1樓：匿名使用者
怎麼說呢，要講扣證肯定是違規的。但是用人單位這樣做也是出於他自身利益的考慮。應屆畢業生找工作肯定是需要畢業證書的，用人單位扣了你的畢業證書就是為了使你在與他們簽了約後，不再去找其他的工作，這樣對於他們的利益也是一個保證。
我找工作的時候也是這樣。當然，那時與我同時應聘的同學中，也有在談妥簽約意向後解決不交畢業證的。單位也並沒有強收。
但是很不幸，等到正式簽約的時候，那些沒交證的人一個也沒有錄取。現在是用人單位的市場，工作不好找，用人單位才不會擔心招不到人呢。但是聽你同學的情況好像不對，怎麼在離開工作單位後還扣證件了呢？
是不是當時簽了什麼協議，導致現在離開要賠違約金，而他們不交錢才被扣了證？我當時的畢業證在我正式與單位簽約後就退給我了，應該不會再扣你的任何證件了。這種情況你還是要和用人單位溝通清楚。
雖然他這樣做是肯定不合理的，但在目前這種環境下，對於剛畢業的學生而言，確實沒什麼好辦法。建議可以去找當地的勞動局投訴。
2樓：
單位沒有這個權力．要給就給影印件．必要事到相關部門求助吧
3樓：請叫我殺手
誰敢扣,扣了是犯法的,可以找勞動保障部門投訴他.
4樓：黑色經典臭豆腐
首先簽約後你個人不能隨意離開，如離開屬於違約，單位有這個權力扣留你的畢業證和學位證並要求你賠償違約金，但要給就是給影印件，如果當時給的原件，雙方都有責任，你們很有必要到相關部門去諮詢和求助。
5樓：
不要的，什麼證件都不需要扣，扣了都是違規的
6樓：
不能扣留,這是違反勞動法的,要不回來可向勞動局投訴.
應屆畢業生只拿得到畢業證拿不到學位證有必要延期畢業麼?
7樓：哎喲帶你看娛樂
需要的。
以安徽工程
大學為例，為順利開展2019屆畢業生工作，根據《安徽工程大學本科生提前或延期畢業規定》的檔案精神，學生在學校規定學制年限內沒有完成學業，需在學校規定的最長修業年限內延長修業時間，符合下列條件之一者可申請延期畢業：
未完成培養方案的各教學環節學分者；完成培養方案的各教學環節學分，但學分績點達不到學位授予條件者；需要完成輔修雙學位學習者。
8樓：峪涵
學位證很重要，即使不考公務員、事業單位等，許多知名企業在招聘的過程中也會要求相應學位。個人建議延期畢業，拿兩個證。如果覺得一年的時間浪費了，可以利用這段時間先找一個不要求學歷的兼職工作。
僅供參考，希望對你有幫助。
入職籤合同的時候，需要提供畢業證原件嗎？
9樓：匿名使用者
入職的時候是需要提供畢業證原件的，因為單位需要稽核求職者登記的個人資訊、學歷的是否有誤。根據規定，單位是不可以，隨意扣押別人的畢業證、學位證、身份證的，如果單位，拒不退還，構成扣押時事實的話，可以向勞動監察部門舉報。
畢業證畢業證是學生通過系統的學習，修完學校所安排的全部課程併成績合格，達到畢業條件，由辦學單位頒發的用於證明學習經歷的書面憑證。
是學生在學制規定的年限內通過學習，修完教學計劃所安排的全部課程併成績合格，准予畢業，由辦學單位頒發的用於證明學習經歷的書面憑證。
畢業證書基本記載項一般有姓名、性別、出生日期、畢業時間、學制、畢業專業、發證時間、證書編號、學校公章、學校鋼印、校長名章等。
10樓：法妞問答律師**諮詢
入職籤合同的時候，不需要提供畢業證原件，提交畢業證影印件就可以。
1、單位要稽核求職者在登記資訊中所填畢業院校和學歷的真假，提交畢業證影印件就可以；
2、就算要求畢業證原件，單位在入職時一般都大致看一下真假後就還給了求職者，不會扣住不給的；
3、目前大多數崗位都是提供畢業證影印件的，但是影印件可能存在造假的，所以一些崗位會要求提供畢業證原件。
4、畢業證簡介：畢業證是學生通過系統的學習，修完學校所安排的全部課程併成績合格，由辦學機構頒發的用於證明學習經歷的書面憑證。_
11樓：國暉律師事務所
不是所有單位入職都需要檢視畢業證原件的，單位也不能以任何理由扣押你的證件，你可以選擇提供學信網的學籍資料給單位進行查驗。如果單位，拒不退還，構成扣押時事實的話，可以向勞動監察部門舉報。
12樓：來自石花洞憨直可愛的蜜李
這很難說，如果你不放心，你可以自己掃描了，將掃描件交單位，根據規定，單位是不能扣押員工的畢業證，學位證，身份證件的。如果單位拒不退還，構成扣押事實的，可以向勞動監察部門舉報。
用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。也就是所說的快辭工。並可以要求結清剩餘的工資、支付經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）、辦理離職手續等；
依據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准，到期雙方勞動合同解除。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續；
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
13樓：
因為單位要稽核求職者在登記資訊中所填畢業院校和學歷的真假。雖然現在也有畢業證原件造假的行為，但是畢業證影印件的真假上是很難分辨的。但近幾年畢業證上網聯網後，造假行為已經大為減少。
單位在入職時一般都大致看一下真假後就還給了求職者，不會扣住不給的。
1、畢業證書是畢業生所取得的一種學歷憑證。它表明持證者在某一級學校系統地學習過一定的科學文化知識，是選拔幹部和評定職務的重要依據。因此畢業生應妥善保管畢業證書。
2、注意事項
