1樓：語過添請
曾有老兵這樣說道：“中意的崗位，自己的專業水平很多都達不到；能勝任的工作，又沒有什麼中意的。”據調查，這種現象是很多退役軍人面臨的問題，那麼如此多的退役軍人都會出現這種問題的原因又是什麼呢？
1.供需不平衡據調查，每年的退役士兵約50萬人左右，儘管各企業加大了崗位的數量，還是會出現“供不應求”的現象。
2.學歷低，缺乏競爭力每年，高校的畢業生佔據著市場的主要部分，而對於那些初、高學歷的退役軍人來說則處於劣勢地位。
3.相關法律法規不完善
雖然退役軍人的就業環境如此艱難，但是戰友們也請你們不要放棄，要發揮出你們在部隊期間所練就的不怕難，迎難而上的優秀軍事作風，那麼成功也就離你們不會太遠了！
2樓：傑卡布
退役軍人可以選擇自主轉業或地方安排工作
3樓：阡陌上花開
①自身期望值過高
一方面，面對薪酬較低的職位部分退役軍人不願意接受，不願意從底層做起，覺得自身能力較高應該受到更大的重視。另一方面，盲目的追求高薪職業，應聘成功後無法正常適應崗位工作，導致工作不久後由於個人能力問題被辭退，迴圈往復之後，不僅沒有積累下工作經驗，反而將時間浪費的較多。
②企業用人要求不斷提高
隨著我國社會主義體制的建立和不斷完善,目前在人力資源配置方面主要由企業負責。企業對用人的標準也在逐步提升，特別是一些高薪職位，對人才的要求更是較為苛刻，即便是一些小型用人企業對人員的要求也側重在學歷和職業技能上，而多數退役軍人在學歷和職業技能上存在著很大的劣勢，從而導致其在就業場存在巨大的困難。
③就業崗位供大於求
根據人口結構測算，今後一個時期，每年需要就業的勞動力超過2400萬人，而經濟在正常增長的條件下每年只能提供1200萬個就業崗位，這就造成勞動力供大於求的矛盾十分尖銳，就業壓力越來越大。所以這必然給退役軍人就業帶來新挑戰新衝擊。
退役軍人就業創業難的問題已經成為一個不可逃避的問題，退役軍人應及時轉變心態，儘快適應社會發展，瞭解國家相應政策法規，學習主流的職業技能和工作經驗。
那麼，什麼樣的職業技能和崗位適合退役軍人呢？
創創今天為大家介紹三個方向：
方向一：品質服務
隨著社會主義市場的發展和供給側改革的深度推進，人們的消費觀念發生了轉變，消費水平也在逐步提高，所以對於服務行業而言，發展前景是非常廣闊的。
推薦職業：護航安全官、營養醫師、消防員、法警等。
方向二：技術技能
一技之長能生存，一技之長能富有。並且隨著我國製造業的不斷髮展，企業對於技術型人才的需求特別是專業精英人才的需求日趨增加，所以技術型人才的從業待遇、就業前景越來越好。
推薦職業：裝置維修工程師、數控機械操作師、應用整合工程師、資料分析師等。
方向三：市場營銷
從就業市場的反饋來說，市場營銷專業一直位列就業率最高與薪酬最高專業的前列。並且市場營銷專業即使進入營銷領域可以從事的範圍也很大：活動策劃、活動執行、市場調研、市場開發等，所以在市場營銷行業中，退役軍人容易找到合適的就業崗位。
推薦職業：渠道專員、業務代表、產品專員、銷售專員等。
當今退伍軍人再就業困難原因
4樓：軍創中心
您好，關於你這個問題 我們認為主要有兩大方面的原因一、學歷問題。普遍來講，退役軍人的學歷不高，在面試求職的時候很多稱心的工作因為學歷問題就已經被拒之門外了。
二、沒有專項技能。軍人在部隊期間以戰鬥性技能為主，但是社會上與戰鬥性技能對口的工作崗位很少，退役軍人再去找工作，沒有社會所需要的一技之長，很難再就業。
針對以上問題，我們提出的建議是，首先保證有一技之長，根據自己的興趣愛好和社會發展前景較好的工作，來確定自己學習什麼技能；其次是提升自己的學歷，現在社會對於學歷的要求越來越高，沒有學歷相當於直接被pass了。
以上是我們給出的解答，望採納~
造成大學生就業困難的原因有哪些方面
5樓：匿名使用者
首先是國家擴招造成大學生整體素質下降
其次發生了金融危機
第三 是目前大學生學生數目過多，粥少僧多
第四 大學生心態不對，高不成低不就
