1樓：匿名使用者
一、職場新人12件永不該做的事
1、工作時間不要與同事喋喋不休的閒聊。
2、不管老闆在與不在都表現一致。
3、不要貪圖公司的財物。
4、時刻堅守對現在服務公司的忠誠度。
5、每天都用一種積極的態度、良好的心情去面對你的工作。
6、記住任何工作都不是完全沒有意義的，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。
7、善於控制自己的情緒，不要將不良的情緒帶到工作中來。
8、不要一到下班時間就馬上消失，要對自己經手的每一件工作負責。並且讓你的領導知道你在做什麼。
9、對於給上司的任何建議或報告，都不要敷衍了事。嚴謹、負責、用心是每個上司都喜歡的工作作風。
10、不要看見功勞就想佔為己有。
11、永遠不要當一個沒有思想的應聲蟲。
12、千萬不要妄想把公司佈置得和自己的家一樣。
二、職場新人十種競爭力
1、學歷：所謂學歷，包括學校、科系、學位。不管哪一行，能擁有學歷，都是好的。
2、證照：除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，目前包括金融業、資訊業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業以及製造業的環衛部門等，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業證照可彌補學歷的不足。
3、專業技能：在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，虛心學習。
4、聽說讀寫算：是每個人從小就要培養的基礎能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現象。很多主管抱怨新進員工寫的字條詞不達意、不知所云；雖然創意十足，但連基本文案都寫不出。
總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟體運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。
5、性格特質：“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。在新人的篩選上，現代企業更加重視性格特質，並且採勸3q準則，也就是說iq（智商與專業技能）、eq（情緒商數）、aq（抗壓性）三者並重。
如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足，那就自己走吧。
6、歷練跨國公司栽培高階人才，最重要的方法就是“輪調”，讓你在不同部門與國家之間培養閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是做一顆小螺絲釘。對社會新人來說，不要怕多做，就怕不給你做。
7、人脈：往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天上掉下來，平時就要勤於耕耘，一定先有付出才有回報。
8、形象管理：除了研發工程師每天面對機器外，諸如業務銷售、行政、法務、公關、教育訓練……絕大部分的職務都是屬於“人對人”的工作，因此個人形象管理格外重要。外表有時比內在還重要，西方學者雅伯特。
馬伯藍比（albertmebrabian）教授研究出的“7/38/ 55”定律，證明了這個看法：在整體表現上，旁人對你的觀感，只有7%取決於你真正談話的內容；而有38%在於輔助表達這些話的方法，也就是口氣、手勢等等；卻有高達55%的比重決定於，你看起來夠不夠分量、夠不夠有說服力，一言以蔽之，也就是你的外表。
9、情報資訊力：進入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學的東西，如果不隨時更新，很快就跟不上時代。如今都把“情報蒐集”列為“絕對必要的工作技能”。
10、跨領域專業：跨領域人才當紅，科系的選擇若能搭配得當，比如“商管＋資訊”，“設計＋光機電”，“會計＋財稅”，都有1＋1＞2的化學作用。
2樓：匿名使用者
進入職場第一步：
多聽多看多問多學，少說少發表意見不討論別人是非，不參加職場小圈子，尊重組織倫理；尊重同事和上司的意見，努力學習經驗，把每一個任務都當成是自已的挑戰，努力做得更好；
立足職場第二步：
通過努力的學習和出色的工作，取得較好的成績；要與同事或下屬分享成績，不獨佔成果；做事不衝動多溝通多動腦筋；要儘可能預防問題，將問題消滅在初始階段；
3樓：匿名使用者
80後的我們！一個太嚴肅的問題。這個話題說起來就太長了。
就簡單的說說吧！80年代，我們出生在這個世上，應該說我們是幸運的，出生在了和平年代。全國一片欣欣向榮的景象。
我們的父母都很的愛我們，也可以說是溺愛了。所以我們少了很多在社會上鍛鍊自己一的機會，大部分的人都靠自己的父母養活自己，甚至是到了20多了還是靠父母，我很慚愧的就是其中一個。上小學的時候學校教育我們的是“我們就祖國的花朵，祖國的未來”。
這句以自我為中心的話深深扎進我們的心裡，很少去服從一個人，年輕的時代我們的叛逆的。但是當我們一腳踏進這個社會的時候，我們感覺到，自己不是“祖國的花朵”，而是什麼都不會的人。然後我們才開始了反思：
80後的我們怎麼去立足社會？其實社會在不斷的轉變，人也要跟著社會轉變，我曾經看到這樣一句話：既然無力改變這個世界，那麼你就得去順從這個世界。
一切都靠自己了。朋友也許和我們一樣，都面臨著同樣的問題。我們在他們那裡得到有限的幫助。
“一切都靠自己了。”全面別無他法。年輕的我們有著很多的願望，希望都能夠實現，但是現實的社會離我們想要的又相去甚遠。
心不要太高，夢想不要太偉大，那隻會增加我們的壓力。只要一步一個腳印的去努力，朝著自己的目標邁進，這樣我們的才會得到自己想要的。要想闖出自己的一片天地，要努力，要勇於改變。
持之以恆，堅持不懈，我們迎來的必將是喜悅的一天。
4樓：匿名使用者
首先是你自己的能力要達到一定的水平,其次就是在單位的人際關係.人緣好的人在職場中的地位也有一定重要性.
