1樓：匿名使用者
你原來的五險一金**交的？辭職以後轉到**了？最好自己交上，醫療就不斷，還有，法律規定，建立勞動關係就要上保險，新公司做法是錯的！違法了！
2樓：齊茂巨蟹
你現在找**單位給你上，一年以後再轉到新單位
想換工作，剛找到一份新工作，但是現在的工作還沒辭職，要辭職後一個月才能走，但是新工作又不肯等我那麼
3樓：迎風
那就跟兩個公司明說，看看那個可以等等你。要是都不等，那新公司也不要去了，找工作都是這樣，不交接完怎麼走？如果你可以在這公司這樣你就可以在新公司也不交接在走，是把。
也許新公司繼續用人，你可以晚上或者抽時間幫忙處理一些，雖然慢，應該可以溝通的。實在不行就不要去了，這個公司管理有問題。
前一份工作還沒辦完離職手續下一份工作就要入職，同時工作一個月會不會有影響
4樓：靜心峰
會有影響
《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。”
所以，離職應當辦理離職手續，並辦理辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
5樓：匿名使用者
你說的這個是對的，就是新公司給你辦理社保的時候會發現的，不過這個很正常，只要是你在職的情況下而不是已經離職的情況下面試新公司成功被錄用，都是這樣的，這個沒影響人事部都會理解的，我做過hr的這個沒有關係，要求就是你一是先來辦理入職手續先到新公司上班，二是入職新公司後儘快辦理完原公司的離職手續，一定要在辦社保（一般情況下至少要入職後要1個月的時間）把原公司的離職證明拿到手，到辦社保時要交給新公司人事部的。做到這2點就沒有關係了。我能肯定，望採納我的回答。
找工作得時候簡歷上上份工作工作年限多寫了一年。現在新單位要離職證明怎麼辦？
6樓：匿名使用者
如果只剛離職就過去的話不太好瞞下來，如果離職有一段時間的話找個藉口搪塞過去就好了，他們拿過去其實也沒有什麼重要的用途，無非就是個驗證作用
我和前妻離婚了，現在我又找了新的物件，可是前妻以各種理由打電話挑撥事情，為此我物件就和我吵架說我和
必須三人坐一起說清楚。不然後患無窮啊！做事要果斷哦?跟前妻談談，要是知道她是什麼想法，不然你就煩惱不斷 前妻是金子，二奶是銀子，你自己選 我二婚有個5歲的兒子,現在前妻老是挑撥我兒子和我現任的關係 一定要來 注意，不得不說你的前源妻不僅是傻女人，而且是一個對孩子極度不負責任的人！對小孩來說，如果讓他...
我今天把工作辭職了，現在又害怕回去以後捱罵，怎么辦
辭職就應該辦理手續。辭職和離職的流程通常如下 1 員工原則上應提前三十天 試用期提前三天將書面 辭職報告 交到人事行政部 並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,瞭解其離職原因並做記錄。2 按照離職手續表辦理相關手續 1 離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽...
我找了份工作,但是不是很喜歡,該怎麼擺脫
如果這樣就先想好自己之後想要走什麼道路,知道自己明確的方向其實離開也就簡單了,工作這個也是需要規劃的,多找找像貴州非你莫屬人才大資料公司的,幫助你如何找到自己喜歡的工作 不是很喜 bai歡,直接離職就可以du了,管他那麼zhi多幹嘛。我呢就想過紙 dao醉內金迷的生活,就容希望每個月有好幾十萬好幾百...