第五 企業太過功利化，不找沒經驗的大學生
我分析的夠多吧 樓主
6樓：情紛飛
1、大學生在學校學習忽略了實際能力的培養，導致學歷高，能力低，而企業一般是學歷和能力並重的
2、有的大學生認為自己學歷高而不願去做低工資的職業。
3、大學一般培養一個專業的學生，這樣往往熱門專業的人很多，如果大學生去工作別的反而不會
4、現在越來越普及高校教育，大學生也越來越多5、沒有工作經驗：很少公司會招沒工作經驗的大學生
7樓：範立沁
同意一樓的說法！大學生中大部分都存在著眼高手低的狀態，挑三揀四，吃不了苦不願從基層做起。書本知識豐富但缺乏實際經驗。
加之目前的金融海嘯，很多企業不但不缺人還要裁員。對於剛剛踏出社會的大學生來說機會就更加少了。目前人才太多，供大於求，本是那個社會就處於飽和狀態，就好比好的崗位就一個，卻有幾個人應徵，勢必有人淘汰。
而那些被淘汰的人，卻挑工作，有些工作不願幹，所以就導至許多大學生待業。
8樓：田小優
經濟不景氣，現在幾乎滿大街都是大學生，大學生社會經驗少，有些企業很希望找有社會經驗的人，不僅可以節約成本，還能提高效率。而且剛畢業的大學生比較浮躁和心高，很容易跳槽。沒有一技之長，競爭壓力確實很大。
有的是專業不對口，一時適應不過來等等。
9樓：檢玉枝禽緞
原因1.大學生就業結構失衡，供給與需求矛盾突出。
高校畢業生的總體供給與社會需求的矛盾，實質是高等教育的快速發展與社會發展和經濟發展所處的轉型階段不配置的矛盾。
首先，中國處於人口高峰期，存在大量的新增勞動力需要就業。“中國現有人口近13億，人口基數大，新生勞動力增長過快，遠遠超過經濟增長創造就業崗位的速度，全國勞動力資源由2世紀9年代前五年的平均新增125萬人預計到1996—21年平均新增145萬人，未來勞動力資源的自然增長每年可以建立兩個海南省，這對大學畢業生就業產生一定影響。”出現了畢業生數量急劇增長，而就業崗位增長緩慢，經濟高增長與就業增長脫節的困難局面。
其次，隨著中國高等教育的不斷髮展，在短短几年內，高等教育進入大眾化時代。高等教育大眾化已成為一種必然，但一些問題也由此而帶來，教育大眾化要求中國普通高校進行大規模擴招，而擴招的直接結果之一就是高校畢業生的快速增長。“22年全國普通高等學校畢業生145萬，23年212萬，24年達到28萬，25年將超過3萬，在社會人力資源需求沒有明顯增長的前提下，這種量的變化對畢業生就業工作的影響是巨大的，大學生就業也從精英化走向了大眾化。
”原因2.部分大學生對學校的對口就業安排過於依賴。
因為學校與一些專業對口的公司企業之間保持著良好的合作關係，每年都會安排一些優秀畢業大學生到專業對口的公司企業去工作，以致於一些大學生對學校的工作安排形成依賴心理，不願意到擁擠的人才市場去進行面試，導致自己遲遲無法實現就業。
原因3.高校專業設定錯位
一些大學的專業及課程設定有較大盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大於需求。一些學校仍然沿襲傳統的應試教育的教學方式，培養出來的一些學生高分低能。不少學校專業劃分過細，難以跟上市場變化的步伐。
一些高職、高專教育專業缺乏特色，培養出來的學生理**底不繫統，應有的動手能力也不強。而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環境變化的能力提出了越來越高的要求。
原因4.大學生準備不足，生涯模糊
大學生就業不是到了大四才開始準備，而應在讀大學的第一天就有思想基礎。一年級瞭解自我，二年級鎖定感興趣的職業，三年級有目的提升職業修養，四年級初步完成學生到職業者的角色轉換。我們在調查後的比較分析中發現，美國的學生為了能從大學畢業，上了大學才開始認真學習，在讀大學時也在研究市場，把知識放在實踐中學習感悟(如斯坦福大學)，中國學生為了能考上大學拼命學習，上了大學就不再認真學習了，對市場變化、社會變化關心度較低，注意力和精力都應付考試了。
