1樓：夏末秋至
要給自己定一個目標，學習上和生活上都要有，半年之後會再來看這個目標，實現沒有，效果如何。這其實就是職業規劃最簡單的形式，只不過是把時間縮短為半年。
在完成一個短期計劃的時候我們往往是清醒的，而一旦考慮職業規劃則會畏手畏腳、躊躇不前，有的人是因為害怕，而有的人則是因為不捨。可弱水三千，終究只能取其一瓢飲。
在對自己的生涯或者是職涯進行詳細的規劃之前，首先應該要明白自己想要的到底什麼，不是說明天，也不是說明年，而是說未來你想要什麼。思考自己的目標願景，才是驅使我們不斷前進的原始動力。
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有目標才有追求，有追求才有核心競爭力。在這個過程中，我們會越來越瞭解自己擁有什麼樣的個性，興趣在**，優勢在**。只有這樣我們才能更好的適應和利用周圍的環境，對職業規劃有一個初步的瞭解和把握。
好好了解自己，把你的大目標分解成小目標，在你努力實現小目標的過程中提高和完善自己，在大目標前做出令人滿意的選擇並堅持下去。職業規劃因人而異，但大致相同。每個人都希望實現自己的職業願景，所以都是一步一步走出自己的職業。
2樓：海菁菁
職業生涯規劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。
職業生涯設計的目的決不只是協助個人按照自己資歷條件找一份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正瞭解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，擬訂一生的方向，進一步詳細估量內、外環境的優勢和限制，在“衡外情，量己力”的情形下設計出各自合理且可行的職業生涯發展方向。
職業生涯規劃既包括個人對自己進行的個體生涯規劃，也包括企業對員工進行的職業規劃管理體系。職業生涯規劃不僅可以使個人在職業起步階段成功就業，在職業發展階段走出困惑，到達成功彼岸；對於企業來說，良好的職業生涯管理體系還可以充分發揮員工的潛能，給優秀員工一個明確而具體的職業發展引導，從人力資本增值的角度達成企業價值最大化。藉助教育測量學、現代心理學、組織行為學、管理學、職業規劃與職業發展理論等相關科學經典理論，結合中國特色的企業管理實踐和個人性格特徵，形成了比較成熟、完善的職業生涯規劃體系。
3樓：生活小百科晨雨梧桐
一個簡單的職業生涯規劃，還是非常有必要的。至於最終能實現多少，這個不是關鍵，沒有人規定每一個目標都必須100%實現，要是這樣的話，這個世界就都是甜蜜蜜的了，**有那麼多的酸、苦、辣。
一個簡單的職業生涯規劃，可以讓人知道往哪個方向去努力。
一個人進入這個社會謀求生存，因為每個人的特長、興趣、愛好、想法都不一樣，同時，每個人的社會背景、家庭背景、際遇都不同。
在這種情況下，一個簡單的職業生涯規劃，可以讓個人知道自己想往哪個方向發展。畢竟這個社會很複雜，行業、職業、崗位多如牛毛，古時說有360行，今時估計最少得翻一番吧。
一個人有了努力的方向，不管最終能否達到原定的目的地，但至少途中不再迷茫了。
在行進的途中，一個人會碰到種種的選擇和機遇，假如沒有一個簡單的職業生涯規劃，這個時候你說怎麼選擇比較好的。
要知道，同一個選擇的機會，對於不同的人來說，是不一樣的。
而如果有了一個簡單的職業生涯規定，在碰到需要個人進行選擇的時候，比較符合個人規劃的途徑，自然是最優的選擇了。
一個簡單的職業生涯規劃，可以讓人知道自己缺什麼東西？
在這個社會上某生存，可以說，每個人都只擁有小小的一部分能力，一個人不可能什麼都會、什麼都能夠去掌握，這個是不現實的。
但是，能讓一個人最終達到制定的目標，肯定是擁有的能力越多越容易。
在這種情況下，有了職業規劃的人，就比較清楚的知道自己缺少哪些東西？
比如，你的規劃最終是做企業管理者，那麼，你就比較清楚的知道企業管理者的要求有哪些：領導力、決策力、溝通能力、管理能力等。
那麼，在這個前進的途中，個人就可以有意識的去補足欠缺的部分能力，而不至於盲目得去亂學，什麼都想要得到，最後基本上是什麼都得不到。
記得在我們讀小學的時候，就有那麼一篇文章：一個猴子下山，一開始看見了玉米，拿了；後面看見香蕉，就把玉米丟了，換成香蕉；在後面看見西瓜，就又把香蕉丟了，換成了西瓜；最後看見了兔子，就把西瓜也丟了，跑去追兔子。
