遇不怎麼樣的,首先是一週上六天,休一天的,而且是輪休性質的,一般只有部長級的才能週六或者是週日休息的,上班時間是9:00-18:00,工資總體來說比國美五星低個三四百,而且做的事情多呢,也不會說你好,我呢,剛辭職的,為了要回我應得的工資,想了n個辦法,後來我說要找電視臺了,他們才把我的工資給我的,哎,像一樓說的,他們家電器是在蘇寧買的,那是肯定的啊,有個經理的話,可以走人情的嘛,經理出面的話,那個營銷(業務員)肯定要賣人情的嘛,以內部價買啊,反正貨是一樣的,能少付些錢當然好啊,再說都是經理,萬一電器出現個什麼問題,總是好解決的嘛,你可以做個參考
12樓：
我在蘇寧待過，以我自己的親身經歷告訴你，還是不要去了吧！
1、加班。加班不是因為你完不成任務。而是你的政治任務。
不管你的工作有沒有完成，都要加班。而且一週上六天班。更**的是，要考核你的加班時長。
估計沒有比這個更**的公司吧。
2、考核。考核加班時長，考核**行數。我的天呀，做軟體開發的人看到這個估計要**吧。
蘇寧工作待遇怎么樣，蘇寧工作待遇怎麼樣
1200計劃的待遇還不錯。1 基本薪資 公司為員工提供富有競爭力的薪資待遇 2 福利 春節 端午 中秋 三八婦女節 兒童節禮金 住房 就餐 交通 通訊補貼 駐外福利 安家費 體檢 旅遊 節日聚餐 年假 探親假 反探親假 法定統籌 3 短期激勵 年度超額利潤獎勵 年度評優獎勵 蘇寧會對1200一直培訓...
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