合同上寫明試用期和轉正時間，以及合同年限。如果是正規公司的話合同應該都是法務審好的固定合同，主要看看崗位職責、工作地點和工資就行，確認一下五險一金的繳納基數，試用期工資不能少於轉正後的80%。
14樓：冰雨夢悠悠老師
是的。因為單位要稽核求職者在登記資訊中所填畢業院校和學歷的真假。雖然現在也有畢業證原件造假的行為，但是畢業證影印件的真假上是很難分辨的。但近幾年畢業證上網聯網後，造假行為已經大為減少。
單位在入職時一般都大致看一下真假後就還給了求職者，不會扣住不給的。
畢業證簡介：畢業證是學生通過系統的學習，修完學校所安排的全部課程併成績合格，由辦學機構頒發的用於證明學習經歷的書面憑證。畢業證按教育形式劃分分為兩類：
1、非學歷證書：非學歷證書一般有兩類，一類是培訓類畢業證書；另一類是未經教育部門備案，並無統一招生資格的民辦學校所頒發的畢業證書（這類證書國家不予承認）。
2、學歷證書：一般指國民教育系列畢業證書，是指通過電子註冊學籍，國家承認的學歷，是現有教育的主體。國民教育系列的高等學歷畢業證主要分下面5類：
普通高等教育；**高等教育（分為脫產，業餘，函授）；高等教育自學考試；網路教育；電大遠端教育。
15樓：念念不忘故鄉
你不必擔心，要原件是為了驗證真偽，有的人在影印件上動手腳，以假亂真，導致企業招錯了人。你拿上畢業證原件和影印件，一起交上去就好了，不要怕，或許當天就能把影印件給你。
16樓：
你好，沒有強制性的規定，但是公司為了核實你提交資訊的真偽，一般要求出示原件
17樓：滕苑博
1、人事部沒有那麼多時間上網查證件，何況把相片改了，再影印，這樣也可以查到編碼，而且你身份證也可以做假不是嗎？
2、不會扣你的證件，只是拿來看看，當場就還你；
3、一般單位都會稽核證件的，這也代表了稽核你為人誠不誠實。
18樓：為你解答把
入職合同的時候，應該是需要提供畢業證原件的，以確認真實性
19樓：
要看原件的呀，有的還要影印呢。
20樓：
看看你的畢業證是不是真的餓，只是看看把
應屆畢業生去單位報道的時候都需要帶什麼東西。？單位會不會扣押學位證，畢業證？
21樓：回憶在顫抖
這個不會的，單位這樣會觸犯法律得
22樓：╰☆音/悅
你出示原件 單位收的是影印件
如果應屆大學畢業生已經簽訂三方協議，但要違約，一定要賠違約金嗎？
23樓：暗夜★喵大人
如果對三方合同有明確規定，則需要支付。
如果不支付違約賠償金，原單位可能不會向您發出解約函，將無法返回學校進行重新分配。無法重新獲得應屆畢業生的資格。 許多就業機會只會面向應屆生，再重新找工作就會有很多侷限。
但一般很少有公司會為了幾千塊錢走法律程式，如果你不想考公務員或事業單位，可以選擇不賠。
24樓：
一、不一定的，如果三方合同上有明確的規定就需要賠付。如果是考上研究生，是不需要賠償的。但如果是單純違約，就要賠償。賠償金額最高5000元。
二、、法律條款
根據2023年開始實施的勞動合同法的規定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：
勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之後，為單位服務若干年。
而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年限，是勞動者應當承擔的違約金。
第23條：勞動者為用人單位從事保密業務，在解除勞動合同後，勞動者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。
如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：
除本法第22條和第23條對頂的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
因此，如果你是剛剛畢業的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。
25樓：小雨手機使用者
如果三方合同上有明確的規定就需要賠付。
如果不交違約金，原單位可能不給你出具解約函，你就沒有辦法回學校改派。
就不能重新恢復應屆畢業生的資格，以後很多就業機會如果只招收應屆畢業生。
你就失去機會了，就業範圍大打折扣。
如果你不想考公務員、事業單位，違約金的約定數額只有幾千塊錢的話。
是很少有公司會走法律程式的，你也可以選擇性的不賠。
26樓：之何勿思
不一定的，如果是考上研究生，是不需要賠償的。但如果是單純違約，就要賠償。賠償金額最高5000元。
1、一般來說，就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後，就業協議又不能等同於勞動合同。而簽訂就業協議的用人單位往往又掌握著畢業生的檔案等，此時用人單位實際上就佔著強勢地位，如若就業協議中約定的工資待遇較低或不約定工資待遇，則對畢業生明顯不利。
2、因此，為避免畢業生與用人單位簽訂勞動合同時不利，畢業生在簽訂就業協議時一定要看清工作條件、工資待遇等內容，並將與用人單位商定的工資待遇等寫進就業協議。
3、律師認為，儘管用人單位為錄用畢業生做了大量的工作，畢業生提出解除的話，其承擔的違約責任也應侷限於用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用。
4、因此，用人單位如在就業協議中約定的違約金過高，應當予以調整。如用人單位拒不退還畢業生檔案造成畢業生無法就業等損失的，則用人單位也應當承擔賠償責任。
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