1樓：子葉
人力資源和社會保障部部就業促進司公佈：
08年未就業畢業生100萬，加之09年畢業生待就業總量達710萬。
09年第2季度資料顯示畢業生就業率為45%。
你的顧慮是一個普遍的問題。其實核心就是一個：競爭策略的選擇問題。上面有一組資料，其實就業的壓力什麼時候都很大，關鍵是你要發現自己的比較優勢。
校園招聘大多數是在每年的第四個季度，一般參與的企業大公司比較多，但提供的職位非常的有限。中華英才網上面提供的資訊比較多，應屆生網也不錯。企業看重的一般是：名校、專業對口。
社會招聘面對的一般是有工作經驗的人群，每年長假後都有一個小高峰。企業看重的是：實際的工作經驗、職業的成長性。
2樓：孀燃
沒有必要那麼緊張，一般不尖端的工作要求對於我們大學生都可以接受的。只是有的企業看重的是工作經驗，這個就是社會招聘最大的突出點。校園招聘針對的面則廣一些……專業對口，面試通過就ok了!
不斷充實自己，好好加油哈！找好工作不算什麼！
3樓：匿名使用者
校園招聘看專業，社會招聘看能力（有經驗的優先）
校園招聘與社會招聘的本質區別有哪些
4樓：知識精英團隊
校園招聘與社會招聘的區別如下：
1、企業的對待的態度不同
企業去校園招聘，都會盡量安排統一培訓，有的企業是在畢業之後，具體公司要求不同。所以對於會計實習生，公司一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。
而對於社會招聘就要求條件比較多，除了上述的個人素質要求外，也要求有工作經驗，一入職通過短期的入職培訓，就能快速上手。因為入職後要花費很長的時間來學習基礎類的知識技能，這對企業來說很不划算。
2、薪資待遇不同
對於校園招聘的培養，企業都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標準，相較於社會招聘人士會更寬容。
而社會招聘就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關係。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，但不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會很低。
3、性質不同
校園招聘就是做會計師或財務主管的副手，為會計師提供發票整理分類、遠端報稅、交接會計材料等工作。會計助理只有在企業財務工作量很大時才需要設立此職位，中小企業財務工作簡單無須設立會計助理之職。
社會招聘，主要是指大學未畢業的學生，在畢業前於公司工作。不屬於公司聘用的正式員工
5樓：重慶中公金融人
各大銀行的招聘分為兩大類，也就是校園招聘和社會招聘，下面是銀行校園招聘和社會招聘的區別，考生可適當的參考。
校園招聘顧名思義就是銀行在學校裡針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要通過網申、筆試、面試、體檢一系列過程的篩選，才能入職銀行。
社會招聘，是銀行根據崗位需求而進行，多為面向社會工作人員，需要一定的工作經驗。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大，首先，需求少；其次，社會招聘的門檻較高，一般都要求有3-5年的相關工作經驗；最後，就是轉正比較難。
通過校園招聘渠道進入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數都會成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。
銀行校園招聘資訊主要分為兩個週期，一個是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進行;另一個是春季招聘，而春招也是秋招的補充招聘，時間多數安排在每年的3-6月份進行。
秋季招聘的人數比較多，選擇面也廣，崗位較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的儲備庫。春季招聘的人數相對比較少，更多的是對秋季的補充招聘。
因此，大家儘量能夠在秋季招聘中考進銀行，春季招聘的條件和限制都會比較多。
6樓：智聯校園
校園招聘和社會招聘還是有區別的，如下銀行的：
校園招聘顧名思義就是銀行在學校裡針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要通過網申、筆試、面試、體檢一系列過程的篩選，才能入職銀行。
社會招聘，是銀行根據崗位需求而進行，多為面向社會工作人員，需要一定的工作經驗。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大，首先，需求少；其次，社會招聘的門檻較高，一般都要求有3-5年的相關工作經驗；最後，就是轉正比較難。
通過校園招聘渠道進入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數都會成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。
銀行校園招聘資訊主要分為兩個週期，一個是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進行;另一個是春季招聘，而春招也是秋招的補充招聘，時間多數安排在每年的3-6月份進行。
秋季招聘的人數比較多，選擇面也廣，崗位較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的儲備庫。春季招聘的人數相對比較少，更多的是對秋季的補充招聘。
因此，大家儘量能夠在秋季招聘中考進銀行，春季招聘的條件和限制都會比較多。
7樓：桑鴻
培養目標和起薪不同，校招一般會有儲備人才培養計劃，通過應聘本人的努力和取得成績升職加薪。社會招聘更多是就直接的工作經驗起薪，除非擁有特別貢獻，否則就是定崗定薪。校招的是儲備人才，有升職加薪空間和培養計劃，社招是特定崗位經驗的用工需求。
根本區別:校招人才和社招人工的區別
8樓：河北金融銀行
1、招聘的時間不同
銀行校園招聘主要有兩個時期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期，而春招的人數和崗位相對於秋招來說就要少很多。
銀行的社會招聘時間不固定，只有在有需求時才會進行社招。社會招聘是銀行鍼對社會上有經驗的人士進行的招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。
2、對待的態度不同
銀行去校園招聘，會安排統一培訓，不同的銀行安排不同。所以對於會計實習生，一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。
而對於社會招聘就要求條件比較多，社會招聘一般都要求有3-5年的相關工作經驗，並且一些較大的銀行還對應聘者的學歷有較高的要求。同時不僅要求應聘者的學歷、工作經驗等，還對應聘者的專業技術有特定的要求。
3、薪資待遇不同
對於校園招聘的培養，銀行會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。銀行會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標準，相較於社會招聘人士會更寬容。
而社會招聘就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關係。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低。
校園招聘和社會招聘區別
招聘方式和招聘渠道有什麼區別，招聘方式和招聘渠道有什麼區別
俺，經過仔細的翻查過資料，並沒有介紹過 招聘方式是什麼 但是唯一從頭到尾只說了回 招聘渠道，答我個人認為，招聘方式只是我們平常在工作上運用的一些普通代表語法而爾，可以說是方言。書上是這樣說的 招聘渠道的選擇可根據招聘需求的情況，來分析出各種招聘渠道的特點，選擇適合的招聘方式。招聘方式有廣告招聘，人員...
校園招聘和實習生招聘一樣嗎，實習生招聘和校園招聘有什麼區別
不一樣呢 校園招聘一般進入就是正式員工了 不一樣，招聘物件不一樣，招聘要求也不一樣 校園招聘主要是面向應屆畢業生，實習生招聘可以是應屆畢業生也可以是在校生，校園招聘的要求會比實習生更高一點點 我在網上借鑑的。校園招聘一般 是針對應屆畢業生，是大中型企事業單位招聘人才的專主屬要形式，主要考核三方面的表...
2019浦發銀行校園招聘提前了，秋招還會不會有
1 此次招聘，除了浦發總行，其他分行的招聘崗位比較單一 2 應該在後面的秋招中會有額外的招聘，畢竟是提前招聘 雲南中公金融人 為你解答 浦發銀行簡介 上海浦東發展銀行股份 以下簡稱 浦發銀行 是1992年8月28日經中國人民銀行批准設立 1993年1月9日開業 1999年在上海 交易所掛牌上市 交易...