結果，兔子沒有追上，玉米、香蕉、西瓜倒是一樣也沒有得到。
這說得其實就是一個道理，這個社會上那麼多知識、那麼多技能，不是每個東西自己都能夠得到的，只有有目的去挑選適合自己的、自己最缺的去掌握，才是正途。
4樓：丹的葵奎
職業生涯規劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。 職業生涯設計的目的決不只是協助個人按照自己資歷條件找一份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正瞭解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，擬訂一生的方向，進一步詳細估量內、外環境的優勢和限制，在“衡外情，量己力”的情形下設計出各自合理且可行的職業生涯發展方向。 職業生涯規劃既包括個人對自己進行的個體生涯規劃，也包括企業對員工進行的職業規劃管理體系。
職業生涯規劃不僅可以使個人在職業起步階段成功就業，在職業發展階段走出困惑，到達成功彼岸；對於企業來說，良好的職業生涯管理體系還可以充分發揮員工的潛能，給優秀員工一個明確而具體的職業發展引導，從人力資本增值的角度達成企業價值最大化。藉助教育測量學、現代心理學、組織行為學、管理學、職業規劃與職業發展理論等相關科學經典理論，結合中國特色的企業管理實踐和個人性格特徵，形成了比較成熟、完善的職業生涯規劃體系。
5樓：槐樹的戀愛
“知己知彼，百戰不殆”，這句俗語道出了職業生涯規劃的要素。職業生涯規劃的五大要素包括：知己、知彼、抉擇、目標、行動。
1.知己。知己就是自我認識與自我瞭解，看自己的興趣、能力、價值觀、個性等，以及父母的管教態度、學校與杜會教育對個人產生的影響等。
2.知彼。知彼就是熟悉周圍的環境，探索外在的世界，特別是與生涯發展有關的工作世界。
主要了解職業的特性、職業要求、所需的能力、就業渠道、工作內容、工作發展前景、行業及職業的薪資待遇等。
3.抉擇。抉擇包括抉擇技巧、抉擇風格，以及抉擇可能面臨的衝突、阻力、助力等。
4.目標。抉擇之後就是確定目標，考慮自己職業生涯的前景，確定切合實際的目標，進而指導行動。
5.行動。行動是極其重要的一個環節，即使前面的所有工作都做得很好，但如果沒有行動去實現，這些規劃只不過是空中樓閣而已。
職業生涯規劃=知己+知彼+抉擇+目標+行動
以上五個要素是相互關聯的。知己是瞭解自己本身的特性，知彼是瞭解工作舞臺的特性。做到知己知彼，應該是確定的個人生涯目標符合現實，並不是一廂情願。
自己對所從事的職業很感興趣，並不是被動地工作。所從事的工作發揮了自身的特長，利用了自己的優勢，能適應工作環境，遊刃有餘。做到知己、知彼後，抉擇、確定目標和行動才有現實的基礎，才能制定出好的職業生涯規劃。
6樓：彭高峰
我覺得如果是我對職業生涯規劃的理解，就是大致的去規劃一下我未來的發展路線，然後我自己有一個向上衝的能力，不要每天玩於現狀。
7樓：
就是對自己將來的一個大概的職業方向做一個規劃。
請結合一下材料,談談你對職業生涯規劃的認識
8樓：最愛秋天的傳說
對大學生進行職業生涯規劃的認識
職業生涯:是指一個人一生工作經歷中所包
專括的一系屬列活動和行為。職業生涯規劃分為個人的職業生涯規劃和組織的職業生涯規劃，個人的職業生涯規劃是指在對個人和內部環境因素進行分析的基礎上，通過對個人興趣、能力和個人發展目標的有效規劃，以實現個人發展的成就最大化為目的的而做出的行之有效的安排。
由此可見，大學生的職業選擇不是個人面臨就業時的某個單獨事件，而是貫穿於整個教育的全過程。許多大學生在當初高考填報志願時，混淆職業與專業的區別，選擇專業時帶有一定的盲目性，因此在學生在進入大學時，高校應該指導大學生樹立正確的就業觀，指導他們逐步完成對自己職業生涯的規劃。但從現狀來看，此項工作開展的並不容樂觀，據一項對北京人文經濟類綜合性重點大學大學生的調查中顯示，大部分學生對自己將來的職業沒有規劃：
對自己將來如何一步步晉升、發展沒有設計的佔62.2%；有設計的佔32.8%，而其中有明確設計的僅佔4.
9%。在大學期間，大學生對自己的發展規劃不明確，不能運用職業設計理論，規劃未來的工作與人生髮展方向，這種情況嚴重影響了學生對就業的提前準備和準確定位，甚至影響對工作的適應性。
請談談職業生涯規劃對於個人的職業發展有何意義?
