1樓：小島說保險
保險公司為什麼一直在招人？
2樓：水滴保險研究院
扒開保險公司一直在招人的內幕，你以為招的是員工，其實是客戶
3樓：深藍保保險測評
為什麼保險公司一直缺人？世界五百強、超強福利、高薪、自由的職位為什麼留不住人呢？
4樓：二姐聊保險
因為根本不是在招員工，而是招客戶，保險公司沒有什麼招聘門檻，基本都可以進，入職後給你培訓**，翻來覆去告訴你產品多好，讓你覺得不買一份都對不起自己，大多數人錢沒有賺多少，反而買了一堆又貴又沒用的保險，而且很多業務員沒有底薪，大多幹了半年因沒
5樓：一則保
為什麼保險公司永遠在招人？它們名義上招的是保險業務員，實際上都是保險客戶
6樓：小洋說財商
因為很多時候，招的不是員工而是客戶，新員工入司第一件事就是給自己買齊保險
7樓：匿名使用者
保險公司的工作模式跟銷售差不多，保險推銷員要自己去找客戶推銷保險，底薪要麼很低要麼沒有基本靠提成，而且人們對於購買保險的慾望不是很強，一般老百姓有個醫保就覺得可以了，所以能開單的並不會很多，而且做這行嘴皮子要好，還要能到處跑，有些人經受不住這種模式，就只能辭職。而保險公司這種基本是靠量來堆的，所以招的人會比較多，來得多走的也多，就形成天天招人的情況。
8樓：匿名使用者
銷售行業競爭壓力大
人員流失率高
從業人員穩定性差
保險銷售就是人員銷售，基本上都是從自己身邊的親人朋友開始的，招聘的人越多，帶來的目標客戶群越大，越能提升保險公司的業績
另一方面，保險公司從業人員收入主要靠提成，很多人不能接受這樣的模式，或因為生活壓力、或因為認知問題，選擇離職
保險公司為什麼天天招人
9樓：水滴保險研究院
扒開保險公司一直在招人的內幕，你以為招的是員工，其實是客戶
10樓：小島說保險
保險公司為什麼一直在招人？
11樓：二姐聊保險
因為根本不bai是在招du員工，而是
招客zhi戶，保險公司沒有
dao什麼招聘門檻，基本回
都可以進，入職後給
答你培訓**，翻來覆去告訴你產品多好，讓你覺得不買一份都對不起自己，大多數人錢沒有賺多少，反而買了一堆又貴又沒用的保險，而且很多業務員沒有底薪，大多幹了半年因沒
12樓：一則保
為什麼保險公司永遠在招人？它們名義上招的是保險業務員，實際上都是保險客戶
13樓：學霸說保
原因很簡單。
bai普通人賣保險，du90%都經歷自殺、殺熟、脫落zhi三個階dao段。1自殺：因為沒有銷售經驗，版
只能從自己和家人權下手；2殺熟：自己買完後業績還不夠怎麼辦？只能從身邊親朋好友下手；3脫落：身邊的人脈資源都用完了，沒有新客戶，沒有業績，只能走人了。
14樓：凱萊希大敏
保險公司總是招人的原因。
15樓：***搜最好保
為什麼保險公司一直在招人？
為什麼保險公司一直不停地招人？
16樓：二姐聊保險
因為根本不是在招員工，而是招客戶，保險公司沒有什麼招聘門檻，基本都可以進，入職後給你培訓**，翻來覆去告訴你產品多好，讓你覺得不買一份都對不起自己，大多數人錢沒有賺多少，反而買了一堆又貴又沒用的保險，而且很多業務員沒有底薪，大多幹了半年因沒
17樓：學霸說保
原因很簡單。普通人賣保險，90%都經歷自殺、殺熟、脫落三個階段。1自殺：
因為沒有銷售經驗，只能從自己和家人下手；2殺熟：自己買完後業績還不夠怎麼辦？只能從身邊親朋好友下手；3脫落：
身邊的人脈資源都用完了，沒有新客戶，沒有業績，只能走人了。
18樓：劉強東1奶茶
一、員工就是顧客
如果保險公司增員（招聘）了100個人的話，每天對他們進行保險知識的培訓，那麼這100個員工就會成為忠實的客戶。首先他們自己會買保險，會給自己的孩子父母買保險，其次他會成為對本公司擁有100%忠誠度的客戶，這是無論你面對任何等級的客戶都不可能做到的。
