1樓：一頭好汗
木秀於林，風必摧之；堆出於岸，流必湍之；行高於人，眾必非之。
鶴立雞群，總歸是不合群的。
2樓：
不用管那些人，你應該去融入優秀人的團體，同樣優秀的人反而不願意很次的人融入。如果你真的優秀，你根本不應該降低自己標準，應該尋找屬於自己的團體
3樓：
優秀的人怎是會被在集體中孤立，那麼又問你一件事情，是不是所有優秀的人都沒有朋友呢？今天你和同學、朋友互動交流，一起出去吃飯、一起和對方去旅遊，你是否可以融入團體之中，你如果不能和群體相互融合在一起，那麼即使書讀到在高，因為因為個性上的問題，造**際關係相當的差。
4樓：匿名使用者
被集體孤立的人是不能算優秀的，現代社會只有依靠集體才能做成事，如果你在集體中某方面比較突出，你應該利用你的優勢把其他人團結起來把工作任務完成好。
在集體中切忌孤傲，多發現別人的優點，多反省自己的缺點，說白了就是個做人的問題。
5樓：柳愚
因為bb你一句不好，班裡就會覺得你真的不好，不要想著融入別人的圈子，因為你根本不知道她們怎麼想你，一個寢室6個人，6個群。
6樓：黑暗之手
1、和其他優秀的人在一起，組成一個團隊；
2、永遠不要盛氣凌人；
3、不要自以為的優秀，一定要謙遜但不是低聲下氣；
4、多幫助他人，這個世界總是講利益的，你能帶給他們利益，他們就會團結在你附近。
7樓：匿名使用者
足夠優秀的人是不會被集體孤立的 既然優秀難道連搞好人緣關係的智慧都沒有嗎
8樓：春之蟬靜
那是你還不夠優秀，假如你的的成就在其他人看來不可超越的話，即使不巴結也不會想著孤立你
9樓：等待與懺悔
不是優秀的人被孤立，我不認為二者有聯絡。
人緣好與優秀我也不覺得有什麼聯絡。
個人認為每個人都有自己合適的圈子，只要自己做的是沒問題的，沒必要為了迎合而改變。
10樓：迮寶
你可以嘗試提高自己的情商和幽默感，這些是你獲得人緣的主要因素，不要守株待兔，即使你很優秀，人們不會因為這些因素而去親近你。如果不知該如何才能使情商和幽默感提高，那你可以去書店逛逛或者在生活中仔細觀察他人是怎麼做的，這些都有助於你提高情商。^_^
11樓：
因為他們覺得你太優秀了跟你不是一個世界的人 和你在一起會自卑 首先你要先讓自己人緣好起來再優秀啊
12樓：匿名使用者
關鍵是你的優秀是他人認為的，還是自己認為的。要做到讓人服，就要讓他認為你優秀，而且你可以讓他變優秀
13樓：匿名使用者
優秀的人之所以優秀，是因為他們一直堅持一些優秀的品質， 如懂得給自己增值、不斷地給自己輸入、行動力超強、專注力、還有最重要的堅持精神，因為真理掌握在少數人手中，大多數人不明白這個道理，因為不理解，不贊同，雙方力量是相抗衡的，天才又不願意與大多數人為伍。改一改自己的性格，不要太矯情也不要看不起對方或者高估自己，試著融入進去。比如對方說什麼，就跟著他的話題迎合著
14樓：じ懼離
一個陌生的集體中，不需太突出的人出現，試試站在別人的位置看看整件事
15樓：
要不就是你自己認為優秀，所以你的言行就顯得驕傲，活著是傲慢，自以為是！有句話就是，你希望別人怎樣對你，首先你要怎樣對別人
16樓：伯紫鮃
只要你不驕傲，不自大，也會有人和你做朋友的。
17樓：類螺
受到孤立的還會是優秀的人？
18樓：寂寞的侶孩
我也有個問題希望你們可以幫我解決
我是上個學期才來的和我一起來的還有一個同學 只不過他轉走了。其實剛來這所學校覺得還不錯 可是到現在我已經待不下去了 最近她們又要孤立我 你問我怎麼知道的？是因為今天吃飯的時候一個同學突然說你覺得有人討厭你嗎？
我就說有 。她就說我覺得她們討厭我是因為我成績好惹老師喜歡然後就選擇孤立我 我現在不知道怎麼辦
19樓：創作者
尊重他人的意見就行了。
20樓：迎著風我會飛
宿舍裡，室友天天打遊戲，你一個人每天泡圖書館自習，害怕被孤立；
辦公室，同事每天都在聊天打諢，你一個人埋頭苦幹，擔心被排擠；
朋友聚會，聊的都是家長裡短、娛樂八卦，你想說點別的，卻害怕冷場。