多數學生對職業目標相對模糊，沒有把興趣、愛好與自己所學專業很好結合。
原因5.市場對白領需求不足
由於中國國際分工地位的處於國際分工的底部，新增加的勞動就業崗位，主要是勞動密集型的就業崗位，使得中國就業上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之後的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
10樓：路長順毋橋
大學生就業競爭日益激烈。首先，全國每年都有大量的大學生畢業，大學生就業人數不斷增加，加強了競爭壓力。其次，全國每年都有很多人從工作崗位下崗，他們也在努力尋求再就業，與畢業大學生也了競爭。
最後，由於一些大學生好高騖遠，不願從事一些待遇相對低的工作，以致於不能讓自己實現就業，而苦苦追求待遇高的工作，最終都因為能力不足，競爭不過而失敗。
11樓：望桂花鈄俏
一、沒有工作經驗
大學生就業難，確實，因為大學生沒有工作經驗，也沒有任何的社會閱歷，所以說，找工作的確是一個很難的事情。對有的公司而言，還是很看重經驗這個東西的，因此，這對大學畢業生們也是一個很大的阻礙。
二、高不成低不就
很多大學生畢業之後都希望去個大公司，最好是錢多事少，離家近。而且還要求工作氛圍輕鬆，同事之間關係很好等等這些自以為很容易的擇業條件，導致了大學生的眼高手低，高不成低不就。所以也成為了就業難的很大一部分原因。
而好多大學生畢業之後，一段時間找不到工作，會降低自己的要求，所以也會有一份工作。
三、沒有明確的目標
人生本來就不容易，想走自己喜歡的一條路更難，但大學畢業的我們根本不是很清楚自己該做什麼？會做什麼？沒有明確的就業目標。
也有很多大學生選擇考研，那些選擇考研的學生，大致分為兩種心態：第一種是為了再深造，排除競爭；第二種就是為了逃避就業或者推遲就業。就是這種心態讓很多大學生，在找工作和考研之間徘徊不定，錯過了找工作的最佳時機，而且也沒能給認真的去考研複習。
所以這種現象就導致了大學生找不到工作。
四、沒有能力
這其實也是現代大學生的通病了，沒有能力去勝任這份工作，在大學四年的時間裡，只和宿舍與床相伴，專業課沒有學好，還由於不良習慣讓身體也變得差了起來。到了找工作的時候，拿不出一份漂亮的簡歷，沒有任何的技能去勝任工作，慢慢的也有了自卑的心理。對找工作產生了抗拒心理。
這也是導致大學生就業難的一個主要原因。
五、企業的選擇性
很多企業對於招聘人員，都希望招有經驗的人；而且願意從基層做起，懂得吃苦的人。當然也是更傾向於名校的畢業生，因為企業的選擇性，也是讓很多的非名校畢業生很難找到工作。
退伍軍人的醫療保險，退役軍人有醫療保險
一 士兵退出現役時，接收安置地區已經實行城鎮基本醫療保險制度的。戰士退役時由所在部隊單位後勤財務部門填寫 軍人退役醫療保險個人賬戶轉移憑證 或 義務兵退役醫療保險金轉移憑證 交給本人，並及時將本人退役醫療保險個人賬戶資金從銀行匯至接收安置地區的社會保險經辦機構。士兵退出現役後，應當將本人所持的 軍人...
聽說有專業的公司管理退役軍人資訊化
杭州融科網路科技 對這一塊業務熟悉。退役軍人資訊化收集 跟蹤 整理等服務,是融科熟悉的業務,可以放心交給他們。如果您認可我的回答,請採納 現在全都是數字化管理。大家還知道哪些專門為退役軍人服務的部門或平臺?emmmm.你們不就是做這麼的嗎?我剛剛查了查已經做了快30年了?哪些服務啊?諮詢就業還是諮詢...
退役軍人回到地方後，要去當地區的民政局辦理什麼手續
退役士兵回到原徵集地後，必須在30日內，持本人退出現役證件和部隊介紹信到區 縣兵役機關 區 縣武裝部 辦理預備役登記，然後到區 縣退伍軍人安置辦公室 設在區民政局 辦理安置相關手續，憑退伍軍人安置辦公室出具的介紹信到當地公安部門辦理落戶手續。根據國家 兵役法 退伍義務兵安置條例 及省 市 相關政策規...