1樓：112333束脩
可以詳細說說你的情況，什麼時間入職，什麼時候停發的工資。有籤勞動合同嗎？有其他可以證明你們勞動關係的證據嗎？
公司地址總知道的吧，直接發一封律師函去單位。
如果老闆還拒不支付，你直接帶上勞動合同、銀行工資單流水去申請仲裁。
2樓：天傑地靈青島人
按照誰主張誰舉證原則，你首先需要落實老闆的下落，以作為可依法向人民法院提起訴訟的起點。其次需要有足以證明你為老闆打工，老闆欠你幾個月工資的證據或證明。
做不到以上兩點，是無法通過法律渠道維護自己的合法權益的。
老闆幾個月不發工資，又沒有相關證明，要怎麼辦
3樓：濤聲海韻
用人單位不發工資，而且未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
正式員工被無故辭退補償幾個月工資
你可以主張違法解除，要求兩倍賠償金，經濟補償的標準為，每一工作一年發一個月工資，超過六個月算1年，不足六個月算半年。這個首先要看你工作了多少年？你工作的時間來定要補償幾個月。然後你還可以辦失業補助金只要買了養老保險的。按勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
退體老工人死亡後,可以得到幾個月工資
退休人員因病或非因工死亡待遇由所在省規定。按 社會保險法 第十七條規定，退休職工因病或者非因工死亡的，由基本養老 支付喪葬補助費和撫卹金。但目前，我國尚無統一的企業退休人員因病或非因工死亡待遇政策。退休費用已經省級統籌，企業退休人員因病或非因工死亡待遇由各省 直轄市 自治區規定，但各地規定不一，且差...
自離工資怎麼算,上個月工資發不發
自離,即自動離職,沒有辦理任何離職手續就走人了的。對於這種不辦交接 不辦理離職手續內的,絕大 容部分單位不會發放未發工資的,處理很簡單,直接按曠工處理 曠工一天扣三天工資 如果自離給單位造成損失,單位還可以繼續追究責任的。這種事情,就是勞動者投訴到 去都沒有用的。所以,自離要慎重,因為一旦自離,意味...