本質都是一樣的。人會有這麼一種傾向，依據一些模式和特點給人貼標籤，並把跟自己具有相似模式的人歸為「同類」。再通過這個「同類」的標籤，去認知和判斷一個人。
為什麼呢？因為人是非常複雜的，全面地認識一個人並不現實。
因此，「貼標籤」的行為，就是把一個人簡化成幾種型別，並判斷他會怎麼想、怎麼做，以及選擇與他相處的模式。這可以大大地節省我們的認知和思考成本。
而這些被貼上「同類」標籤的人聚集在一起，就形成了一個「圈子」。我們會傾向於認為，同一個「圈子」裡的人，在很多方面的行為模式是相似的。
例如，從名校出來的人，可能會傾向於跟名校的人交朋友，因為他們會預設，名校出來的人，在眼界、見識、心態上會比較一致。
同樣，大學裡，大家可能會發現，往往來自同一個地方的人，比較容易抱團，彼此之間的關係也會好一些。
這些「圈子」，有些是你主動去構造的，比如基於共同興趣的朋友；有些是被動聚集起來的，比如室友、同學、同事。對後者來說，擁有相同的背景，就是一種「同類」的標誌。
而當某個「圈子」裡的人，所表現出來的行為模式，超出了我們對於他的標籤化認知，會發生什麼事呢？
我們會感到害怕。
為什麼呢？
因為他的行為，超越了我們對他的標籤化認識。
我們通過貼標籤的方式，「期望」他作出一定的行為、表現出一定的應對模式。而現在他的做法跟我們的期望是不同的。
怎樣成為一名出色的人 比如人品 人緣 50
21樓：清心就煩
把自己的價值轉變成別人的價值。
22樓：信神不信命的家
勿以善小而不為；勿以惡小而為之
23樓：
首先你的由這方面的慾望。
知道你為什麼會被同事孤立了嗎？
24樓：22陽光總在風雨後
三年，文倩換了四家工作單位。她說，她根本不想頻繁地換工作，可是，每次到新單位，周圍的環境都會讓她透不過氣來。她感覺同事跟她格格不入，領導似乎也處處找她的茬。
所以，她很無奈地辭職，重新找一個環境適合自己的工作。
很多人在職場中都有過這樣的經歷。但如果同事和領導都孤立你，甚至把你當空氣，可能主要原因還是出在你自己身上。這個時候，你應該好好反省自己，而不應該把問題的源頭都歸結給別人。
善於發現自己的不足並加以改正，是改善人際關係的制勝法寶。
我想到了16年前的自己。那時，我剛從財經大學畢業，在一家外企工作。財務部多為女性，複雜的人際和工作關係，我根本不會處理。
有的女同事經常把賬面彙總登記這類的雜事分派給我做，我總是毫無怨言地認真完成。但是，她們並沒有因此感激我，相反還給我增加了工作量。我常常忙得沒時間抬一下頭。
看著她們有時間在msn上閒聊嬉戲，而自己卻要時時加班才能完成她們指派給我的工作時，我心裡極度不平衡。於是，我把心中對她們的不滿對主管和盤托出。
接下來，我的工作一下就輕鬆起來。可同事們開始孤立我，幾乎不和我有工作以外的任何交流和來往。這樣的工作氛圍，令人窒息，我忍不住向主管遞交了辭職信。
主管知道我辭職的原因後，笑著對我說：把辭職信先壓在抽屜裡吧。遇到困難選擇逃避不是明智之舉。
和同事之間有誤會或芥蒂，應該多做自我批評，敞開心扉多溝通多交流，甚至主動道歉，以取得別人的諒解和認可。
主管的話點醒了我，與團隊格格不入，問題一定在自己！如果因為這點挫折就放棄這份很不錯的工作，到新環境裡一樣會遇到老問題。
我開始試著主動和同事們溝通。原來，她們一直認為我是一個人小鬼大、喜歡打別人小報告的人，因此處處提防著我，甚至有些討厭我。而我也慢慢意識到，互相幫助是工作和生活中必不可少的處事態度，而不應時時計較得失。
時間是最好的檢驗者，真心友善地對別人，別人是能感覺出來的。慢慢的，我學會了與人溝通的技巧，學會了理解、傾聽、微笑。同事們漸漸與我冰釋前嫌，彼此關係大為改善。
我也主動加入到同事們的聚餐、k歌、打球活動中。這種融洽的關係，令我很快樂很輕鬆，工作效率和能力自然也得到了提高。
25樓：刀鋒果粒橙
同事之間的信任應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
一、平等相待
和同事在一起，要親切和善密。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。
