1樓：簡簡單單
1、試用期上了6天班，去辭職，公司規定說要7天，所以沒有工資，用人單位這樣的做法是不合法的，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：
違法的。
試用期無論上了幾天班，只要員工履行了提前三天告知義務，依據我國工資支付暫行條例第九條規定，廠方應在員工離職之日結算清所有工資。
你可以去當地勞動監察大隊投訴。
3樓：至尊玻璃球艾佳
公司的說法，屬於違法，在試用期內，雙方的權利是平等的。公司有“錄用”和“辭退”的權利；那末，公民也有選擇“辭職”和“離職”的權利。您應當得到：
在公司上班六天的勞動所得。這也是最基本的權利。沒有法律規定說：
“一定要滿七天，方可辭職” 的依據，所以，公司的規定屬於違法。 在試用內，沒有提前“三天提出”的具體規定，當然，您和老闆“告知”一下。也是有必要的。
祝您辭職順利，並希望您儘快找到您滿意的工作。
在試用期內只做6天，提出辭職有工資嗎？
4樓：下無寸土
在試用期內只做6天，提出辭職是有工資的，勞動者在試用期期間辭職回，只需要提前三天通知用答人單位，勞動單位按照約定應當給予相應的工資待遇。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
5樓：匿名使用者
有,如果要不到,你可以去單位所在的區勞動局去投折他們的!按天數來的,做幾天就有幾天.應該都是這麼算的!
6樓：匿名使用者
百家號試用期內離職，如何保障個人權益
7樓：益倩倩
不對，幹一天就應支付一天 工資。勞動合同法規定給全國各企事業單位的。除非他不 在中國。
8樓：匿名使用者
肯定不會給你的,勞動法不是寫給這些自己有規定的人的
進廠的時候跟我說了7天試用期，如果在7天內自己走或公司不要你都沒工資，請問我剛好上了7天班公司說我不 20
9樓：永不暗淡的光
試用期可以隨時解除合同，但是工資必須支付。
不支付工資的可以向勞動監察舉報，或直接申請勞動仲裁
沒有書面合同一樣有效，甚至可以最近公司不籤合同的責任
10樓：我這一輩子作者
試用期是有工資的.我國勞動法有相關規定.同工同酬.只要和用人單位產生了僱傭關係，就應得到相應的報酬。
不需要合同
11樓：畫魂
違法勞動法
試用期可以隨時解除合同，但是工資必須支付。
不支付工資的可以向勞動監察舉報，或直接申請勞動仲裁
12樓：匿名使用者
同工同酬.只要和用人單位產生了僱傭關係
在新單位試用期上班5天，昨天提出辭職經理也同意了。今天辦理手續人事部拒絕支付我5天的工資
根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以企業不能以未提前提出辭職來拒付工資。建議向當地勞動保障監察部門舉報投訴或向勞動仲裁申請仲裁。1 在新單位試用期上班5天 昨天提出辭職經理也同意了，如...
您好，我去一家公司上班，說是試用期七天，已經上了六天的班，沒
用人單位與勞動者口頭約定的試用期是無效的，用人單位在試用期期間無故辭退勞動者，是需要向勞動者支付賠償金的。如果用人單位有證據能證明該勞動者不符合錄用條件的，可以不需要賠償金或經濟補償金。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 第...
在公司上了9天班，因為不想做了，就辭職了，我現在找老闆要工資，他不給我，合法嗎
不合法，一般上班七天以上就要付工資了 上班一天也該給工資啊。提前3天就可以提出離職。找勞動監察 請問，我在一家廠裡上班做了七天，工資發放是30號，因為一些原因我不想做了和老闆說辭職他不肯，非要我.20 能，而且可以要求公司支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條 用人專單位自用工之屬日...