1樓：尤允兒
你應該轉化自己的心態。在工作場所，遇到不喜歡的同事是很正常的。每個人的思維方式、行為習慣等都是不同的。
我們不能用自己的標準來陷害別人。對於那些質量低劣、工作不當的人，我只能感到遺憾。生他們的氣不值得，因為這會拉低你自己。
你需要認清自己在職場中的位置，轉化自己的心態。如果專業人士在工作場所存在許多問題，出現很多現象，自己的職業發展觀念出現錯誤和偏頗時，自己的思維、判斷以及自己的情感都會受到很大的影響。
因此，從工作場所概念的角度來看，許多人在工作場所有偏見，甚至不願意接受跟自己不喜歡的同事分到一個小組。你需要注意上班工作，目的是賺錢、升職、和加薪。我們在這裡不是為了享受，舒服還是不舒服，無論我們是否舒服，我們都不能成為影響我們自己的主要原因。
有位名人似乎說了類似的話：一個員工只有兩個意願辭職，一個人是錢不夠，另一個是員工受到了委屈，員工感覺不舒服。這句話本身並沒有錯，或者說它是正確的。
但是請注意了，他可沒說：受委屈了不舒服就應該辭職。
他的原話是分析員工辭職的原因，不要只要覺得委屈就應該辭職。最根本的說法是：我來這裡賺錢，我正努力尋找加薪的方法，我是來追求個人發展的。
其他的都是次要的，絕對不是因為其他因素影響我們的工作狀態。
工作的主動性是工作場所創造的，是改變生活環境和創造發展環境的根本，在這個過程中，情商是一個極其重要的保障因素。在工作場所的精英絕不應該是被動的，每個人都會因外部因素的影響而起伏不定。因為一個人一生都會遇到不快樂，沒必要因為外界因素影響自己的工作。
在這樣的環境裡是否能控制自己的情緒，是否有足夠的內在動力，能積極改變環境，控制不利的情況，才是我們應該考慮的首要問題。在社會和工作場所中，很大一部分人口是因為他們依賴潛意識和骨骼中的外部因素，所有人都被外部因素、思想和行動所束縛。
在工作之外，你們需要減少雙方之間的閒話，私下裡儘可能的少聊天。另外你需要主動加強、與領導的日常溝通和交流。不要做一個潛意識裡與領導層矛盾的人。
2樓：匿名使用者
分配工作是領導的事，為了避免發生不愉快，事先私下找領導說清楚你們不合，要是領導硬是讓你們在同一組，你也只能服從分配，少說話多做事，不喜歡同事也不要表現出來，就這樣吧
3樓：龍子椰
不太可能，應該會分到一個組的可能性極大。佛家人生八苦之一：怨憎會。越不喜歡越會碰到
4樓：合朗
在沒有分配之前，最好還是找領導說明情況。領導會考慮你的要求，這樣就可以避免和你不喜歡的同事分到一個小組工作了。
5樓：若曦
那你可以提前跟領導說，這樣就不會影響工作，或者是和別的同事相互換一下，這樣也比較好的，你說呢？
6樓：吾明照四方
我建議你最好還是與領導提前打一聲招呼，
這樣就可以出現你想要的結果，同時還不
會得罪你所說的這名同事，記得一定不要
生長，不然好事就變成壞事了！
7樓：蘇博洋
你可以單獨的找領導。讓領導幫你安排不就可以了嗎？
8樓：巨集
哦，那你就要主動的選擇啊。
9樓：zly的小寶貝
這個問題我也很想知道，我不知道怎麼避免有大家知道的嗎？有誰知道的悄悄告訴我，我也想這樣子。
當和自己不喜歡的同事在一起工作該怎麼辦
10樓：匿名使用者
煩一個人，只要是煩他，就感覺他幹嘛都不對，所以唯一的辦法就是試著去接受他，假如說他吃東西聲音特別大，你就安慰自己。我平時也這樣，理解一下忍一忍，不然你總想著討厭他，心情不好當然工作也沒效率了
要怎麼不動聲色的遠離喜歡的人
你不要主動聯絡了，等她來找你。而且逐漸冷淡。一個女孩子都是很敏感的，回很快就感覺得答到你有些累，有些冷淡了。慢慢的，關係 就會變淡，之後回憶起還不知道是什麼時候開始淡的.就像你畢業的時候，朋友和自己上了不同的學校，前幾天或者幾個月都還會有聯絡。但慢慢的就沒了，回憶起都不知道什麼時候斷的.要是有心會發...
好像沒有那回事似的，表示不動聲色或漠不關心。這個成語是什麼
應該是 若無其事 比較合適。漫不經心 無動於衷 毫不在意 若無其事 不露聲色 無動於衷 泰然自若 漫不經心 視若無睹 視而不見 熟視無睹 冷眼旁觀 隔岸觀火 置身事外 縮手旁觀 袖手旁觀 見死不救 坐視不救 隔山觀虎鬥 坐觀成敗 漫不經心 若無其事 回答者 laoniuxiaoxia 一級 2011...