那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。
二、做好團結統一
在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
三、真誠待人
正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。
蘇東坡曾經說過：「服人以誠，不以言」，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
四、相互支援
因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。
應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。
五、把握好分寸
無論是幫助、關心、支援同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。在處理自己與同事的關係時，一定要把握好分寸，防止熱情「越位」，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。
六、不要驕傲自大
在工作中，要虛心，善於向身邊的同事學習。要真正把同事當成良師益友，取長補短。在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人，這樣會讓雙方的關係惡化。
26樓：貴州萬通汽修學校
一. 周圍同事的價值觀不同
舉個例子，我以前公司，某業務部門進了個新人小姑娘，那個部門有個傳統，就是每週會去唱歌聚會一次，然而那個新人就是不喜歡唱歌，所以每次都拒絕參加。這讓其他同事慢慢對她有了意見，後面開始孤立她。
反正有什麼聚會啊、吃飯啊，都不會邀請她參加，工作中也對她愛理不理的。
小姑娘很委屈，後面自己提了離職。
我找她離職面談的時候，瞭解了她的情況，也真誠給出了建議，希望她能改變下自己的人際關係相處方式，畢竟到一個團隊還是需要融入其中，你總是由著性子來，別人也可能會孤立你。
二.得罪了同事
職場上，一旦得罪了同事，就可能會遭到別人的報復。
而要報復一個人，最好的方式就是孤立ta。
而有些人情商相對比較低，自己被人孤立還不知道**得罪了人。
三.工作中形成的競爭關係
有些企業中，會有一個個的小團體形成。這些所謂的小團體，其實就是利益關係構成的。
比方說，某個部門有兩個員工要競聘一個管理崗位，兩人就各自尋找自己的」盟友「，儘可能想辦法孤立對方。
為什麼內向的人會被孤立為什麼內向不善表達的人常常會被孤立，被看成傻子
本來我不想回答，畢竟那麼多人回答了。但是我還是要回答下，因為我覺得樓主很內向。內向的人一般比較敏感。感情比較豐富。明明內心很熱情，想交往，可是確不好意思。與人交際能力比較差。敞開心扉，做最真實的自己就可以，不要在乎那麼多，不要覺得自己被孤立了。努力的提高自己，優秀的你不必去主動找他們攀談，他們就主動...
為什麼總是會夢見不曾想念的人呢，為什麼總是會夢見一個不曾想念的人呢？
人的記憶力有很多自己都快忘了的人，夢裡會夢起，是應為晚上睡覺的時候大腦沒睡，不由自主的顯示了那個人的畫面，這讓屬於正常，朋友，不必太放心上 經常夢見同一個人是怎麼回事？夢見同一人，說明日有所思夜有所夢。這個人在你心裡佔有相當重的位置或者這個人對你影響很深，你特別在乎這個人帶給你的情緒，不管是好的或者...
有的人為什麼總是會放屁，總是放屁的人正常嗎
這種情況是正常的，對於身體沒有任何問題，但是如果量特別的多，那麼說明腸胃有問題，建議到醫院具體檢查一下。人為什麼放屁，總放屁正常嗎 經常放屁 喜歡放屁的人，是不是身體有什麼問題？經常放屁的人，是身體出現毛病了嗎？可能是飲食習慣的問題，如果蘿蔔吃的比較多的話會導致經常放屁 經常放屁有可能是飲食出現問題...