9樓：華航思想者
職業生涯規劃的作用在於幫助你樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，根據自身的職業興趣、性格特點，能力傾向，以及自身所學的專業知識技能等自身因素，發揮個人的專長，開發自己的潛能，制定切實可行的措施，克服生涯發展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，把自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，以便最大限度地實現自我價值。最後獲得事業的成功。
職業生涯規劃能夠幫助一個人確定自己的職業目標的努力方向。“盲人騎瞎馬，夜半臨深池。”沒有目標的人生註定不會成為成功的人生。
要使自己能夠在將來的工作中取得成績、獲得成功，必須學會給自己確定目標和努力方向，職業生涯規劃正提供了這樣一種解決方案。進行職業生涯規劃可以認真檢視自身興趣、愛好，自己的職業傾向，樹立客觀、科學的人生目標，一旦有了目標一個人也就有了前進的方向，就會為目標的實現投入精力和時間，不斷努力去獲取成功。
職業生涯規劃能夠調動一個人的積極性和主動性。當前就業競爭壓力非常大，個人找工作之時不知所措，不知道該選擇什麼樣的工作，面對一些就業機會的時候又不知道是不是最優選擇。為什麼會出現這種情況？
就是因為這些人沒有自己的人生目標，不知道自己下一步怎麼走。進行職業生涯規劃之後，就會明白自己想要什麼，自己應該怎麼做，從而積極主動汲取知識、鍛鍊能力。只要能夠嚴格按照自己的職業生涯規劃生活、學習，畢業之時就不會迷茫、困惑，無從選擇，同時也會以更充分的就業準備迎接就業競爭。
職業生涯規劃有助於激發個人潛能。“尺有所短，寸有所長”，每個人都有不同於其他人的優勢所在。同學們如果大學期間沒有目標的生活，會錯過很多發現自己優勢、長處、潛能的機會。
進行職業生涯規劃之後，努力過程中我們會不斷髮現自身的優點，從而激發潛能，鍛鍊和強化這種優勢，使之成為自己提升就業能力、增強就業競爭力的法寶。2023年北京奧運會牙買加短跑選手博爾特本來是200米短跑選手，為了提高博爾特在200米後半程的加速能力，他的教練在每天的訓練中都會給他增加一定量的100米訓練。為了實現自己的巨集圖大志，博爾特沒有任何怨言，每天都保質保量的完成訓練。
訓練一段時間後，本以為200米成績會大幅提高的博爾特得到了意外的收穫———他發現自己200米成績沒有提高多少，100米成績卻大幅提高。為此，他在2023年6月1日的紐約田徑大獎賽上多報了一項男子100米比賽，沒想到他不僅力壓群雄得到金牌，還以9秒72的成績打破世界記錄！從此，一個新的百米飛人誕生了。
職業生涯規劃有助於促進人職匹配、人職和諧。職業規劃能夠幫助我們明確奮鬥目標和努力方向，在選擇職業時會更加有的放矢，清楚自己所長，清楚職位要求，清楚行業發展，如此會把個人發展與用人單位發展相結合，使職位與個人相匹配，提高工作的滿意度，能夠更加踏實工作，會更有成就感，從而達到人職和諧。
職業規劃可以把個人、家庭和事業更好的統一。職業生涯不是一個孤立的領域，它與一個人的一生所經歷的各項事情相聯絡。良好的職業生涯規劃能夠使我們不僅考慮到個人職業的發展，取得事業上的成功，同時也會更加合理的利用工作之外時間處理個人愛好、特長髮展以及兼顧家庭，使三者和諧統一，而不是顧此失彼。
職業生涯規劃的意義是什麼,職業生涯規劃目的和意義是什麼意思
根據中國職業規劃師協會的定義,職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程,是指對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定 分析 總結後,對自己的興趣 愛好 能力 特點進行分析,根據職業傾向,確定最佳的職業目標,併為實現目標做出安排。這裡有詳細的解釋 link?url tzi2xj685eg o...
職業生涯規劃怎麼寫，簡短的職業生涯規劃怎麼寫
職業生作為一名大學生，寫一份職業生涯規劃書是內很有必要的，但是怎麼容寫職業生涯規劃書的基本格式及範文？這裡的範文來參考一下 1 自我評價，充分且正確認識自身條件，與相關環境基礎。2 確立目標，目標分為，短期目標，中期目標，長期目標和人生目標。3 環境評價，分析環境條件的特點，發展變化情況，把握環境因...
職業生涯規劃的要素是哪些職業生涯規劃的三大要素是什麼？
職業規劃既要考慮外部因素，諸如就業環境 家庭狀況 自身發展情況等，又要考慮內部因素，諸如能力 專業知識 愛好 性格等。根據外部因素來確定一個合適的支點。如果知識 經驗及能力儲備豐厚，可以以發展支點或快樂支點來規劃自己的職業生涯，在職場選擇有潛力的職業或感興趣的職業。如果初出茅廬，經濟拮据，不妨以生存...