1樓：沉夜孤星
hr給求職者打邀約**時，一定要注意語氣，普通話要標準，不要說方言。語速不可過快，說話要大小適中，說話不要乾巴巴，說話時要微笑，用聲音給求職者留下好印象。其實hr有時候可以通過打**就可以判斷這個求職者是否會來面試，比如對方的語氣是友好的還是不耐煩的，對待你的邀約，他的態度是認真的還是敷衍的，都是可以聽出來的，如果確定求職者會放鴿子，可以直接問他是否會來面試。
當hr打完一通邀約**，一定要給求職者發一封電子郵件或者一條邀約簡訊。簡訊上寫上面試時間、地點、注意事項等。如果發電子郵件，可以在郵件上附上你公司的詳細資訊以及辦公環境**，這對求職者也是一個吸引。
記得提前打回訪**。
2樓：名
求職者會十分在意hr的態度，這類求職者可能最先考慮的是工作容不容易做，同事之間的關係怎麼樣，之後再考慮薪資，遇到這種求職者，你就要從企業文化和員工、老闆的關係來跟他溝通，然後再談薪資，溝通到位了，約他來面試也就不困難了。年輕的hr千萬要保持好自己的心態，因為你也是從求職者過來的，想想你求職的時候是什麼樣的，也就不難理解問什麼還會有人爽約了，當你積累足夠經驗的時候，也就不太容易會被這些小事左右情緒了。既然選擇了人力資源這個行業，就要做好準備，職場上什麼樣的人都有，誰又能保證所有人都不會放你鴿子呢？
只能儘量考慮周全，避免這樣的事情發生罷了。
3樓：隆碧芙
一般真的想找工作的人是不會失約的，他們會把每一個面試機會當成是機遇。如果一個人說的挺感興趣，但是卻總是放鴿子的，說明根本沒把這份工作當回事，活著他並不需要這份工作。只是想留作備用。
這種人就算是來了公司，也不會堅持多久，有了合適的還是會跳槽。所以我會主動放棄聯絡，而且就算再聯絡我，我也會直接推掉。
4樓：銘刻
看該崗位招人的急迫度有多少，很缺人的話可以**聯絡下求職者未按時到公司面試的原因，是否被其他原因耽誤了面試還是求職者已經不想來了，確實是被事情耽誤了可以約下一次面試，不過也要考慮求職者是否有來電告知未到場原因，這是求職態度的問題。如果他本身不重視，就算招進來也不會是盡職的好員工。現在很多公司面臨招聘難的問題，所以招一個滿意的員工越來越難，最後迫於降低入職門檻，是個很糾結的問題。
5樓：匿名使用者
讓面試者感受到公司確實仔細查閱了他的簡歷，覺得他合適。這就要hr在首次通話中，語氣親切、語速適中，對候選人的基本資訊及簡歷中無法完全體現的地方進行詢問，同時，要對候選人投遞的職位進行簡單講解，以簡歷上沒有的資訊為主，從交談中來觀察候選人求職意願。
6樓：小皓粉絲團
一次不忠 一生不用！曾經做過半年的招聘。雖然有業績要求，但是對於那種**通知過的面試者，說的很斬釘截鐵的要來，結果第二天不來的，我是直接拉黑的。
就算下次再聯絡，也會告知已經招聘完了。沒有工作等人的，如果你不把我，自然需要的人有很多。
7樓：沉夜孤星
其實這種人還是很多的，感覺很頭疼，特別是約好了面試時間，說的很肯定，肯定來，讓我等他。結果等了一天沒來，**過去也不接。再打要麼就拉黑了，要麼就說找到工作了。
感覺這種人很沒有責任心，就算找到工作，估計也做不長。所以我只能當做是慶幸沒來我們公司，如果下次在遇到這個人，我會拒絕他的面試。
有工作經驗的求職者在面試時應該怎樣自我介紹
要做自我介紹的話，那麼就應該提前都準備好了，而且我們也要注意自己的說話方式，一定要誠懇一點，真誠一點，並且我們要把我們之前的一些成就，還有一些優秀的特長優點都要說出來，並且我們也要有自信，這樣子才能夠坦然的面對對方的問題。有工作經驗的求職者在面試的時候想要自我介紹，我覺得這是一個非常容易的事情，因為...
關於被人放鴿子的這件事，你會如何處理
當被別人放鴿子的時候，千萬不要生氣，和他解釋為什麼放自己的鴿子，並且向他說明原因，當得知原因後原諒他，並且下回告訴他一定要按時遵守時間，千萬不要再放鴿子的，否則自己會很生氣。問他為什麼要放鴿子，以及，是否有原因，原因是否恰當，雖然，這種事，很不講信用，但是如果事出有因，我們也不會過分追求，因為每一個...
如果你是老闆，你會怎樣對待你的員工
如果我是老闆，我必然會拿出我全部的真心，盡心盡力的幫助我的員工，因為雖然他們是我的員工，但他們仍然是我的同事親人和戰友，他們更像是我親如手足的兄弟，我一定會盡自己最大的能力為他們謀取福利，讓他們過上更優異的生活，來滿足他們的願望。首先我們一定要弄清楚員工的基本資訊，看看員工中是否有家庭貧困情況，作為...