想在職場中很好的立足，必須具備什麼樣的能力？
5樓：忙的橙橙
我覺得要想在職場中更好的立足，除了要具備不可替代的能力以外，還需要具備一些，善於溝通與人交往的能力。
首先就是換位思考的能力，在職場中就是一個小社會，涉及到的都是人際關係利益關係，在職場中產生矛盾是避免不了的，所以在這時候就是要學會換位思考，學會站在對方的角度上去想問題，用對方的視角來看待問題，解決問題，這樣就會有利溝通更好的工作發展，有利於解決矛盾。
6樓：大路五點一刻
可以說現在職場真的是競爭太激烈了，想立足真的，有時候卻不知道該如何立足。其實我想說的是，想要在職場中立足，就一定要有自己的一技之長，要有自己的一點特點，你不能像一張白紙一樣任人亂畫。
我看來新員工想要在職場上立足，就會學會笑臉相迎，該說話的時候一定要說話，不要吝嗇自己的語言，不要吝嗇你的讚美之詞，該誇的就誇，該說的就說，一定要讓同事感覺到你是一個開朗的人，有些時候和別人說兩句玩笑話，也許會拉近你們的關係，還有就是，如果你們有什麼事，有什麼場合的話，能參加的話儘量一定要參加，千萬不要覺得你是新來的，難以融入這個團隊去，我想說的是不要有這種思想，如果有這種思想的話，就是大錯特錯的。
還有就是一定要努力的去表現，自己在工作的時候儘量的提出自己的意見，一定要用這個意見成為別人接納你的一個前提。
7樓：冷侃娛文
首先就是溝通的能力，有些事情就需要相互之間的溝通，這樣才能更加的方便，若是溝通協調能力差的話，導致的結果就是事倍功半
還有一個就是情商，在同事出現紕漏的時候，及時補上，而且在同事出現問題的時候，可以一起承擔。這樣，才能更好的立足和發展。
8樓：追求成就美好
首先，工作能力
是必備的。因為有工作能力才能勝任這份職業。
其次，需要有很強的交際能力，這包含你與同事之間的交往能力，與客戶的交往能力，最重要是與老闆的交往能力。
最後，要有手段。不是讓你去侵犯別人的權利，而你別人觸犯你的權利時，你要有手段反擊。
9樓：匿名使用者
在職場想要立足，除了工作能力要強之外，還要有一定的社交能力，職場難免要與同事交流，只有能夠和同事和平相處，這樣才能在職場更好的立足
10樓：範二老菇涼
俗話說得好，職場如戰場，在職場上一定要有足夠強的能力，才能夠立足腳跟，做到回自己想做的事情答，然後擁有自己想擁有的未來。
我覺得要想在職場很好的立足，首先要擁有的一點能力就是屬於自己所幹工作的專業能力。因為領導招你進來工作，肯定是希望你能夠給公司創造更好的效益帶來更多的資源，那這樣的話只有自己有能力，做好自己本職工作才可以讓領導看到自己的能力，如果你連自己的本職工作都做不好，那領導招你進來幹什麼，你肯定是得不到領導的重視自然也達不到自己想要的位置，所以一定要專業能力好。
還有一點能力就是要學會說好話，我並不是提倡大家阿諛奉承，但是必要的人情關係是要打點好的，畢竟現在這個社會是人情社會，我們也需要和人去打交道，那麼自然就要擁有處理人際關係的能力。而且職場上的人一般都有利益牽絆，那麼在這個時候我們一定要有自己的一套方法去處理這種關係，才能夠和同事和領導打好關係。
11樓：匿名使用者