你的大客戶可以由a公司轉到b公司，也有可能從b公司轉到你的公司，但是他不可能對你們公司擁有100%的忠誠度。但是作為本公司的員工則不同，他會對於本公司的產品在潛意識裡面擁有優先選擇的意識，並且認為它是最好的。
二、淘汰率
保險公司也好，其他銷售行業也好，它的淘汰率非常之高，尤其是保險。保險行業可以說是整個銷售行業裡,拒絕率最高的一個行業。再加上過去保險行業的門檻過低，甚至一些小學畢業的人，都能夠進入保險銷售。
導致現在人們對保險不信任的情況還沒有完全消除。
現如今根據國家法律規定，保險行業的門檻已經提高為大專畢業生，這一現象才有所好轉，但是其流失率之高依然不可避免。它需要非常強的專業技能，過去之所以門檻會很低，是因為這個行業不好招人，所以才將門檻降低。
現如今的保險行業已經趨於成熟化，現在對於保險很多人的觀念也在轉變之中，人們接受保險，買保險已經很平常。
三、發展
不想當將軍的士兵，不是好士兵。保險行業如果想要做到主任這一級別，你手下要有相應的人員，而這些人員當中對於一年在職人員有多少，半年在職人員又有多少，是有著嚴格的要求的。
這就好比你想當主任，需要手下有50個員工。那麼你不可能正正好好就是50名，你要發展到80名甚至100名。在這100名裡面慢慢的淘汰，用半年到一年的時間，剩下來的人才，要達到50名以上。
並且這剩下來的50名，也並不是所有的人都是銷售精英，那麼你就需要不斷的大浪淘沙，總能淘到合適滿意的員工。
這就是為什麼保險公司經常招聘的原因。
19樓：小島說保險
保險公司為什麼一直在招人？
20樓：gopkkp啊
保險這個行業有時候會受到歧視，辭職不幹的人也很多，所以才會不停的招人
21樓：深藍保保險測評
為什麼保險公司一直缺人？世界五百強、超強福利、高薪、自由的職位為什麼留不住人呢？
22樓：無名小
保險公司招完人去上班是要看業績的，有些人幹這份工作幹著幹著沒有業績了，拿著基本工資不過平時生活，可能就辭職不幹了，所以經常招人
23樓：cq口是心非
因為保險公司需要的人員很多，人員流動很大，辭職率也較高。
24樓：abc保險網
保險公司為什麼一直要招人呢？
25樓：匿名使用者
都是基層跑單的工作，銷售就是一個公司的命脈，是全部資金的**
26樓：777天問
保險**制約等於傳銷。
27樓：恆恆
新人一般很難站穩腳跟，除非有人幫你，但是又沒有人，會白白幫你。所以還是a老老實實上班吧。
28樓：fu心靜
名義上是招員工，實際上是招客戶
29樓：手機使用者
離職？說的太好聽了，那是淘汰。能留下來的寥寥無幾，只能不停招人。
30樓：亞季
可能是因為跑保險還是需要很多人吧，而且需要一些新的勞動力才能壯大公司，老的員工都老油條了，懶惰跑不動了，還是需要新人的熱情
31樓：愛鬧的貓
不管什麼職位都需要新鮮血液的注入，總會有離職的人，需要填補空位
32樓：良民
保險公司在宣傳保險的意義
33樓：匿名使用者
人越多，賣出去的保險就會越多，公司的收益也會越多，所以人越多越好。
34樓：中神通
因為保險公司的人不聽的在辭職，保險公司員工的工資是和他的業績掛鉤的，員工的業績不好就會被辭退。所以保險公司總是在招人。
35樓：宿碧玉凱瑞
不只是保險公司吧，很多公司都要啊，我們學校每年都有招聘會的，很多公司來學校要人，而且我們是建築類專業的院校
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