1樓：
一般來說一年內的招聘有兩個時期
1.過年以後：因為過年以後是辭職的高峰期，很多人會在這個時候選擇重新就業。
2.7、8月份的時候，這個時候畢業生比較多，也是人才相對集中的時候。並且，這個時候就是因為畢業生多，很多企業希望利用畢業生急於就業賺取工作經驗，而壓底工資。
本人也建議過年以後辭職比較好！
因為快過年的時候會有很多年終獎金、獎品、獎勵等等其他方面的年終福利，如果你在年前就放棄的話，那將是非常非常遺憾的
2樓：雁影飛揚
過完年之後，這個時候有很多人會重新換換工作，所以公司是很需要人才的，還有就是在4-5月份，或是8-10月份這些時候找工作會比較容易一些，放暑假的時候最不好找，因為很多高校的學生都畢業了，他們都在忙著找工作什麼的，這時候的競爭比較激烈一些，不過你要是真有些本領，什麼時候找工作都很容易，這是我的經驗
3樓：匿名使用者
一般年底都是裁員的時候，過了春節是招聘高峰期。
祝你好運
4樓：匿名使用者
2、3月：都是拿了年終獎金辭職的
6、7月：都是畢業生那批趕得
做了一年的會計想辭職找工作，在什麼時間段辭職最好？
5樓：李輝教練
辭職之前抄，必問的問題，答案襲都是肯定的，或者大部分是bai肯定的du，建議辭職。
1如果是工zhi
作氛圍很不爽，因為人際關dao系的原因不快樂，那你一定要把所有的關係都處理好之後再離職
2如果是工作很累，那你一定要把工作搞得很熟練，完全搞定工作之後，再離職。
3如果你對領導不認可，那至少你要把領導搞到認可你，才離職。
4如果你經驗還不是很成熟，一定要把經驗搞成熟了，在離職。
所以，沒有把東西都學到就離職的，個人認為損失非常大。都決定離職了，還怕什麼呢？不要好好練習嗎。
在職場中辭職最好時機是什麼時候
6樓：紅叔看裝修
3月9月是跳槽**季 在一個人職業生涯的歷程中，跳槽適齡期無疑是跳槽的“**歲月”。然而具體到每個人，跳槽的“**時刻”又該如何尋找呢？ 上海向陽生涯管理諮詢****首席職業規劃師洪向陽在接受採訪時表示，每到年尾或年初總會有些公司出現大換血的情形，這段時期因此被職場人士稱為跳槽的“多發期”。
那麼這個跳槽“多發期”是人們選擇跳槽的**期嗎？，招聘會大部分都在年初舉行，那時因為每到年初企業都會對未來一年做出新的商業發展計劃，這個時候同時也就需要及時進行一些人力的補充和更換。在行業裡，通常有“金三銀九”的說法，選擇這個時機跳槽的成功率比較大。
一般來說，每個公司都有公司的規劃，有5年以上的長期計劃，有3年左右的中期計劃，也有1年期的短期計劃。每次在公司的計劃制訂出來並獲得公司內部管理層通過時，相對應的，人才的招聘計劃也就出來了。 每年的8月份，根據公司的上半年的發展情況，公司的下一年的計劃就基本上定型了。
因為計劃是明年開始執行的，所招聘的人員進來後，需要有一段時間的與公司的磨合階段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通過10～12月的磨合，能夠在下一年的計劃開始後，按照公司的意願開展下去。這樣9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同簽署月了。
根據公司的這樣的情況，一些職場想換工作的“大魚”就都選擇在9月份辭職，慢慢地就形成了9月為“辭職月”。 而3月份則恰恰是“金三招聘月”。因為上一年的9月份所招聘的人才，經過10～12月份的基本磨合，在工作正式開始後的3個月，公司方面發現該人才並不是自己所需要的，而所招聘來的人也發現公司並非自己想要的公司，於是，再一次的大規模招聘與跳槽就出現了。
相對應的，4月份就成了一個“合同簽訂月”了。 基本上，通過以上這些分析，顯然可以看出，職場老將在時間選擇上，常常選擇3月份和9月份，這是由市場所決定的，而職場新新人類在其他時間段辭職離職的盲目性，其實是非常不應該，因為其他月份找工作並不好找，而且機會少。
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