想立足首先就是
bai必須要做du好本職工作，而且
zhi還不能只是做好，要做的更dao出色，這樣在版工作能力上就會引起權領導的注意，還要學會為人處世，職場是個小社會，要學會和不同個性的人打交道，處理好了對你在公司的發展也是有很大幫助的！
12樓：春蠶幽夢
我覺得在職場bai中立足，首du先要有
很強的應zhi變能力，做dao事能力內和綜合能力都要有特別強。
面對上級容，你要有一顆積極做事的心態。有一顆虛心請教的心。做事積極主動，能夠察言觀色。
能夠揣摩出領導吩咐這件事情的心思。並不是說要去拍馬屁。而是要讓領導知道你對於這份工作很積極，很用心.
面對同事，對於積極主動的同事，我們要報以熱情的心態去和他們打好關係。因為一家公司只有同事之間和睦才能有一個很好的未來。對於公司裡邊一些各懷鬼胎的同事，我們應該避而遠之。
不應該和他們同流合汙。
在生活中的你如果同事和領導遇到問題請教你的時候要虛心回答。互幫互助。不一定下班了就是不是公司裡邊的人不需要聽公司的吩咐。
如果想真正在職場中立足，那就必須打起12分精神。做一個人值得讓別人尊重的人。
13樓：
1.少說多做，言bai多必失。
2.人前不du能說的話，背後也zhi不要說，你不能保dao證你說的版
某些話什麼時候傳到當事人耳裡權。
3.多說別人讚美的話，沒有人喜歡聽抱怨及負能量的東西。
4.如果你沒有特別的強項，還是要合群一些，不要被孤立。
5.在自己力所能及的情況下能幫助別人就幫一下，萬一什麼時候自己也需要他人的幫忙。
6.沒有出眾的能力就找好靠山站好隊，找個資源多、有前景的後背。
7.資訊時代，瞬息萬變，哪一天鬆懈不學習了，可能就會被淘汰。
8.除了學習的能力和態度外，還應有自省能力，表達溝通能力，抵抗挫折能力，吃虧的準備等
新人初次入職場應該注意哪些職場問題
剛剛進入職場應該以學習的心態，有什麼不會的問題積極向老員工請教，自己也要有上進心。我剛入職場的時候，每天都拼命的工作，不會的地方就會寫下來，及時向上面的領導請教，有的時候我還會主動加班，這樣能夠很好的提升自己的能力。在工作中少說話多幹活，這樣才能贏得別人的喜愛。新人初次入職體驗是相當重要的，它會使新...
教師招聘面試考試答辯需注意哪些問題
一.概述 答辯在教師面試考試中單獨出現的情況很少，一般是與試講或說課組合出現。以前公告寫考核答辯，就是我們講的非結構化，但這兩年，答辯的考核範圍越來越廣，很多地方效仿全國教師資格面試的答辯考核形式，除了考核關於教學設計的問題，還會考核一些個人結構化 專業知識 教學論 教學實施等問題。所以我們對此做一...
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您好！我認為職場著裝應該注意這些問題 1.不管男生 女生一定要選擇適合自己身材 職業形象的衣服版型和穿衣風格，不要太追求所謂的趨勢和潮流。2.假定你不確定自己穿什麼樣版型的衣服合適的話，還有一個捷徑，參考電視劇裡職場精英的穿著。職場的著裝忌諱有哪些？1 著裝過於鮮豔。是指商務人員在正式場合的著裝色彩...