1樓：洵洵說歷史
這種情況是可以申請勞動仲裁的，但勞動仲裁部門會不會受理就是另外一回事了，要看一看自己簽署的離職協議書，對於賠償金補償金工資等等一系列的問題是怎樣劃分責任呢？雙方簽署的離職協議是否存在自願？公司是否存在違法違規的情況。
如果簽署的離職協議，公司並沒有違法違規的地方，就算你申請勞動仲裁也是意義不大的，咱們打個比方，比如說在離職協議當中公司要給你三個月的工資補償，再加上15萬的賠償金。但是在履行這一協議的過程中，公司只給了你一個月的工資然後沒有賠償金。
那麼你第一時間申請勞動仲裁，拿著離職申請去證明這件事情，你一定會得到滿意的答覆，這種情況下勞動仲裁也會支援你的一切維權行為。不過這裡面存在著另一種情況，那就是所在公司本來就是違反勞務合同撕毀合約，但是你卻簽了離職協議，不好意思所有的責任都由你承擔。
在你簽署離職協議之後，發現自己吃個虧，上個當想要追究想要去申請勞動仲裁，你是可以隨便申請的，但勞動仲裁也要根據勞動法的相關規定進行判斷，到底合不合勞動仲裁的條件。在這裡要提醒剛步入社會的年輕人，剛走出校園的大學生。
在入職之後如果真的發現自己，不適合在本單位工作可以與工資申請直接辭職，而不是籤離職協議，要知道離職協議一旦簽署你的合法權益很可能將不會受到保護。因為你是自願離職的，這裡麵包括賠償薪工資的制定以及各項保險的交付。
就算是真的與公司鬧了一個不可開交的地步，也要讓公司辭退你，因為還有失業金等著你呢，如果你離職那麼所有的一切都將不會是你的。但是有一種情況除外，就是你的離職協議對你相當有利，賠償金給夠工資給夠各項保險補全，那就離職啊。
千萬不要聽人事部門以及hr對你的忽悠，要自己瞭解一下勞動法的相關條例，要讓自己糊里糊塗的就被辭退被離職，要知道現在很多無良的公司就是欺負剛踏入社會的新人以及大學生不懂得勞動法。所以簽了一些對公司有利而對本人有害的合同，我們在離職的時候，在辭職的時候，在被迫被辭退的時候，一定要明白，我們要拿起法律**保護自己的合法權益。
2樓：天悅
是可以申請勞動仲裁的，如果公司以不正當的手段強迫你簽訂了離職協議，那您就可以保留相關的證據，到勞動局去舉報，申請勞動仲裁。
3樓：周**強強
這是不能的，因為員工已經與公司簽訂了離職協議，所以你完全沒有權利再去申請勞動仲裁了。除非雙方不能達成協議才能申請賠償
4樓：李佳楠那男
應該不能，必須得在離職前申請，因為這代表著你已經同意了公司的看法，申請也沒有用。
5樓：愛吃西瓜的熊
當然可以申請勞動仲裁，如果協議與一些自己想法不一樣的話，是可以通過法律手段來維權的。
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