1樓：格子裡兮
這要看具體情況，對於承諾書的評判，仲裁委員會可以有權利對承諾書的內容進行評判，合理、不合理，合法、不合法。因為如果承諾書存在嚴重侵害勞動者的權益，仲裁委可以酌情處理。 當然如果承諾書是你本人所簽訂的，在法律上肯定會有一定的效力。
申請勞動仲裁需要的材料也不同：
申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
《勞動仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：韓飛律師
非常影響；
簽訂後，再申請勞動仲裁，你基本就沒勝算了。
3樓：勞動案件專家
這個是放棄權利的承諾，如果簽字了，對你提出勞動仲裁會產生不利後果
4樓：王子夢天下
合同中如果有規定試用期時間，而該公司給你轉正超過試用期時間，可提出仲裁，對以後工作的影響不好說
5樓：匿名使用者
你不必籤公司給你的離職申請表，如果你是自願離職，直接自己寫一個辭職申請，交到公司，最好發ems，或者讓公司負責人簽收，總之你要有證據證明公司收到了你的辭職申請。申請提交30日後，你就可以離開了。如果公司存在違法行為，你就直接發一個解除勞動關係的通知給公司，寫明原因，同意要保留公司收到的依據，然後你就可以申請勞動爭議仲裁了。
6樓：lawyer李丹
可以根據有關事實和證據申請勞動爭議仲裁。
勞動仲裁後對以後工作沒有影響。
與公司 學校 簽訂違約合同，已經有提前申請離職，現在要辦理離職手續，要我交一萬塊錢違約金，合法嗎
那就要看，你們當初籤的合同裡面怎麼寫的了，如果明文規定，提前離職有違約金，這個就比較麻煩 因為不知道合同的具體內容，無法為你準確的解答，但是一般員工與公司解除勞動合同，公司是不應該向員工收取什麼違約金的，除非你們簽訂了服務期的協議，就是公司出錢讓你去做了培訓，然後你必須為公司服務多少年，如果服務期未...
承諾和諾言有有什麼區別,諾言與承諾有什麼區別
沒啥區別,我看重的是能否承擔責任,都是說的,要行動的 承諾是整體,而諾言是指具體說的話。諾言與承諾有什麼區別 謊言就是欺騙 承諾就是一定會做到的 諾言是雙方說的約定的話。而承諾則是一方說給另一方的話。諾言是彼此對彼此承諾,承諾只是一方對另一方承諾。諾言是名詞,承諾也作名詞也作動詞 承諾注重的是許諾,...
承諾和誓言有什麼區別麼，承諾與誓言有什麼區別？
表達物件的不同，承諾是對別人說的 誓言是對自己說的。你好。我叫夏夏。承諾，是許下的某件事，可大可小，而必須要做到，承諾，專承屬擔的諾言。誓言，是不明確的，建立在某種感情上，以精神為寄託的一種形式。誓言和承諾，某種程度來說是大同小異的，或者要正在區分來講，就是一個趨於現實，一個寄託精神。謝謝，請採納。...